في مؤسسة McKnight ، نتخيل مكانًا في مينيسوتا الكل للمقيمين رأي في تقرير مستقبلنا المشترك. كجزء من هدفنا لبناء مستقبل نابض بالحياة للجميع ، نحن نعمل مع شركائنا لتعزيز المشاركة الديمقراطية على مستوى الولاية - بناء سلطة الناس ، وإشراك المجتمعات المتنوعة ، ورعاية الحركات التي تعزز العدالة والإنصاف.
في منحها للربع الأول من عام 2022 ، منحت McKnight مليون $1.6 لتحقيق هذا الهدف من خلال مجتمعات نابضة بالحياة والإنصاف ("المجتمعات"). تعمل المنظمات المتلقية على بناء البنية التحتية المدنية اللازمة لضمان أن يكون لجميع سكان مينيسوتا صوت في القرارات التي تؤثر على حياتهم. بشكل عام ، منحت McKnight 39 منحة يبلغ مجموعها حوالي $36 مليون في الربع (انظر قاعدة بيانات المنح للحصول على القائمة الكاملة للمنح المعتمدة).
قالت تونيا ألين ، رئيسة المؤسسة: "من أزمة المناخ إلى العدالة العرقية ، وأنظمتنا الغذائية ، وأكثر من ذلك - نحن بحاجة إلى ديمقراطية فاعلة ومستقرة لإحداث تغيير تحويلي والبناء من أجل غد أفضل". "بشكل جماعي ، يعمل شركاؤنا الحاصلون على المنح على بناء رأس مال اجتماعي وسياسي يمتد عبر الولاية - مما يضمن سماع أصوات مينيسوتا المتنوعة العرقية والثقافية والاجتماعية الاقتصادية والأجيال."
"من أزمة المناخ إلى العدالة العرقية ، وأنظمتنا الغذائية ، وأكثر من ذلك - نحتاج إلى ديمقراطية فاعلة ومستقرة لإحداث تغيير تحويلي والبناء من أجل غد أفضل.”- تونيا ألين ، رئيس
بالشراكة مع برنامج Midwest Climate & Energy ، قام فريق مجتمعات McKnight مؤخرًا بتنقيح إستراتيجيته للمشاركة الديمقراطية ، بهدف تجاوز الاستثمارات الفردية للنظر في مجمل الاحتياجات عبر الولاية ومجتمعاتها المتنوعة. الهدف هو دعم البنية التحتية المدنية اللازمة على مستوى الولاية لذوي الثراء المنخفض والسود ، والسكان الأصليين ، والملونين (BIPOC) ليكون لهم رأي في القرارات التي تؤثر على حياتهم.
"نعتقد أن كل الناس لديهم صوت. قال ديفيد نيكولسون ، مدير برنامج المجتمعات الحيوية والإنصاف: "الديمقراطية هي ممارسة جماعية. كلما زاد عدد سكان مينيسوتا الذين يشاركون بنشاط - في عام الانتخابات وكل عام - ستكون دولتنا وديمقراطيتنا أقوى ".
يقوم شركاؤنا الموضحون أدناه بإشراك أعضاء مجتمعهم بطرق مختلفة ، وتدريب قادة جدد وبناء بنية تحتية مدنية قوية ضرورية لإجراء تغيير تحويلي.
مؤسسة منابع للعدالة هي مؤسسة مجتمعية تدعم المنظمات والمجموعات التي تعمل على الخطوط الأمامية للتغيير الاجتماعي. منذ عام 1984 ، استثمرت Headwaters في تنظيم المجتمع المحلي وعلى مستوى الولاية ، مع التركيز في تقديم المنح على المجموعات التي تقودها مجتمعات BIPOC وتعمل لصالحها. كمنظمة وسيطة ، ستستخدم Headwaters منحة McKnight البالغة $1 مليون على مدار عامين لتعزيز مهمتها في بناء قوة شعبية لتعزيز المساواة والعدالة من خلال الاستثمار في المؤسسات الناشئة الأصغر. تتطلع McKnight إلى التعلم من عمل Headwaters ومن شركائها على الأرض.
صندوق مينيسوتا للتعليم الجماعي للشباب (MNYCEF) هي أكبر منظمة مشاركة مدنية للشباب في الولاية. يدير MNYCEF من قبل الشباب ومن أجلهم ، ويركز على تطوير جيل جديد من قادة الحركات ، والاستفادة من التنظيم الانتخابي والقائم على القضايا للنهوض بمستقبل أكثر إنصافًا وعدالة. ستدعم منحة McKnight البالغة $250،000 على مدار عامين المنظمة لإشراك الشباب وتنمية المنظمة وتحويل السرد في المجتمعات ذات الإمكانات الهائلة التي غالبًا ما يتم تجاهلها.
معهد سياسة التقدم المحلي هي حركة وطنية من المسؤولين المنتخبين المحليين تعمل على تعزيز العدالة العرقية والاقتصادية. يبني هؤلاء القادة المنتخبون السلطة مع المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، ويتبادلون الأفكار والسياسات الجريئة ، ويقدمون الأدوات ، والتدريب ، ودعم الأقران لإعادة تصور ما هو ممكن في مجتمعاتهم. تهدف Local Progress إلى بناء شبكتها عبر ولاية مينيسوتا ، مع التركيز بشكل خاص على المجتمعات خارج منطقة المترو المكونة من سبع مقاطعات. منحت McKnight شركة Local Progress منحة دعم تشغيل عام قدرها $200،000 على مدار عامين.
إحياء الأخوات الإسلامية للتمكين تعمل (RISE) على تغيير السرد حول المرأة المسلمة وتحدي التعصب. تعمل RISE على تنظيم النساء المسلمات من جميع الخلفيات العرقية والإثنية ، وترجمة قيادتهن في المنزل وفي مجتمعاتهن الدينية لزيادة المشاركة في ديمقراطيتنا والحياة المدنية. تعمل المنظمة على زيادة عملها داخل المدن التوأم وخارجها ، وتوفر مساحات للنساء المسلمات لمشاركة أصواتهن والدعوة للتغيير. والجدير بالذكر أن المنظمة توفر تدريبًا للمجمع الانتخابي وأدلة غير حزبية للناخبين وتقود أنشطة الخروج إلى التصويت. منحت McKnight إحياء Sisterhood $150،000 في دعم التشغيل العام على مدى عامين.
بينما يمس كل من هؤلاء الشركاء الحاصلين على منح فئات مختلفة ، يعمل الجميع على بناء البنية التحتية اللازمة لحياة مدنية نابضة بالحياة وديمقراطية صحية.
الترحيب بأعضاء مجلس الإدارة والموظفين الجدد
في هذا الربع من العام ، رحبنا بحرارة بكارين كولمان في مجلس إدارة McKnight. مع أكثر من عقدين من الخبرة في القطاع غير الربحي ، تعمل كارين كنائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة مجتمع جاكسون هول في وايومنغ.
كما رحبنا تشاد شويترز, مارك سونغو كاتي وير إلى فريق المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة بصفتهم كبار مسؤولي البرامج. في مارس ، جمال أبو بكر التحق بفريق الشؤون المالية كمحاسب أول.
نحتفل أيضًا بتيريز كيسي التي ستتنحى ، بعد 34 عامًا في المؤسسة ، من منصبها كمديرة مالية. تيريز هي العضو الأطول خدمة في فريق McKnight ، ونحن ممتنون بصدق لسنوات خدمتها المتفانية. لا تفوت حديثنا مع تيريز حيث شاركت ما تغير في McKnight على مر العقود.
بالإضافة إلى ذلك ، احتفلنا بعضوين من الفريق تطورتا في حياتهما المهنية في McKnight. تمت ترقية مولي مايلز ، التي عملت مع المؤسسة لمدة أربع سنوات ، إلى مسئولة اتصالات. تمت ترقية فلانيري كلارك ، الذي عمل مع McKnight منذ 2015 ، إلى منصب مدير الحوكمة.
