Eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Als Arbeitgeber hat McKnight die Möglichkeit und die Verantwortung, Gerechtigkeit in unsere Richtlinien und Praktiken einzubetten – in die Art und Weise, wie wir unsere Teams einstellen, schulen, entwickeln und unterstützen und wie wir unsere Kultur als Organisation gestalten.

President Tonya Allen heads a majority people-of-color senior leadership team. In addition, we have increased diversity at every level and in every department across the Foundation. This didn’t happen by chance. It required actively recruiting candidates from a variety of backgrounds and valuing their skills and lived experiences in addition to specific academic degrees or other formal credentials.

Unser Team verfügt über eine große Vielfalt an Perspektiven, Hintergründen und gelebten Erfahrungen, um die Mission der Stiftung voranzubringen.

Vielfalt

Wir schätzen und nutzen unsere Unterschiede und beziehen die Gemeinschaften, denen wir dienen, mit ein und reflektieren sie.

Eigenkapital

Wir richten unsere Richtlinien, Praktiken und Ressourcen so aus, dass Menschen aller Rassen, Kulturen und sozioökonomischen Status echte Chancen haben, zu gedeihen.

Aufnahme

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.

Vielfalt

auf einen Blick

60%Frauen in der Geschäftsführung

80%Schwarze, indigene und People of Color in Führungspositionen

56%Schwarze, Indigene und People of Color in Direktoren- und Führungspositionen

Personalvielfalt bei der McKnight Foundation

Als Teil des Engagements der Stiftung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bieten wir Daten darüber an, wie sich unsere Mitarbeiter in Bezug auf Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung identifizieren.

Das erste Diagramm zeigt die ethnische Zusammensetzung unserer Mitarbeiter im Verhältnis zur Bevölkerung im Großraum Twin Cities. Das zweite und dritte Diagramm zeigen, wie sich die Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung identifiziert haben.

Rasse & Ethnizität: Twin Cities & McKnight

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["Bevölkerung der Twin Cities, Volkszählung 2020: {y}%","McKnight Staff, 2024: {y}%"]

Rasse & Ethnizität: Twin Cities & McKnight

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Geschlecht

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["Frauen: {y}%","Männer: {y}%","Transgender, genderqueer, geschlechtsspezifisch, nichtbinär: {y}%"]

Sexuelle Orientierung

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["Heterosexuell: {y}%","Schwul oder Lesbisch: {y}%","Queer: {y}%","Bisexuell: {y}%","Bi-neugierig: {y}%","Pansexuell: {y}%"]

Zuletzt aktualisiert: August 2024

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McKnight hat nationale Anerkennung für die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Inklusivität erlangt, die es unseren verschiedenen Teams ermöglicht, unsere gemeinsame Mission zu erreichen.

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