Wالدجاجة أنا انضم إلى McKnight قبل ثلاث سنوات باعتباره الافتتاح مخرج من لها برنامج مجتمعات نابضة بالحياة ومنصفة (أو "برنامج المجتمعات") كان الوباء قد انتشر للتو، والمأساة المأساوية قتل لقد أشعل مقتل جورج فلويد انتفاضة محلية وحسابًا عنصريًا على مستوى البلاد. كان برنامج المجتمعات لا يزال في بداياتهنانوغرام ايمرجيد من عند Mسي نايت التزام في عام 2019 إلى تتقدم تحليل ونهج أكثر وضوحًا ومتعمدًا للمساواة العرقية. بالاعتماد على تجربتي في توجيه المنظمات خلال التحولات المحورية، I عملت مع الزملاء لتحويل هذه الرؤية إلى تقدم ملموس ومؤثر من شأنه أن يمهد الطريق لحياة أكثر حيوية وحيوية همقبول المستقبل لكل سكان مينيسوتا بالقوة المشتركة والازدهار والمشاركة.
"أنا يشعر راضٍ وفخور أنني لقد أكملت ما تم استدعائي هنا للقيام به، و أنا أنا متأكد من ذلك سيواصل الفريق البناء على التقدم الهائل الذي أحرزناه أثناء انتقالهم إلى المرحلة التالية من عمل برنامجنا."—ديفيد نيكلسون، مدير المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة
وإدراكًا للخطوات التي قطعناها والرؤية المشتركة التي نحملها، قررت التنحي عن دوري في McKnight. أشعر بالرضا والفخر لأنني أكملت ما تم استدعائي هنا للقيام به، وأنا متأكد من أن الفريق سيواصل البناء على التقدم الهائل الذي أحرزناه أثناء انتقاله إلى المرحلة التالية من عمل برنامجنا. في مدونتي الأخيرة لـ McKnight، أنا فخور بمشاركة بعض التعلم والأفكار التي اكتسبناها خلال السنوات الثلاث التي أمضيتها في قيادة البرنامج.
ثلاث سنوات من التقدم والتعلم والتأثير
وُلِد برنامجنا من التصميم الناري والالتزام الثابت بتعزيز المساواة العرقية ومستقبل أكثر إشراقًا لكل سكان مينيسوتا. منذ البداية، شكلت رؤيتنا أسئلة استراتيجية مهمة: ما الذي يتطلبه الأمر لتعزيز التزامنا بالمساواة العرقية؟ كيف يمكننا أن نفعل ذلك بطريقة يكون فيها أفراد المجتمع شركاء وممثلين ومخططين وقادة في عملنا؟
في رحلتنا لتعزيز المساواة العرقية، أدركنا الأدوار المحورية لتحديد المواقع الاستراتيجية والاستماع المرتكز على المجتمع. تتطلب ممارسة المجتمع أن ننسج مواضيع مختلفة معًا لخلق رؤية مشتركة، وتنمية جسور الانتماء وإلقاء الضوء على التغيير العميق الذي يمكن تحقيقه من خلال قوة العمل الجماعي.
لقد أدركنا أن العوائق التي تحول دون المساواة العرقية تعمل على مستويات متعددة. مثل قمة جبل جليدي، نحن نعلم أنه في أعماق ما هو مرئي على السطح، هناك طبقات عديدة للأنظمة التي تسبب التفاوتات العرقية. هذه الطبقات هي أيضًا المكان الذي نجد فيه الثقافة والقصص والمعتقدات التي تشكل مستقبلنا. في عالمنا المتغير باستمرار، تعلم فريق برنامج المجتمعات احتضان التغيير وقبول مسؤوليتنا الجماعية لتشكيل وتعزيز العالم من حولنا - لمعالجة الطبقات الموجودة تحت السطح - من خلال القيادة الاستراتيجية المتعاطفة التي تركز على المجتمع.
"تتطلب ممارسة المجتمع أن ننسج مواضيع مختلفة معًا لخلق رؤية مشتركة، وتنمية جسور الانتماء وإلقاء الضوء على التغيير العميق الذي يمكن تحقيقه من خلال قوة العمل الجماعي."—ديفيد نيكلسون، مدير المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة
المستقبل نابض بالحياة ومنصف
واليوم، أصبح برنامج المجتمعات في تكوين قوي وقيادي. لقد قمنا بتوسيع فريقنا، وصقلنا استراتيجياتنا لقيادة تغيير الأنظمة، وقدمنا دعمًا حاسمًا لمجتمعنا والشركاء الحاصلين على المنح، مما عزز جهودهم لتعزيز وتوسيع المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة عبر ولاية مينيسوتا.
مع 180 شريكًا حائزًا على المنح في جميع أنحاء الولاية، تُحدث جهودنا تأثيرًا ملموسًا في تطوير المجتمعات النابضة بالحياة في مينيسوتا. إلى جانب إطلاق برنامج المجتمعات ونموه، حققت مؤسسة McKnight تقدمًا كبيرًا في عملها التحويلي لتركيز المساواة العرقية والعمل المناخي بشكل فعال وأصيل عبر المؤسسة على مدى السنوات الثلاث الماضية.
"تيأوجيهناك، نحن إرادة أكمل إلى المضي قدمًا على طريق المساواة العرقية، مما يجعل مينيسوتا أكثر حيويةد com.equitabلو مكان ل كل واحد."—ديفيد نيكلسون، مدير المجتمعات النابضة بالحياة والمنصفة
منذ عام 2021، كانت الرئيسة تونيا ألين في طليعة هذا العمل، حيث قادت منظمتنا بالحب والنية والرعاية الجذرية. كمؤسسة، نحن نفخر كثيرًا بما تعلمناه وقمنا ببنائه بشكل جماعي. لدي ثقة تامة في فريق برنامج المجتمعات ومجتمع McKnight بأكمله وهم يمضون قدمًا بالتزام لا يتزعزع لقيادة التغيير، وتجنب فخاخ الحنين إلى الماضي، وخلق مستقبل أفضل لكل سكان مينيسوتا.
بينما أبتعد عن دوري في McKnight وأفكر في السنوات الثلاث الماضية، فأنا مستعد لفصل جديد وتحدي جديد. تمامًا كما انجذبت للمساعدة في تشكيل رؤية McKnight لإغلاق الفوارق العرقية المذهلة في مينيسوتا، أشعر الآن بالدعوة لمزيد من التواصل مع الأشخاص والأماكن التي يخدمها McKnight ويدعمها. أنا مليء بالامتنان للعلاقات القوية التي عززتها, ونتطلع إلى الحفاظ عليها. لقد تشرفت بالعمل مع الزملاء والشركاء وقادة المجتمع الذين يسعون جاهدين لتحويل أنظمتنا وتعزيز القوة المشتركة والازدهار والمشاركة في جميع أنحاء الولاية. أريد أن أتقدم بالشكر الجزيل لكل واحد منكم - سواء كنت قائدًا مجتمعيًا، أو زميلًا محسنًا، أو شريكًا حائزًا على المنحة، فإن عملك مهم، وجهودك لتحقيق المساواة العرقية في مينيسوتا تحظى بتقدير كبير. لقد كان شرفًا لي أن أكون قائدًا يوجه هذا العمل للأمام، ولدي ثقة كاملة في القيادة الحالية والمستقبلية للفريق والمؤسسة. على الرغم من أنني لن أكون في McKnight بعد الآن، فأنا أعلم ذلك معًا، سنواصل المضي قدمًا على طريق المساواة العرقية، مما يجعل مينيسوتا مكانًا أكثر حيوية وإنصافًا للجميع.
