When ich kam vor drei Jahren als Gründungsmitglied zu McKnight Direktor davon Im Vibrant & Equitable Communities-Programm (oder „Communities-Programm“) hatte die Pandemie gerade Einzug gehalten, und das war tragisch Mord George Floyd hatte einen lokalen Aufstand und eine landesweite Rassendiskriminierung ausgelöst. Das Communities-Programm steckte noch in den Kinderschuhen, having emerged von McKnight's Engagement im Jahr 2019 zu voranschreiten eine explizitere, gezieltere Analyse und Herangehensweise an die Rassengerechtigkeit. Basierend auf meiner Erfahrung, Organisationen durch entscheidende Übergänge zu begleiten, bin ich mit Kollegen zusammengearbeitet Diese Vision in greifbare, wirkungsvolle Fortschritte umzuwandeln, die den Weg für ein lebendigeres und dynamischeres Leben ebnen würden eganz ruhig Zukunft für jeden Minnesotaner mit geteilter Macht, Wohlstand und Teilhabe.
“ICH fühlen zufrieden und stolz dass ich habe abgeschlossen, wozu ich hierher berufen wurde, und ICH Da bin ich mir sicher Das Team wird weiterhin auf unseren immensen Fortschritten aufbauen, während es in die nächste Phase unserer Programmarbeit übergeht."– DAVID NICHOLSON, DIREKTOR FÜR VIBRANT & EQUITABLE COMMUNITIES
Angesichts der Fortschritte, die wir gemacht haben, und der gemeinsamen Vision, die wir vertreten, habe ich beschlossen, von meiner Rolle bei McKnight zurückzutreten. Ich bin zufrieden und stolz, dass ich die Aufgabe, zu der ich hierher berufen wurde, erfüllt habe, und ich bin mir sicher, dass das Team beim Übergang in die nächste Phase unserer Programmarbeit weiterhin auf unseren enormen Fortschritten aufbauen wird. In diesem, meinem letzten Blog für McKnight, bin ich stolz, einige der Erkenntnisse und Erkenntnisse zu teilen, die wir während meiner dreijährigen Leitung des Programms gewonnen haben.
Drei Jahre voller Fortschritt, Lernen und Wirkung
Unser Programm entstand aus glühender Entschlossenheit und einem unerschütterlichen Engagement für die Förderung der Rassengerechtigkeit und einer besseren Zukunft für jeden Einwohner Minnesotas. Wichtige strategische Fragen prägten von Anfang an unsere Vision: „Was ist nötig, um unser Engagement für Rassengerechtigkeit voranzutreiben?“ Wie machen wir das so, dass Community-Mitglieder Partner, Akteure, Planer und Leiter unserer Arbeit sind?
Auf unserem Weg zur Förderung der Rassengerechtigkeit haben wir die entscheidende Rolle einer strategischen Positionierung und eines gemeinschaftsorientierten Zuhörens erkannt. Die Praxis der Gemeinschaft erfordert, dass wir verschiedene Themen miteinander verknüpfen, um eine gemeinsame Vision zu schaffen, Brücken der Zugehörigkeit zu kultivieren und den tiefgreifenden Wandel zu beleuchten, der durch die Kraft kollektiven Handelns erreicht werden kann.
Wir haben verstanden, dass Hindernisse für die Rassengerechtigkeit auf mehreren Ebenen wirken. Wie die Spitze eines Eisbergs wissen wir, dass tief unter dem, was an der Oberfläche sichtbar ist, viele Schichten der Systeme liegen, die zu Rassenunterschieden führen. In diesen Schichten finden wir auch die Kultur, Geschichten und Überzeugungen, die unsere Zukunft prägen. In unserer sich ständig verändernden Welt hat das Communities-Programmteam gelernt, Veränderungen anzunehmen und unsere kollektive Verantwortung zu übernehmen, die Welt um uns herum zu gestalten und zu verbessern – um die Schichten unter der Oberfläche zu heilen – durch strategische, gemeinschaftsorientierte und einfühlsame Führung.
“Die Praxis der Gemeinschaft erfordert, dass wir verschiedene Themen miteinander verknüpfen, um eine gemeinsame Vision zu schaffen, Brücken der Zugehörigkeit zu kultivieren und den tiefgreifenden Wandel zu beleuchten, der durch die Kraft kollektiven Handelns erreicht werden kann."– DAVID NICHOLSON, DIREKTOR FÜR VIBRANT & EQUITABLE COMMUNITIES
Die Zukunft ist lebendig und gerecht
Heute befindet sich das Communities-Programm in einer starken, führungsorientierten Form. Wir haben unser Team erweitert, unsere Strategien zur Förderung von Systemänderungen verfeinert und unseren Community- und Stipendiatenpartnern entscheidende Unterstützung geleistet, um ihre Bemühungen zur Stärkung und Erweiterung lebendiger, gleichberechtigter Communities in ganz Minnesota zu verstärken.
Mit 180 Förderpartnern im ganzen Bundesstaat leisten unsere Bemühungen einen bedeutenden Beitrag zur Förderung lebendiger Gemeinden in Minnesota. Über die Einführung und das Wachstum des Communities-Programms hinaus hat die McKnight Foundation in den letzten drei Jahren große Fortschritte bei ihrer Transformationsarbeit gemacht, um Rassengerechtigkeit und Klimaschutz in der gesamten Stiftung effektiv und authentisch zu zentrieren.
“T.ogedort, wir Wille weiter Marschieren Sie auf dem Weg zur Rassengerechtigkeit voran und machen Sie MinneSota ein lebendigeres undD Equitable Platz für jeder."– DAVID NICHOLSON, DIREKTOR FÜR VIBRANT & EQUITABLE COMMUNITIES
Seit 2021 steht Präsidentin Tonya Allen an vorderster Front dieser Arbeit und leitet unsere Organisation mit radikaler Liebe, Absicht und Sorgfalt. Als Institution sind wir sehr stolz auf das, was wir gemeinsam gelernt und aufgebaut haben. Ich habe größtes Vertrauen in das Communities-Programmteam und die gesamte McKnight-Community, die mit unerschütterlichem Engagement voranschreiten, um Veränderungen zu bewältigen, die Fallen der Nostalgie zu vermeiden und eine bessere Zukunft für jeden Einwohner Minnesotas zu schaffen.
Wenn ich mich von meiner Rolle bei McKnight verabschiede und über die letzten drei Jahre nachdenke, bin ich bereit für ein neues Kapitel und eine neue Herausforderung. Genauso wie es mich anzog, McKnights Vision, die enormen Rassenunterschiede in Minnesota zu beseitigen, mitzugestalten, fühle ich mich nun dazu berufen, noch stärker mit den Menschen und Orten in Kontakt zu treten, denen McKnight dient und die er unterstützt. Ich bin voller Dankbarkeit für die starken Beziehungen, die ich gepflegt habe, und freuen uns darauf, sie zu pflegen. Es ist mir eine Ehre, mit Kollegen, Partnern und Gemeindevorstehern zusammenzuarbeiten, die sich dafür einsetzen, unsere Systeme zu transformieren und gemeinsame Macht, Wohlstand und Teilhabe im ganzen Staat zu fördern. Ich möchte jedem von Ihnen meinen herzlichen Dank aussprechen – egal, ob Sie ein Gemeindevorsteher, ein philanthropischer Peer oder ein Stipendiat sind, Ihre Arbeit ist wichtig und Ihre Bemühungen, Rassengerechtigkeit nach Minnesota zu bringen, werden zutiefst geschätzt. Es war mir eine Ehre, als Führungskraft diese Arbeit voranzutreiben, und ich habe volles Vertrauen in die aktuelle und zukünftige Führung des Teams und der Stiftung. Ich werde zwar nicht mehr bei McKnight sein, aber das weiß ich Gemeinsam werden wir den Weg zur Rassengerechtigkeit weiter vorantreiben und Minnesota zu einem lebendigeren und gerechteren Ort für alle machen.
