مع قلوبنا مليئة بالامتنان لخدمتها ، فإننا نشارك الأخبار التي كيت وولفورد، رئيس مؤسسة McKnight ، تنحى عن McKnight في نوفمبر.
وقال ديبي لاندسمان ، رئيس مجلس إدارة McKnight: "نحن ممتنون للغاية كيت لخدماتها لمؤسسة ماكنايت". "نحن نحتفل بإنجازاتها العديدة وقيادتها الرشيقة ، وسنفتقدها كصديقة وزميلة. كما ندعمها في هذا القرار ونتمنى لها التوفيق ".
على مدار 13 عامًا ، كانت كيت وكيلًا ملتزمًا لمهمة مؤسسة McKnight ، حيث أشرفت على أصول تبلغ 1 تيرابايت 2 تيرابايت 2.3 مليار وميزانية منح سنوية تبلغ حوالي 1 تيرابايت 2 تيرابايت 90 مليون يخسر McKnight قائدًا حنونًا وبارعًا يجسد الحكمة والنزاهة والنعمة. كانت كيت قد خططت للتنحي لإفساح المجال للجيل القادم من القادة عندما زادت المخاوف الصحية الأخيرة من قرارها. مع انتقالها من دورها ، تظل كيت مرشدة وصديقة لمجلس إدارة McKnight وموظفيها ، وكذلك لمجتمع مينيسوتا ، مجال العمل الخيري ، وما بعده.
"نشكر كيت على قيادتها في النهوض بمهمة المؤسسة. نشكرها بشكل خاص على تذكيرنا دائمًا لإنسانيتنا المشتركة ".
بدأت كيت دورها كرئيس في عام 2006 ، حيث قامت بتوجيه مجلس الإدارة والموظفين في وضع الإستراتيجية ، واتخاذ الإجراءات ، ومتابعة التعلم والتكيف المستمر. خلال فترة ولايتها ، قدمت المؤسسة التزاما جريئا ل تأثير الاستثمار، تخصيص $200 مليون للاستثمارات التي تتوافق بشكل وثيق مع أهداف المنظمة ورعاية فكرة أكثر طموحا حول كيفية مؤسسة يمكن أن تقدم مهمتها كمستثمر مؤسسي. لقد لعبت دورًا أساسيًا في وضع إحدى أوائل استراتيجيات كفاءة الكربون في البلاد ، وفي توفير شفافية رائدة في السوق في مجموعة التأثيرات الخاصة بالمؤسسة. بعد خمس سنوات قصيرة ، يتم محاذاة أكثر من واحد من كل ثلاثة دولارات للهبات مع المهمة ، مما يمكّن McKnight من استخدام المزيد من موارده لمتابعة مستقبل يزدهر فيه الناس والكوكب.
في الآونة الأخيرة ، قادت كيت مجلس الإدارة في جهوده لتحسين صُنع منح McKnight ، مع إعطاء الأولوية لواحد من أكثر التحديات إلحاحًا وعمقًا في عصرنا: تغير المناخ والإنصاف العنصري والإدماج. هذا الخريف، هي أعلنت خطة المؤسسة للاستثمار بشكل أعمق في حلول المناخ في الغرب الأوسط والتقدم في ولاية مينيسوتا المنصفة والشاملة.
من البداية ، تبنت كيت قدرًا أكبر من الشفافية في مشاركة ما كانت تعلمه McKnight مع القطاعات الخيرية والمدنية الأوسع ، بما في ذلك رحلة المؤسسة نحو التنوع والإنصاف والإدماج (DEI). تحت إشرافها ، نفذت McKnight التدريب على المهارات في الكفاءة بين الثقافات لجميع الموظفين بيان علني معربا عن التزامنا DEI ، و DEI جزءا لا يتجزأ من القيم الأساسية للمؤسسة و إطار استراتيجي. مكننا هذا العمل من تثبيت الإنصاف في برنامج المجتمع الجديد قيد التطوير.
وقالت كيت وولفورد: "أنا فخور بما ساهمت به ماكنايت في مينيسوتا وفي جميع أنحاء العالم ، وبقدرتها على التكيف باستمرار لتلبية الاحتياجات الأكثر إلحاحًا". "أنا عزيزًا على العلاقات التي أنشأتها مع مجلس الإدارة والموظفين والمجتمع ، وأشعر بالتشجيع من العديد من صناع التغيير الملهمين الذين تشرفت بالعمل معهم في McKnight."
قبل انضمامها إلى McKnight ، قضت كيت 13 عامًا كرئيس لمنظمة Lutheran World Relief ، وهي منظمة عالمية لتقديم المنح والسياسة. من خلال هذا العمل وغيره ، سافرت على نطاق واسع في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وأفريقيا وحول العالم. نأمل أن تجلب لها هذه المرحلة التالية العديد من الفرص لقضاء بعض الوقت مع زوجها وأصدقائها في فعل ما تحب أكثر: السفر والإبحار ومشاهدة الطيور.
نشكر كيت على قيادتها في النهوض بمهمة المؤسسة ، ولإقامة علاقات قوية وثقة مع المانحين والشركاء الآخرين. نشكرها بشكل خاص على تذكيرنا دائمًا لإنسانيتنا المشتركة.
تولى ديبي لاندسمان دور الرئيس المؤقت ، وستطلق المؤسسة بحثًا وطنيًا عن رئيس جديد في الأشهر المقبلة.
