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Vielen Dank

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der McKnight Foundation. Ihre Bewerbung wurde zur Überprüfung eingereicht. Wenn wir feststellen, dass Ihre Qualifikationen mit dieser Position übereinstimmen, werden wir Sie kontaktieren. Vielen Dank für Ihre Geduld.


  • Die McKnight Foundation möchte ein Arbeitgeber für eine vielfältige und integrative Belegschaft sein. Um die Demografie unserer Mitarbeiter und des Bewerberpools zu verstehen, bitten wir Sie, das folgende Formular freiwillig auszufüllen.

    Bewerber um eine Beschäftigung werden gebeten, demografische Daten auszutauschen. Bei der Verlängerung dieser Einladung werden Sie außerdem darauf hingewiesen, dass: (a) Sie nicht zur Beantwortung verpflichtet sind, dies jedoch in Zukunft tun können, wenn Sie dies wünschen; (b) individuelle Antworten werden in der Personalabteilung vertraulich behandelt; und (c) Antworten werden verwendet, um aggregierte demografische Daten zu verstehen und auszutauschen und die Bemühungen um einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu bewerten.

    Bitte vervollständigen Sie die unten angeforderten Informationen. Danke für Ihre Kooperation.

Kultur, Rasse oder Ethnizität

Asian American oder Pacific Islander
Personen, die sich mit einer oder mehreren Nationalitäten oder ethnischen Gruppen identifizieren, die ihren Ursprung in Ostasien, Südostasien oder dem indischen Subkontinent haben. Beispiele für diese Gruppen sind unter anderem Chinesen, Filipinos, asiatische Inder, Vietnamesen, Koreaner, Japaner, Pakistaner, Kambodschaner, Hmong, Thai, Bengali, Mien usw. oder Personen, die sich mit einer oder mehreren Nationalitäten oder Ethnien identifizieren Gruppen mit Ursprung in Hawaii, Guam, Samoa oder anderen pazifischen Inseln. Beispiele für diese Gruppen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, einheimische Hawaiianer, Samoaner, Chamorro, Tonganer, Fidschianer, Marshallesen, Palauaner, Tahitianer, Chuukese, Pohnpeianer, Saipanese, Yapese usw.

Schwarzer oder Afroamerikaner
Menschen, die sich mit einer oder mehreren Nationalitäten oder ethnischen Gruppen identifizieren, die ihren Ursprung in einer der schwarzen Rassengruppen Afrikas haben. Beispiele für diese Gruppen umfassen Afroamerikaner, Jamaikaner, Haitianer, Nigerianer, Äthiopier, Somalier, Ghanaer, Südafrikaner, Barbados, Kenianer, Liberianer und Bahamas.

Hispanoamerikaner, Latino/Latinx oder spanischer Herkunft
Personen, die sich mit einer oder mehreren Nationalitäten oder ethnischen Gruppen identifizieren, die ihren Ursprung in Mexiko, Puerto Rico, Kuba, Mittel- und Südamerika und anderen spanischen Kulturen haben. Beispiele für diese Gruppen sind unter anderem mexikanische oder mexikanische Amerikaner, Puertoricaner, Kubaner, Salvadorianer, Dominikaner, Kolumbianer, Guatemalteken, Honduraner, Spanier, Ecuadorianer, Peruaner, Venezolaner usw. Wenn eine Person keine Hispanoamerikaner ist, Latino oder spanischer Herkunft, antworten Sie "Nein, nicht hispanischer, lateinamerikanischer oder spanischer Herkunft."

Indianer, Ureinwohner oder Ureinwohner Alaskas
Menschen, die sich mit einem der ursprünglichen Völker Nord- und Südamerikas (einschließlich Mittelamerikas) identifizieren und die Zugehörigkeit oder Gemeinschaft zu einer Nation, einem Stamm oder einer Bande pflegen. Dazu gehören Menschen, die sich als amerikanische Ureinwohner, Indigene, Indianer oder Ureinwohner Alaskas identifizieren. Dazu gehören Gruppen wie die Navajo Nation, der Blackfeet Tribe, Maya, Aztec, Native Village of Barrow Inupiat Traditional Government und Nome Eskimo Community.

Zwei oder mehr Rennen
Menschen, die sich mit zwei oder mehr rassischen/ethnischen Identitäten identifizieren.

Weiß
Personen, die sich mit einer oder mehreren Nationalitäten oder ethnischen Gruppen identifizieren, die ihren Ursprung in Europa, dem Nahen Osten oder Nordafrika haben. Beispiele dieser Gruppen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf Deutsch, Irisch, Englisch, Italienisch, Libanesisch, Ägyptisch, Polnisch, Französisch, Iranisch, Slawisch, Cajun und Chaldäisch.

 

Sexuelle Orientierung

Bisexuell
Menschen, die die Fähigkeit zur Anziehung haben – sexuell, romantisch, emotional oder anderweitig – zu Menschen mit dem gleichen oder unterschiedlichen Geschlecht und/oder Geschlechtsidentität wie sie selbst.

Schwul oder Lesbisch
Menschen, die sich emotional, romantisch und/oder physisch zu Menschen des gleichen Geschlechts hingezogen fühlen.

Heterosexuell
Menschen, die sich emotional, romantisch und/oder körperlich zu einer Person des anderen Geschlechts hingezogen fühlen.

Queer
Ein Überbegriff für Personen, die sich nicht ausschließlich als heterosexuell identifizieren, kann Personen umfassen, die sich als schwul, lesbisch, bisexuell, asexuell oder mit einer flüssigen sexuellen Orientierung identifizieren.

Geschlechtsidentität

Cisgender
Personen, deren aktuelle Geschlechtsidentität dem Geschlecht entspricht, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde.

Genderqueer, genderexpansiv oder nichtbinär
Menschen mit einem erweiterten Begriff des Geschlechtsausdrucks und der Identität, der über die erwarteten Geschlechtsnormen für ihre Gesellschaft oder ihren Kontext hinausgeht; oder Personen, die sich weder als beides noch als eine Kombination von Mann oder Frau identifizieren.

Transgender
Menschen mit einer Geschlechtsidentität, die nicht unbedingt ihrem zugewiesenen Geschlecht bei der Geburt entspricht oder die die herkömmlichen Erwartungen an die Geschlechtsidentität oder den Geschlechtsausdruck übertrifft; einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personen, die sich als transsexuell, geschlechtsspezifisch, geschlechtsvarianten, geschlechtsspezifisch und androgyn identifizieren.

Mensch mit Behinderung

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt; eine Aufzeichnung dieser Beeinträchtigung(en); oder als solche Beeinträchtigung(en) gelten. Im Sinne dieser Definition sind Menschen mit Behinderung(en) erheblich eingeschränkt, wenn sie aufgrund der Behinderung(en) wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, eine Beschäftigung zu finden, zu behalten oder weiterzuentwickeln.

Veteranen

Behinderter Veteran
Personen, die im aktiven Dienst beim US-Militär gedient haben und Anspruch auf Invaliditätsentschädigung haben (oder die ohne den Bezug von Militärpensionsgeld Anspruch auf Invaliditätsentschädigung hätten) nach den vom Secretary of Veterans Affairs verwalteten Gesetzen oder entlassen oder entlassen wurden aktiven Dienst wegen einer dienstbedingten Behinderung.

Anderer geschützter Veteran
Personen, die während eines Krieges im aktiven Dienst des US-Militärs oder in einer Kampagne oder Expedition gedient haben, für die ein Kampagnenabzeichen nach den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen autorisiert war.

Kürzlich getrennter Veteran
Personen, die während des Dreijahreszeitraums ab dem Tag ihrer Entlassung oder Entlassung aus dem aktiven Dienst beim US-Militär getrennt wurden

Veteran der Militärdienstmedaille
Personen, die während ihres aktiven Dienstes beim US-Militär an einer US-Militäroperation teilgenommen haben, die eine Dienstmedaille der Streitkräfte erhalten hat.

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