رسالة مفتوحة إلى المجتمع
عندما نبدأ عامًا جديدًا ، يسعدنا أن نطلعكم على مؤسسة McKnight الجديدة الإطار الاستراتيجي 2019-2021.
وافق مجلس الإدارة بالإجماع على الوثيقة في نوفمبر الماضي. إنه يعكس شعورنا المشترك بالإلحاح بالنظر إلى التحديات الاجتماعية والكواكبية في عصرنا. كما يعكس التزامنا باستخدام موارد المؤسسة من أجل الأهمية والمصداقية والأثر — كل ذلك بالتعاون مع الجهات المانحة والشركاء المجتمعيين.
يوضح الإطار رسالتنا وقيمنا والعناصر الأساسية لنهجنا الخيري. سوف يرشدنا في تحديد الاتجاه وصنع القرار ، وسيؤسس لنا لأننا نحمل أنفسنا المسؤولية في علاقاتنا ، في عملنا ، في تأثيرنا. يلتقط هذا الإطار ما نحن عليه اليوم عندما نكون في أفضل حالاتنا ويدفعنا نحو التطلع الجماعي.
ما الجديد في الإطار الاستراتيجي: استنادًا إلى التاريخ المستمر لعقود من الزمن وإشراف هذه المؤسسة العائلية ، قمنا بتحديث مهمتنا وصقلنا نهجنا الخيري ليعكس الأوقات المتغيرة. مهمتنا الجديدة هي تقدم مستقبلاً أكثر عدلاً وإبداعًا ووفرة حيث يزدهر الناس والكوكب.
مهمتنا الجديدة هي التقدم أكثر مجرد, خلاقو الوفيرة المستقبل حيث يزدهر الناس والكوكب.
ظهر بيان المهمة هذا من خلال التفكير العميق والمتعمد من جانب مجلس McKnight والموظفين ، متأثرين بما خبرناه وتعلمناه من المجتمع الأوسع. نحن نرى تصرفات وأمثلة كل يوم تجسد مهمتنا الجديدة ، حتى ونحن على دراية بالقوى التعويضية. نعتقد أن هذا هو الوقت الذي يدعو المؤسسات إلى التحلي بالجرأة وتقديم عقلية وفرة تزيد من تخيلنا لما هو ممكن. سوف يساعدنا هذا الإطار الاستراتيجي الجديد على القيام بالأمرين معا.
كما هو الحال مع الأطر السابقة ، استلهمنا الأفكار والأفكار من العديد من المصادر. من بين الأفكار ، نحن نقدر بشكل خاص أولئك الذين استخلصناهم من التقليد الحيوي ، "مقاربة للابتكار تسعى إلى إيجاد حلول مستدامة للتحديات الإنسانية من خلال محاكاة أنماط واستراتيجيات الطبيعة التي تم اختبارها بالوقت " القيادة من الجذور: دروس في القيادة مستوحاة من الطبيعة لعالم اليوم بقلم كاثلين ألين. بالإضافة إلى ذلك ، نشر مؤخرا FSG أن يكون التغيير كان في الوقت المناسب نظرًا لأننا نعتبر فرصًا "مناسبة للعمل" بشكل أفضل - مفهوم تصميم يجب أن يتبعه الشكل الذي يتخذه أي كيان الغرض المقصود منه.
"نعتقد أن هذا هو الوقت الذي يدعو المؤسسات إلى التحلي بالجرأة وتقديم عقلية وفرة تزيد من تخيلنا لما هو ممكن".
هذا الإطار الاستراتيجي الجديد سوف يثير بطبيعة الحال أسئلة حول ما إذا كان أي شيء قد يتغير في McKnight. ربما من الأفضل أن نبدأ بما نعرفه متعود يتغيرون.
لا تزال مؤسسة McKnight مؤسسة عائلية قائمة على المكان تهتم بعلاقاتنا العميقة في جميع الأماكن التي نعمل فيها ، ولا سيما ولاية مينيسوتا. نحن نتمسك بنهج تفكير الأنظمة طويل الأجل الذي اتبعناه دائمًا ، ونحن ملتزمون بالشفافية والاحترام والإنصاف في شراكاتنا وفي مجتمعاتنا.
باستخدام الإجراءات التكيفية ، سيبدأ مجلس الإدارة والموظفون لدينا في دراسة كيف يمكننا الاستجابة للاحتياجات الملحة لهذه الأوقات في ضوء إطارنا الاستراتيجي. سنقوم بتقييم أين نحن الآن ، وكيف يمكننا أن نفعل ما هو أفضل ، وأين نتحدى أنفسنا للذهاب. سوف نبني على نقاط القوة في عملنا الحالي مع البحث عن طرق لتكون أكثر فعالية ولضمان أنظمتنا وممارساتنا مناسبة للعمل. في الأشهر المقبلة ، سوف نشارك الأفكار الإضافية حول الآثار المترتبة على الإطار الجديد ، بما في ذلك إذا وكيف سيتم تطوير استراتيجياتنا.
بينما نختار أن ندخل في المستقبل معًا ، لا يسعنا إلا أن نتذكر ونحترم الماضي- الروح التي بنت هذه المؤسسة الأسرية المكونة من أربعة جيل. مؤسس وليم L. McKnight ، وهو زعيم في وقت مبكر من 3M ، وزوجته ، Maude L. McKnight ، ضمنت في المؤسسة أهمية الابتكار ، والبحوث القائمة على الأدلة ، والإمكانات الإبداعية للناس. جلبت ابنتهم ، فيرجينيا ماكنايت بينغر ، مقاربتها المتمحورة حول القلب والرحمة ، والنهج القائم على العلاقات ، والتي لا تزال قوة دافعة في المؤسسة حتى يومنا هذا.
نواصل إرثهم إلى الأمام ونحن نبدأ في العيش في إطارنا الاستراتيجي الجديد. نحن نتمسك بعقولنا وقلوبنا بإمكانية حدوث تغيير إيجابي - كأساس ، كمجتمع ، ككوكب - ونتطلع إلى العمل معكم لإحداث هذا التغيير.
