ጁላይ 30, 2012
እ.ኤ.አ በ 2012, የ McKnight ፋውንዴሽን ዳይሬክተሮች እና ሰራተኞች በመጪዎቹ ሶስት ዓመታት ስራዎቻችንን ለመምራት የሚያስችል ስልታዊ ማዕቀፍ አዘጋጅተዋል. በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሚከናወኑ የተወሰኑ ተግባራትን ለመግለጽ ከሚያስችሉት በተለምዶ "የስትራቴጂክ እቅድ" ይልቅ በተነሳሽ ምላሽ ሰጪነት እና ተስማሚ አመራር ላይ የተመሰረተ እና የረጅም ጊዜ ቃል ኪዳራችን ያልተጠበቁ እድሎችን ለመጠቀም ጥቅም ላይ እንዲውል ማድረግ.
የስትራቴጂክ ማዕቀፍ በሚቀጥሉት ሶስት አመቶች ፋውንዴሽንውን የሚመሩ ስለ እሴቶቹ, ተልዕኮው እና አካሄዶቻችን የጋራ ግንዛቤ እንዲኖረን ያደርጋል. ይህ ማለት በድርጅቱ ውስጥ የተካተቱ ልዩ ልዩ መርሃ ግብሮችን እና መዋቅሮችን በማክበር በድርጅቱ ውስጥ የመተጋገዝን ሂደት ለማመልከት ነው. ይህንን ተለዋዋጭ መመሪያ እናከብራለን, እና ለአሁኑ አውዶች አግባብነት ለማረጋገጥ አስፈላጊ ከሆነ ለማዘመን እንሞክራለን.
የሥራ ባልደረባዎቻችን, አጋሮቻችን እና የማህበረሰብ አባላት በስልታዊ መዋቅሪያችን ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. የግልጽነት እና ተጠያቂነት ግቦችን ከማስቀረት ባሻገር ይህንን መዋቅር እንጋፈጣለን ምክንያቱም የማገነባትን ግንባታ መረዳት ሁሉም በአንድነት ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲሰሩ ያግዘናል. ይህ በሚኒሶታ እና በመላው ዓለም ከሚገኙ በመቶዎች ከሚቆጠሩ አጋሮች ጋር በየቀኑ በትብብር በመቆየቱ የዊክኪየን ፋውንዴሽን ተልዕኮውን ለመከታተል እና ዋና ዓላማዎቹን ለማሳካት ነው.
ግባችን የኩኪንስትን በጎ አድራጎት እና አመለካከትን የበለጠ ለመረዳት እንዲችሉ መርዳት ነው. እባክዎ ያሳውቁን ምንድን ነው የምታስበው.
