يسر مؤسسة McKnight أن تعلن عن القائمة الافتتاحية للمنظمات الحاصلة على المنح في مجموعتها الجديدة برنامج المجتمعات النابضة بالحياة والإنصاف.
قالت تونيا ألين ، الرئيسة: "هذه لحظة للاحتفال بها - تتويجًا لـ 18 شهرًا من التخطيط المدروس ، ومدخلات المجتمع ، والتعلم ، والعمل على غرس العدالة والشفافية في تقديم المنح لدينا في كل خطوة". "نحن فخورون للغاية بفريق المجتمعات ومتحمسون للبناء على العلاقات مع شركائنا الحاصلين على المنح ، وكثير منهم جدد على McKnight."
في منح المؤسسة للربع الأول من عام 2021 ، قدم مجلس الإدارة 35 منحة يبلغ مجموعها $17.9 مليون. (يمكنك العثور على القائمة الكاملة للمنح المعتمدة في موقعنا قاعدة بيانات المنح.) من هذا المبلغ ، ذهب $5.4 مليون لدعم المستفيدين في برنامج المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة - لا سيما أولئك الذين يركز عملهم على تسريع الحراك الاقتصادي.
"هذه لحظة للاحتفال بها - تتويجًا لـ 18 شهرًا من التخطيط المدروس ، ومدخلات المجتمع ، والتعلم ، والعمل على غرس المساواة والشفافية في تقديم المنح لدينا في كل خطوة." - تونيا ألين ، رئيس ماك نايت
وسط الفوارق الاجتماعية والاقتصادية الآخذة في الاتساع ، والتي تفاقمت بسبب جائحة Covid-19 ، يسعى برنامج المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة إلى تغييرات في الأنظمة التحويلية التي ستفيد الكل مينيسوتا. (تعرف على المزيد حول كيفية تفكير الفريق تغيير الأنظمة.) إحدى الاستراتيجيات الأربع للبرنامج يهدف الى تسريع الحراك الاقتصادي- ضمان قدرة الأفراد على تحقيق وزيادة الدخل والثروة والحفاظ عليها ، وبناء مهارات دائمة تخلق مسارات للعمل الجيد ، وتهيئة أنفسهم للنجاح في اقتصاد سريع التغير.
تهدف Native Sun Community Power Development إلى توفير الوصول إلى الطاقة النظيفة واقتصاد الطاقة المستدام للدول الأصلية. تم التقاط الصورة في عام 2018. مصدر الصورة: Robert Blake، Native Sun
المنح التي تحفز التنقل الاقتصادي في مينيسوتا
يدعم تقديم المنح للبرنامج الشركاء في جميع أنحاء الولاية الملتزمين بتحقيق نتائج أكثر إنصافًا مع ومن أجل Black Minnesotans ، ومجتمعات السكان الأصليين ، و Minnesotans الملونين ، و Minnesotans ذوي الثروات المنخفضة. تسلط منح هذا الربع الضوء على الجهود التي تقودها مجتمعات السكان الأصليين والمهاجرين. التركيز الآخر هو البرامج التي تصل إلى مينيسوتا المتأثرين بنظام العدالة الجنائية.
"تتصور McKnight مستقبلًا يتشارك فيه جميع سكان مينيسوتا في القوة والمشاركة والازدهار" ، كما قال رئيس مجلس الإدارة Noa Staryk. "بروحهم الابتكارية وعلاقاتهم المجتمعية القوية ، يساعدنا هؤلاء الشركاء الحاصلين على المنح على الاقتراب أكثر من تحقيق هذه الرؤية."
تعزيز العدالة والقوة الاقتصادية للمهاجرين الأفارقة: في عام 2017 ، قام عمال شرق إفريقيا من مستودعات أمازون في مينيسوتا بتنظيم وتشكيل مركز أوود لمعالجة قضايا العنصرية ومكافحة الهجرة والإسلاموفوبيا. في منحة لأول مرة لهذه المنظمة الشعبية ، منحت McKnight $150،000 على مدار 24 شهرًا لدعم مهمة Awood لبناء القوة الاقتصادية بين عمال مينيسوتا. ("Awood" هي الكلمة الصومالية التي تعني القوة.) ستمكّن هذه المنحة Awood من إشراك أفراد مجتمعها من خلال تثقيف وتنظيم وتطوير القيادة والتعبئة لتحسين الحياة الاقتصادية والسياسية لجميع العاملين.
بالإضافة إلى ذلك ، منحت McKnight $250،000 على مدار 24 شهرًا لـ مهنة وتعليم وموارد أفريقية، والتي تعمل مع قاعدة مشاركة من مئات من أفراد مجتمع الضواحي الشمالية الغربية في المدن التوأم. تطور المنظمة حلول سياسة وممارسات مبتكرة تعزز التعليم والتوظيف والصحة والإسكان والثروة للمهاجرين الأفارقة ومجتمعات BIPOC الأخرى.
تعزيز الانتقال العادل وخلق وظائف الطاقة المتجددة للسكان الأصليين: شركة Native Sun لتنمية الطاقة المجتمعية، شريك جديد آخر ممنوح ، لديه مهمة لبناء مستقبل ديناميكي للطاقة النظيفة يعمل للجميع. تعمل المنظمة التي يقودها السكان الأصليون على تعزيز الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة والانتقال العادل للطاقة من خلال التعليم وتدريب القوى العاملة والشرح. تهدف منحة McKnight البالغة $125،000 على مدار 12 شهرًا إلى مساعدة الدول الأصلية على تثبيت أنظمة الطاقة الشمسية على الأراضي الأصلية وأسطح المنازل ؛ تدريب ونشر القوى العاملة المحلية للطاقة الشمسية / الطاقة المتجددة ؛ تثقيف المجتمع حول تغير المناخ ؛ وتطوير المهارات والقدرات المدنية بين السكان الأصليين. الهدف هو توفير الوصول إلى الطاقة النظيفة واقتصاد الطاقة المستدام للدول الأصلية ، بدءًا من Red Lake Nation في شمال مينيسوتا - موطن Red Lake Band of Chippewa Indians ، وهي مجتمع لشعب Ojibwe. يتوافق هذا العمل بشكل وثيق مع أهداف McKnight الغرب الأوسط المناخ والطاقة برنامج.
كل خريج سكوير ومنسق الزمالة ، تيرين جيل ، يمزح مع المدير تاتوم باريل قبل اندفاع الغداء. تشتهر All Square بمطعم جنوب مينيابوليس. تم التقاط الصورة قبل انتشار الوباء. مصدر الصورة: أول سكوير
الاستثمار في الأفراد المتأثرين بالعدالة: واحد من كل أربعة بالغين من مينيسوتا لديه نوع من السجل الجنائي ، وفقًا لمجلس الجريمة والعدالة. هذا يخلق حواجز أمام الوصول إلى العمل والسكن والائتمان والتعليم. في هذا الربع من العام ، منحت McKnight $300،000 على مدار 24 شهرًا لـ كل مربع، وهي مؤسسة اجتماعية غير ربحية تستثمر في الأفراد المسجونين سابقًا. تشتهر بمطعم جنوب مينيابوليس وبرنامج الزمالة لمدة 12 شهرًا والمرتكز على الصحة العقلية وبناء الثروة وريادة الأعمال.
في 2021-2022 ، تخطط All Square لتوسيع نطاقها وإمكانية تأثيرها على الأنظمة من خلال إطلاق خط أنابيب من السجن إلى القانون بالتعاون مع العديد من الشركاء المجتمعيين وإنشاء شركة محاماة داخلية للحقوق المدنية - تعزيز الحراك الاقتصادي ، وتعزيز فرص المشاركة المدنية والدعوة والمشاركة.
منحت McKnight أيضًا $200،000 على مدار 24 شهرًا لشريك جديد آخر ، الشبكة من أجل مستقبل أفضل، المعروفة باسم Better Futures Minnesota. تعمل هذه المنظمة على تغيير حياة أكثر من 100 من الرجال المسجونين سابقًا من خلال الإسكان والصحة والتدريب على الحياة ودعم التوظيف. تهدف الشبكة إلى توسيع نموذجها للرعاية المتكاملة ليشمل أطفال المشاركين. كما تخطط لإطلاق شركة Better Futures Enterprises ، وهي شركة تابعة مملوكة بالكامل بهدف خلق 150 وظيفة معيشية بأجر وفرص قيادية في صناعات عالية النمو ومستدامة.
تحسين ظروف عمال المطاعم: لقد دمر الوباء صناعة المطاعم ، حيث تم تسريح ما يصل إلى 8 ملايين عامل في المطاعم في جميع أنحاء البلاد أو إجازتهم خلال ذروة عمليات الإغلاق. ال مركز فرص المطاعم مينيسوتا يدافعون عن أجور وظروف عمل عادلة وكريمة في جميع أنحاء ولاية مينيسوتا. ظهرت كمدافع رئيسي عن معدات الحماية الشخصية وبدل المخاطر وقضايا السلامة الأخرى التي يواجهها هؤلاء العمال الأساسيون. منحت McKnight مبلغ $150،000 على مدار 24 شهرًا لهذا الشريك الجديد لتحسين ظروف العمل والمعيشة لعمال المطاعم ذوي الأجور المنخفضة من خلال بناء قوة العمال وتضخيم أصوات العمال.
من اليسار إلى اليمين: تونيا ألين ، كيم أندرسون ، تينزين دولكار
تحديثات الموظفين
في الربع الأول من عام 2021 ، رحبت مؤسسة McKnight تونيا ألين كرئيس جديد لها. في البحث عن رئيس جديد ، سعى مجلس الإدارة إلى قائد يبني على التزامات برنامج المؤسسة ويدفعها إلى المستوى التالي من التأثير. وجدوا ذلك القائد في Allen ، الذي يشارك McKnight في رؤية إمكانية وقوة العمل الخيري.
بالإضافة إلى ذلك ، انضم كيم أندرسون إلى المؤسسة بصفته اختصاصي موارد بشرية ، و تنزين دولكار انضم كمسؤول برنامج الغرب الأوسط للمناخ والطاقة. أخيرًا ، قدمت McKnight وداعًا وديًا حنونًا لـ Lee Sheehy ، الذي شغل منصب الرئيس المؤقت بعد فترة طويلة كمدير برنامج المنطقة والمجتمعات.
