ملحوظة: الشهر الماضي أعلنا أن ايمي ويتمان ، برنامج الغرب الأوسط للمناخ والطاقة المخرجة ، ستتنحى عن منصبها في 30 يوليو 2020. بعد 10 سنوات مع McKnight ، Aimee تدور حول مغامرات جديدة. فيما يلي تأملات Aimee حول الحركة المناخية والعمل الخيري للمناخ ، بما في ذلك أفكارها حول منح ماكنايت الموسع حديثًا للمناخ.
بينما أنهي وقتي في مؤسسة McKnight وانخرطت في التفكير والتخطيط لما هو قادم ، تأثرت بشدة بالتغيير الذي يحدث في جميع أنحاء بلدنا. إن جائحة Covid-19 وقتل جورج فلويد ، وبرونا تايلور ، وأحمود أربيري - من بين آخرين لا حصر لهم - كشفوا عن الظلم المؤلم والعنصرية الهيكلية التي استمرت لقرون ، بما في ذلك هنا في مينيسوتا. في الوقت نفسه ، بفضل المنظمين الشباب المبدعين و حركة الأرواح السوداء، الذين لديهم رعاية ظروف الحركة الاجتماعية الكامنة لسنوات، نجد أنفسنا أيضًا في وقت الاحتمال العميق. نحن نعيش في ما مسألة الحياة السوداء وصفت المؤسس المشارك أليسيا غارزا وآخرون بلحظة "الانتفاضة والحساب والتغيير".
ما تتطلبه هذه اللحظة
ماذا تعني هذه اللحظة التحويلية للحركة المناخية والعمل الخيري للمناخ؟ إن الحركة من أجل حياة سوداء لديها طلب موجز - يجب أن نتخلص من الأنظمة غير المنصفة وأن نستثمر في القيادة والحلول الجديدة المتجذرة في المجتمعات الأكثر تأثراً بالتحديات التي نواجهها. وهذا يتطلب خطوات تتجاوز "المنحوتات" للمنظمات التي يقودها السود ، والسكان الأصليون ، والملونون (BIPOC) وما يتجاوز الالتزامات بالتنوع ، والإنصاف ، والشمول. كما أوضح جارزا وآخرون ، يتطلب الأمر الانتباه ماذا نحن نقود في هذه اللحظة ، منظمة الصحة العالمية يقودنا في هذه اللحظة ، وكيف نحن إعادة توجيه الموارد والسلطة في هذه اللحظة. من المهم بشكل خاص للأشخاص البيض - مثلي - أن يتعاملوا مع الآثار المترتبة على هذه الأسئلة في مجتمعاتنا ، وفي منظماتنا ، وداخل حركة المناخ.
"العنصرية تجعل من المستحيل العيش المستدام والعنصرية تمنعنا من الفوز على المناخ."- أيمي ويتيمان ، مدير برنامج المناخ في الشرق الأوسط ، والطاقة
العنصرية تجعل من المستحيل العيش بشكل مستدام و تمنعنا العنصرية من الفوز على المناخ. لقد كان هذا واضحًا منذ فترة طويلة لمجتمعات BIPOC ، والآن حان الوقت للاعتراف بأنه تم التقليل من قيمته باستمرار من قبل غالبية القيادة البيضاء داخل حركة المناخ. تدفق التمويل في المقام الأول إلى المنظمات التي يقودها البيض وإلى نهج سياسة التكنوقراطية المتزايدة من القمة إلى القاعدة لمعالجة أزمة المناخ. أتحمل المسؤولية عن زيادة الوزن تجاه هذه المجموعات من خلال دوري الخاص خلال العقد الماضي ، وأنا أيضًا أواصل رحلتي التعليمية.
أمضى McKnight الوقت والموارد الأخرى على عمل الإنصاف العرقي الداخلي على مدى السنوات القليلة الماضية. وقد أرسى ذلك الأساس لبرنامج المناخ الموسع حديثًا ، بما في ذلك الفرضية القائلة بأن تحقيق أهدافنا المناخية الطموحة يعتمد على ديمقراطية صحية قائمة على العدالة العرقية والاقتصادية. نحن نعلم أن هناك مكانًا لمجموعة من المناهج لأزمة المناخ. لتحقيق إزالة الكربون على نطاق الاقتصاد ، يجب أن نستثمر في العمل الأعمق والأبطأ في كثير من الأحيان لبناء حركة قوية ومتعددة الأعراق من أجل التغيير.
مصدر الصورة: حملة 100% ، تصوير ريان ستوبيرا
أربع خطوات عمل للنظر فيها
تحتاج حركة المناخ والعمل الخيري للمناخ للتعامل مع كيفية تعزيز حركة المناخ المناهضة للعنصرية والنهوض بها. فيما يلي أربعة إجراءات للنظر فيها ، بالإضافة إلى التدريب الفردي والتنظيمي المناهض للعنصرية والعمل المشترك بين الثقافات:
1. بناء السلطة القائمة على العدالة الموجهة للدولة والتي ترفع القيادة الجديدة. وهذا يتطلب زيادة الاستثمار في منظمات بناء السلطة الشعبية متعددة القضايا والتحالفات متعددة الأعراق ، مثل تلك المشاركة في مينيسوتا. حملة 100%. سيقود هذا العمل أشخاص ذوو ألوان ونساء وشباب - قادة المجتمع الجدد والحاليين على حد سواء - الذين سيحتاجون إلى الموارد والقدرة على قيادة المناخ.
يعترف هذا النهج بالقيمة الاستراتيجية للسلطة الشعبية القائمة على الدولة كقوة موازية لمصالح الوضع الراهن القوية. كما يقر بالحاجة إلى بناء قدرتنا الفردية والجماعية ، إلى جانب القدرة على التكيف ، من أجل مواجهة المناخ والصدمات الاجتماعية والاقتصادية التي ستستمر في السنوات القادمة.
2. تعزيز تنظيم المجتمع وممارسة السرد. نحن نعلم أنه يجب علينا الاستثمار في قدرة تنظيم المجتمع على المدى الطويل - وليس فقط في التعبئة - التي تتحدى السلطة السياسية والشركات. يجب أن تشمل الاستثمارات في بناء الطاقة في مينيسوتا والغرب الأوسط العلوي المجتمعات الريفية والضواحي وكذلك مناطق المترو. بالإضافة إلى استخدام ممارسة السرد كوسيلة لتنشيط القاعدة ، يمكن للسرديات التحويلية توسيع عقلياتنا بشكل أساسي ما هو ممكن ، والمساهمة في الظروف اللازمة لحركة اجتماعية فعالة.
هناك أمثلة ملهمة لهذا العمل. سرد فئة العرق يجمع بين الرسائل التي تم اختبارها بدقة مع الاستراتيجيات المنظمة وأساليب الاتصالات الإبداعية. ال مختبر الدفاع عن المناخ هو مورد محترم آخر ، ولكن غير مستغل ، لتجميع دراسات الحالة الفعالة والارتقاء بها ونماذج بناء الحركات الاجتماعية ، وتنظيم القواعد الشعبية ، والنهج السردية بشأن المناخ.
3. الابتكار والتطور واحتضان الفن والإبداع. يدعم برنامج McKnight المناخي الجديد بكل فخر صندوق خلية المناخ والعدالة بين الجنسين. تمثل الخلية مستقبل العمل الخيري للمناخ. من بين المناهج الأخرى التي تستخدمها ، تمول Hive الأنظمة البيئية للمجموعات ، بما في ذلك الشبكات اللامركزية والتحالفات والبنية التحتية للحركة. وهو يتيح للمستفيدين تحديد النجاح والمشاركة في إنشاء مقاييس لقياس التقدم. انها الجولة الأولى من الحاصلين على المنح يشمل منظمات العدالة البيئية المجتمعية ، ومجموعات المشاركة المدنية ، والمبادرات التي يقودها الفنان مثل مركز القوة الثقافية.
4. ربط سياسة تغير المناخ بالطلبات الاجتماعية والاقتصادية. لفترة طويلة ، ركزت الأعمال الخيرية المناخية والحركة المناخية بشكل ضيق على الحلول التقنية للتخفيف من غازات الدفيئة بينما رفضت الجهود لربط السياسة المناخية بالتحديات الاجتماعية والاقتصادية. باحثون في جامعة كاليفورنيا- سانتا باربرا و برنامج ييل للتواصل بشأن تغير المناخ اختبرت افتراض أن ربط سياسة المناخ بالتحديات الاجتماعية / الاقتصادية قلل من الدعم العام في عام 2019 ، ومرة أخرى في يونيو 2020 ، ووجد دليل على عكس ذلك. في جميع المجالات ، يؤدي ربط العمل المناخي بالقضايا الاقتصادية والاجتماعية - مثل حزمة التحفيز Covid-19 - إلى زيادة الدعم العام للعمل المناخي الفيدرالي. مثل الدكتورة أيانا إليزابيث جونسون وضعت مؤخرا، "ستحدد كيفية معالجتنا لتغير المناخ ما يخبئه المستقبل للبشرية. كيف تتعامل مع أزمة تواجه الإنسانية دون الاهتمام بالبشر؟ "
إيمي ويتمان ، وسط ، مع مشاركين في 2019 معتكف قيادة أنظمة الحياة للنساء في شمال نيو مكسيكو.
الخطوات التالية ل McKnight
حتى عندما أغادر ماكنيت ، سأهتف للمؤسسة وهي تحرز تقدمًا نحو هدفها اتخاذ إجراءات جريئة بشأن أزمة المناخ عن طريق خفض تلوث الكربون في الغرب الأوسط بشكل كبير بحلول عام 2030. سيكون بريندون سلوترباك بمثابة قائد مؤقت ، و سارة "سام" ماركوارت ستظل جهة اتصال مهمة للمتلقيين. كيلسي جونسون، مدير فريق البرنامج الجديد للفريق ، سيعمل أيضًا كمورد. سيطلق McKnight بحثًا وطنيًا عن مدير برنامج جديد في وقت لاحق من هذا الصيف ، ويتوقع أن يعلن عن الاستراتيجيات النهائية والمبادئ التوجيهية للبرنامج لمناخ الطاقة والغرب الأوسط في خريف هذا العام.
بينما أستعد لمغامري القادمة ، أنا ممتن للغاية لفرصة المشاركة في هذا العمل. أعتقد أن الناس والمجتمعات لديهم الحكمة والعزم على تطوير حلول المناخ وبناء مينيسوتا أكثر إنصافًا ، وأنا متحمس لرؤية ماكنايت تلتقي هذه اللحظة بأمل وشجاعة وجرأة.
