Führung

Das Center for Effective Philanthropy, eine unabhängige gemeinnützige Forschungsgruppe, führt eine Stipendienumfrage durch Informationen zu unserem Grantmaking-Prozess, zur Kommunikation und zu den allgemeinen Auswirkungen. Sie erstellt alle drei Jahre einen Bericht zur Wahrnehmung des Zuschussempfängers. Die letzten drei Berichte finden Sie hier:

2016 Grantee Perception Report
Bericht über die Wahrnehmung der Stipendiaten 2013
2010 Grantee Perception Report

Als Familienstiftung wird McKnight von einem bis zu zwölfköpfigen Verwaltungsrat geleitet, dem Direktoren, die Nachfahren der Gründer sind, sowie Community-Direktoren (dh Direktoren, die keine Familienmitglieder sind) angehören. Bei der Identifizierung neuer Mitglieder des Community Board berücksichtigt der Vorstand von McKnight die Fähigkeiten und Erfahrungen potenzieller Direktoren sowie die Art und Weise, in der diese Fähigkeiten das bereits im Vorstand vorhandene Fachwissen ergänzen. Community-Mitglieder dienen drei Jahre; Nach drei aufeinanderfolgenden Amtszeiten ist eine einjährige Unterbrechung erforderlich.

Der Vorstand hat vier Ausschüsse eingesetzt, die ihn bei der Erfüllung seiner Aufgaben unterstützen: Prüfungs-/Finanzausschuss (Budget, jährliche Prüfung, Finanzprüfung), Exekutivausschuss (Unterstützung des Vorsitzenden, jährliche Prüfung durch den Präsidenten und wichtige Maßnahmen zwischen den Vorstandssitzungen), Governance-Ausschuss (Zusammensetzung und Effektivität des Vorstands), Investitionsausschuss (Investitions- und Treuhandfragen, Impact-Investing-Möglichkeiten, MDIs und PRIs).

Die McKnight Foundation ist bestrebt, ein konsistentes, faires und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungsprogramm aufrechtzuerhalten, das hochqualifizierte Mitarbeiter anzieht und hält, um die Mission der Foundation voranzutreiben. Die Stiftung verwendet Vergütungs- und Leistungsdaten von privaten Stiftungen mit einer Vermögensgröße in angemessener Nähe zum Vermögen von McKnight als Vergleichsunternehmen.

Obwohl die Stiftung anerkennt, dass von Zeit zu Zeit potenzielle Interessenkonflikte auftreten können, bemühen wir uns, diese durch vollständige Offenlegung zu beseitigen. Unter anderem müssen alle Verwaltungsräte und Mitarbeiter von McKnight jedes Jahr eine Erklärung zu Interessenkonflikten ausfüllen.

Hier ist ein Auszug aus unserem Mitarbeiterhandbuch:

In der Interessenkonflikterklärung werden Beziehungen aufgeführt, die zu einem tatsächlichen oder wahrgenommenen persönlichen Konflikt oder einem Konflikt bei der Gewährung von Finanzhilfen führen können. Der Stiftungspräsident, das Führungsteam und der Verwaltungsrat werden eine Zusammenfassung der ausgefüllten Interessenkonflikterklärungen prüfen.

Wenn Sie tatsächliche oder wahrgenommene persönliche oder gewährte Interessenkonflikte haben, sollten Sie diese offenlegen und sich von Diskussionen und Entscheidungen, an denen diese Parteien beteiligt sind, fernhalten. Eine solche Offenlegung und Ablehnung sollte nach Möglichkeit im Sitzungsprotokoll vermerkt werden. Wenn Diskussionen über die Stiftung innerhalb einer Organisation stattfinden, zu der ein Mitarbeiter oder Vorstandsmitglied eine Zugehörigkeit hat, sollten sich die Mitarbeiter oder Vorstandsmitglieder von solchen Diskussionen zurückziehen.

Im Allgemeinen werden Programmmitarbeiter und ihre unmittelbaren Familienangehörigen von persönlichen Beziehungen zu Stipendiaten oder potenziellen Stipendiatenorganisationen innerhalb des Stipendienportfolios ihres Programmbereichs abgehalten.

Die McKnight Foundation bekennt sich zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung als Grundwerten.  

Vielfalt: Wir schätzen und nutzen unsere Unterschiede; und wir beziehen die Gemeinschaften, denen wir dienen, mit ein und reflektieren sie.

Eigenkapital: Wir richten unsere Richtlinien, Praktiken und Ressourcen so aus, dass Menschen aller Rassen, Kulturen und sozioökonomischen Status echte Chancen haben, zu gedeihen.

Aufnahme: Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.

Dieses Engagement ist entscheidend für die Vertiefung unserer Relevanz, Glaubwürdigkeit und Effektivität und wird unsere Bemühungen zur Verbesserung des Lebens gegenwärtiger und zukünftiger Generationen stärken. Die bürgerliche und wirtschaftliche Vitalität unseres Heimatstaates Minnesota, bekannt als Mni Sota Makoce von der Dakota, hängt von integrativen und gerechten Chancen für alle ab.

Lesen Sie das ganze Aussage.

McKnights aktuellster Jahresabschluss, Jahresabschlussprüfung und Steuerinformationen finden Sie hier Hier.

Die Anlagepolitikerklärung von McKnight ist verfügbar Hier.

McKnight verfügt über Systeme, mit denen Mitarbeiter Probleme über interne Kanäle und eine vertrauliche Hotline ansprechen können.

Hier ist die Richtlinie aus unserem Mitarbeiterhandbuch zum Umgang mit Whistleblower-Verfahren:

Die McKnight Foundation verpflichtet sich zu einem Höchstmaß an Offenheit, Redlichkeit und Rechenschaftspflicht.

Ein wichtiger Aspekt von Verantwortlichkeit und Transparenz ist ein Mechanismus, der es Ihnen und anderen Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken auf verantwortungsvolle und effektive Weise auszudrücken.

Das Gesetz zur Offenlegung von öffentlichem Interesse, das 1999 in Kraft getreten ist, bietet Arbeitnehmern Rechtsschutz gegen die Entlassung oder Bestrafung von Arbeitgebern aufgrund der Offenlegung bestimmter schwerwiegender Bedenken Fehlverhalten oder Unangemessenheit entdeckt haben. Es ist weder dazu gedacht, finanzielle oder geschäftliche Entscheidungen der Stiftung in Frage zu stellen, noch dazu, Angelegenheiten zu überdenken, die bereits im Rahmen von Belästigungen, Beschwerden, Disziplinarverfahren oder anderen Verfahren behandelt wurden. Wenn möglich, bittet die Stiftung Sie, Ihre Beschwerde intern zu äußern und der Stiftung die Möglichkeit zu geben, sie anzusprechen. Sollte dies nicht möglich sein, nutzen Sie bitte die vertrauliche Hotline. Folgen Sie diesem Link, um zu erfahren, wie Sie auf die Hotline zugreifen und was Sie erwarten können, wenn Sie ein Anliegen geteilt haben.

Geltungsbereich der Richtlinie

Diese Richtlinie soll es Ihnen oder anderen Mitarbeitern ermöglichen, intern und auf hoher Ebene Bedenken zu äußern und Informationen offenzulegen, von denen Sie glauben, dass sie fehlerhaft oder unangemessen sind. Diese Richtlinie soll Bedenken abdecken, die im öffentlichen Interesse liegen und zumindest zunächst separat untersucht werden können, die dann jedoch zur Einleitung anderer Verfahren führen können, z
disziplinarisch. Diese Bedenken könnten umfassen:

• Finanzielle Verfehlung oder Unangemessenheit oder Betrug
• Nichteinhaltung einer gesetzlichen Verpflichtung oder einer Satzung
• Gefahren für Gesundheit und Sicherheit oder die Umwelt
• Kriminelle Aktivität
• Falsches Verhalten oder unethisches Verhalten
• Versucht, einen der oben aufgeführten Punkte zu verbergen

Nicht-Vergeltungsmaßnahmen und Schutz anderer Mitarbeiter
ein. Schutz. Diese Richtlinie soll Ihnen Schutz bieten, wenn Sie solche Bedenken offenlegen
vorausgesetzt die Offenlegung erfolgt:

• in guter Absicht;
• in dem vernünftigen Glauben, dass es dazu neigt, Fehlverhalten oder Unangemessenheit zu zeigen;
• an eine geeignete Person (siehe unten).

Kein Mitarbeiter wird dafür bestraft, dass er der Stiftungsleitung oder einer Strafverfolgungsbehörde oder einer anderen Regierungsbehörde nach Treu und Glauben einen Verstoß gegen ein Bundes-, Landes- oder örtliches Gesetz oder eine Vorschrift gemeldet hat.

b. Vertraulichkeit. Die McKnight Foundation wird diese Angaben so vertraulich wie möglich behandeln.

c. Anonyme Vorwürfe. Diese Richtlinie ermutigt Einzelpersonen, ihre Angaben mit ihrem Namen zu versehen. Anonym geäußerte Bedenken sind schwer zu untersuchen.

Verfahren zur Offenlegung
Die Stiftung ermutigt Mitarbeiter, die nach Treu und Glauben gegen ein Bundes-, Landes- oder lokales Gesetz oder eine Vorschrift verstoßen, dieses Wissen dem VP of Operations mitzuteilen, sofern die Beschwerde nicht gegen den VP of Operations gerichtet ist oder in irgendeiner Weise mit den Maßnahmen zusammenhängt des VP of Operations. In solchen Fällen sollte die Beschwerde an den Vizepräsidenten für Finanzen und Compliance oder den Präsidenten weitergeleitet werden.

Zeitrahmen
Aufgrund der Verschiedenartigkeit dieser Art von Beschwerden, an denen möglicherweise interne Ermittler und / oder die Polizei beteiligt sind, ist es nicht möglich, genaue Fristen für solche Ermittlungen festzulegen. Der Ermittlungsbeauftragte sollte sicherstellen, dass die Ermittlungen so schnell wie möglich durchgeführt werden, ohne die Qualität und Tiefe dieser Ermittlungen zu beeinträchtigen.