تحدثت رئيسة مؤسسة McKnight تونيا ألين إلى تشاندا سميث بيكر في البودكاست محادثات مع تشاندا. شاركت قصتها الشخصية ، بالإضافة إلى وجهات النظر حول السلطة وكيف يمكن للأعمال الخيرية أن تواجه هذه اللحظة التاريخية من خلال تركيز العدالة التعويضية. وفيما يلي بعض النقاط البارزة:
1. "الشخصية تجعلك تنهار ، وليس القوة."
ينظر الكثير من الناس إلى القوة على أنها مفسدة ، لكن تونيا تتحدى هذه الفكرة وتشجعنا على عدم الابتعاد عن استخدام قوتنا الشخصية والمؤسسية والجماعية لإحداث تغيير عادل وهادف.
2. "ربما يكون ما يعتقده معظم الناس أنه جريء ضروريًا ، لذلك لا يشعر بالمخاطر ... يبدو أنه لبنة أساسية لتحقيق التغيير."
من تغير المناخ إلى العدالة العرقية ، تتطلب التحديات التي نواجهها اليوم حلولًا جريئة ومبتكرة. تناقش تونيا سبب اهتمامها باحتضانها للمجازفة وأهمية الشعور بالراحة مع غير المريحين في الرحلة نحو تحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية.
3. "العمل الخيري هو محبة الناس."
تعرفت تونيا على مفهوم العمل الخيري من قبل جدتها ، التي رحبت بالجيران في منزلها عندما واجهوا صعوبات وأوضحت كيف أنه من مسؤوليتنا الجماعية أن نحب مجتمعاتنا ونعتني بها.
4. “نحن نعلم أن الأشخاص الأكثر ضعفًا هم الأكثر تضررًا ، فلماذا إذن لا تكون حلولنا تعويضية - وليست متساوية فقط؟ "
يمكن أن تساعد الأعمال الخيرية في تهيئة الظروف لمزيد من العدالة ، ولكنها تتطلب أن يصبح القطاع أكثر ابتكارًا. تنخفض عدم المساواة الاجتماعية ، مثل فجوة الثروة العرقية ، عندما يستثمر العمل الخيري مباشرة في الناس وفي المجتمعات.
5. "كيف يمكنني هدم أكبر عدد ممكن من الحواجز حتى يتمكن الناس من إنشاء نقاط انطلاق؟"
تشارك تونيا ما الذي دفعها للعمل في العمل الخيري وكيف ، بالنسبة لها ، لا يتعلق الأمر بالمال - إنه يتعلق باستخدام امتيازنا المؤسسي لتهيئة الظروف المواتية للتغيير. إنها تشجع المؤسسات على الخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم ، ومزج الخطوط الفاصلة بين العمل الخيري والمجتمع ، وتنظيم تلك الموجودة خارج القطاع غير الربحي لإيجاد حلول دائمة.
6. "نحن مجبرون كبلد على مواجهة هذه المشكلة حول العرق ، لكن ليس لدينا سوى نافذة قصيرة."
أثناء مناقشة الحساب العنصري والاضطرابات المدنية في مينيابوليس وسانت بول ، تتأمل تونيا في عملها في ديترويت خلال فترة الركود العظيم وتشدد على أن لدينا فرصة لإجراء تغيير تحويلي - لكنها تغلق بسرعة. إنها تحثنا على تحميل قادة الأعمال والمؤسسات والمشرعين المسؤولية عن الالتزامات التي قطعوها على أنفسهم.
7. "لسنا بحاجة إلى حلفاء في الخزانة."
تذكرنا تونيا أنه من الصعب تفكيك أنظمة لم تقم بإنشائها وأن الأشخاص البيض بحاجة إلى "القيام بالعمل". إن بناء ولاية مينيسوتا أكثر عدلاً وإنصافًا لا يمكن أن يقع فقط على عاتق السود والبُنيين. يحتاج الأشخاص البيض إلى التعلم والقراءة والحصول على فهم أكمل لتاريخ وصدمة العرق في هذا البلد والتصرف في اللحظات التي يكون فيها الأمر أكثر أهمية.
