የሚቀጥለው ርዕስ በመጀመሪያ የተፃፈው በ ሕያው ከተሞች ኤፕሪል 23 ፣ 2018 ላይ ሙሉ ፈቃድ ባለው ይህ እትም እንደገና ይታተማል. ይህ መጣጥፍ የተከታታይ ርዕስ ፣ ይህንን ያፋጥኑ! በበጎ አድራጎት መስቀለኛ መንገድ ላይ መሪዎችን የሚያቀርብ እና መንግስታዊ ያልሆኑ ዶላዎች ውስብስብ በሆኑ ማህበራዊ ጉዳዮች ላይ እንዴት ጥቅም ላይ እንደዋለ የሚናገሩ ሀሳቦችን የሚያቀርብ መንግስት እንደ ማህበራዊ ፈጠራ (መሻሻል) ፡፡ የ ይህንን ያፋጥኑ! መንግስት እንደ ማህበራዊ ኢኖatorርስተር ብሄራዊ ሲምፖዚየም እ.ኤ.አ. ግንቦት 1 ቀን 2018 በሎስ አንጀለስ በሎስ አንጀለስ ተካሄደ እና ለማህበረሰብዎ ተስማሚ ሊሆኑ ከሚችሉ ከተሞች ውስጥ ስርዓቶች-ተለዋዋጭ ፈጠራዎችን አሳይቷል ፡፡ ዝግጅቱ የ የከተማ አፋጣኝ፣ በመሬት ከተማዎች የሚመራ እና በሲቲ ፋውንዴሽን የተደገፈ ተነሳሽነት። ለተጨማሪ መረጃ ጠቅ ያድርጉ ፡፡ እዚህ.
የ "ብር ሱናሚ" - ከረዥም ጊዜ በላይ የሚንቀሳቀሱ ጡረተኞች ከመጠን በላይ ዕድሜ ያለው ጡረታ የሚወጣበት "የብርቱ ሱናሚ" ልክ እንደ የህዝብ ዘርፎች ሁሉ እንደ ኢኮኖሚው ጥቂት ዘርፎች ተከስቶ ነበር. የመንግስት ሰራተኞች በአጠቃላይ የስራ ኃይል ከሚሰሩ በዕድሜ በጣም የተሞሉ እና የበለጠ እውቅና ያላቸው ናቸው. በተጨማሪም በስራቸው ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ለመቆየት እና በወጣትነት ዕድሜያቸው ጡረታ ይወጣሉ.
የሜኔሶታ Hennepin County ይህን አዝማሚያ ያንጸባርቃል. የስቴቱ ሁለተኛው ከፍተኛ የመንግስት መስተዳድር የሆነችው ካውንቲ በ 2020 ከሚሰጡት ሠራተኞች መካከል አንዱ በ 2020 እና ከግማሽ እስከ 2025 እንደሚደርስ ይጠበቃል. ዝቅተኛ የሥራ አጥነት (3.1%), በዝቅተኛ የሕዝብ ብዛት መጨመር እና በእውቀት ላይ የተጣመረ ፍላጎት በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ብቻ በክልሉ ውስጥ 128,000 ዜቅተኛ የህንፃ ሠራተኞችን በመፍጠር. በተጨማሪም ሚኔሶታ በሀገሪቱ ውስጥ በጣም ዘግናኝ እና የማያቋርጥ የዘር ልዩነት ብቃቶች አሉት.
ስለዚህ, በ 2014, እነዚህ ሁለት ፈታኝ ሁኔታዎች በማታ መጓዙን በመጠቆም, የሃኔፕን ካውንቲ አስተዳዳሪ ዴቪድ ሃው ለወደፊቱ የሥራ ኃይል ልማት እሴት-ተኮር አቀራረብን ለመውሰድ እንዴት እንደሚችሉ ማሰብ ጀመረ. ለወደፊቱ የስነ ሕዝብ አወቃቀሩን (ሰፋሪዎችን) በመቁጠር ከተደባለቀ በኃላ ካውንቲው ምንጩ ታላላቅ ተጽእኖዎች ከኤኮኖሚው ውስጥ እንዴት ሊወጡ ቻሉ? ይህ ለቅርብ ጊዜ እጥረት መፍትሄ ይሰጣል እና የበለጠ የተለያየ የስራ ኃይል ይገንቡ.
ከገንዘብ እና ቴክኒካዊ ድጋፍ ከ McKnight ዝግጅት እና ከኒንያፖሊስ ሴንት ፖል የክልሉ የሥራ ኃይል ፈጣሪነት መረብ (MSPWin), በክልላችን ውስጥ ያለውን የስራ ክፍተት ለመዝጋት ኩባንያው የህዝብ / የግል መሠረተ ልማት ተቋቁሟል. ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲከፈት አድርጓል የሙያ በረራዎች ፕሮግራም ለሰራተኛ ድጋፍ, የቢሮ አስተዳደር, እና የግንባታ ክዋኔዎች.
በሶስት አመታት ጊዜ ውስጥ, ካምፓው ከ 160 በላይ የሚሆኑ ትምህርቶች ተመርቀዋል. የአሠሪው ተባባሪ አጋሮች ደግሞ ሌላ 135 ዜጐች ሲሰሩ ከ 150 በላይ የሚሆኑ ብዙ አሠሪዎቻቸው በተለያዩ ዘርፎች ላይ የተመሰረቱ የሙያ መስመሮች አሉ.
መንገዶቿ ለቀለማት ማህበረሰቦች እውነተኛ የሙያ እድሎች እየከፈቱ ናቸው. ከ 2015 ጀምሮ 58.9% የሚሆኑት በካውንቲው በተመረጡ የቀለም ትምህርቶች የቀለም ትምህርት ቀለም ያላቸው ነበሩ. የመጀመሪያ ጥናት እንደሚያመለክተው ከአንድ አመት በኋላ በዲስትሪክቱ ውስጥ የመንገድ ዲፕሎማዎችን እና ከ 80% በላይ ድጎማዎችን ለማሟላት የ 140% የደመወዝ ጭማሪ ማሳየቱ, የመጀመሪያው መዋዕለ ንዋዩ በ 12 እና 18 ወራት ውስጥ ተመልሷል.
ካውንቲው አዲስ የፈጠራ ስራ ስልት ሞዴል ሆኖ አገልግሏል. አስራ ስምንት ብዘ አሰሪዎች የስራ ዘርፍ መንገዶች አዲስ የግል ባለሀብት እና የመንግስት ዘርፎች ላይ እየጨመረ ለበርካታ የአሰሪዎች ቁጥር አዳዲስ የባለሙያ ልምዶችን በማቅረብ ላይ ይገኛሉ. የሙያ ስራ ዱካዎች አቀራረብ እያደገ ነው. ከተለምዷዊ የቅጥር አገልግሎቶች እና ከማህበረሰብ እና የቴክኒክ ኮሌጆች ጋር አዲስ ሽርክናዎች አዲስ ግንኙነቶችን እና በእነዚያ ተቋማት ውስጥ የንግድ ሥራዎችን የሚያራምዱ ናቸው.
የበጎ አድራጎት ድርጅት ተጨማሪ ድጋፍ በማድረግ ካውንቲው ጠንካራ እና የተለያየ የአገዳሰብ, የካውንቲ እና ማዘጋጃ ቤት ሠራተኞችን ለመገንባት ለተሰሩት የመንግስት አሠሪዎች ስትራቴጂያዊ ስትራቴጂ አደራጅቷል. ይህ ጥረት በቅጥር ቅጥር ልምዶች ውስጥ ያሉትን መሰናክሎች ለማስወገድ, ከቅጥር ፍላጐት ጋር በማቀናጀት, ከኅብረቶች እና የሥልጠና አጋሮች ጋር በመተባበር እና የህዝብ ሠራተኛ ሥርዓቱን በተሻለ ሁኔታ ለማጣጣም የኢንዱስትሪ አቀራረብን ያቀርባል.
በ McKnight ምሽት, የዚህ ጥረት አካል ለመሆን እድሉ የብርታትና ክብር ነበር. በአካባቢያዊ አስተዳደር ልዩ የአመራር ብቃት የሚመራው ፈጠራ የተጠናከረ አሰራሩ አሁን ያለውን ክልል በማጠናከር ወደፊት ተጨማሪ ኢንዱስትሪያዊ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታን ለማጎልበት ይረዳናል.
