Eine vom Center for Economic Inclusion veröffentlichte und von der McKnight Foundation geförderte Studie zeigt, wie die Sicherstellung eines familienerhaltenden Lohns für Arbeitnehmer in systemrelevanten Berufen in Minnesota – die meisten davon werden überproportional von farbigen Frauen ausgeübt und sind für den Alltag unserer Gemeinde unverzichtbar – auch den Arbeitgebern und der Gesamtwirtschaft von Minnesota zugute käme.
Der Bericht, In der Lücke stehen: Der Fall für familienerhaltende Löhne in Minnesota, veranschaulicht die wirtschaftlichen Vorteile, die sich für Arbeitgeber und das lokale Geschäftsumfeld ergeben – wie z. B. bessere Wohnqualität, Kinderbetreuung, Transport und Schulen –, wenn Arbeitnehmer einen familienerhaltenden Lohn erhalten. Die neue Studie gibt auch Empfehlungen, wie sowohl der öffentliche als auch der private Sektor Änderungen vornehmen könnten, um die Löhne in den analysierten Berufen zu erhöhen.
„Unverzichtbare Arbeitskräfte sind für Minnesotas Kultur und Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Die Zahlung von Löhnen, die Familien ernähren, stärkt die Arbeitnehmer und steigert den Wohlstand im ganzen Staat. Indem dieser Bericht die erschreckenden Vermögensunterschiede in Minnesota in den Berufen des täglichen Bedarfs beleuchtet und praktische Vorschläge zur Erhöhung der Löhne macht, bietet er Arbeitgebern eine entscheidende Gelegenheit, in ihre Gemeinden zu investieren und das Leben der Menschen in ganz Minnesota zu verbessern.“– MUNEER KARCHER-RAMOS, PROGRAMMLEITERIN FÜR VIBRANT & EQUITABLE COMMUNITIES
Im Jahr 2023 erreichte der Familienunterhaltslohn für einen Haushalt mit zwei Verdienern und zwei Kindern in Minnesota $25/Stunde (Glasmeier, 2023). Im Jahr 2024 aktualisierte das MIT diesen Wert nach dieser Untersuchung auf $29,43/Stunde. Dies unterstreicht, dass die Lebenshaltungskosten jedes Jahr weiter steigen und dringende Maßnahmen erforderlich sind, um in dieser Hinsicht Fortschritte zu erzielen. Dieser Lohn, definiert vom Center for Economic Inclusion auf der Grundlage von Daten des MIT-Existenzlohnrechner, ist der Mindestlohn, den eine Familie benötigt, um die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken.
Schwarze, Hispanoamerikaner und indigene Minnesotaner erhalten am wenigsten einen familienerhaltenden Lohn, da nur ein Drittel aller Arbeiter einen Stundenlohn über der Schwelle verzeichnen. Dennoch betrifft das Problem alle Minnesotaner. Ungefähr drei von vier Arbeitern, die in Minnesota weniger als einen familienerhaltenden Lohn erhalten, sind weiß – das bedeutet, dass fast eine Million weiße Arbeiter in Minnesota keinen familienerhaltenden Lohn erhalten.
Die Unterschiede bei Löhnen und Vermögen zwischen den Rassen sind größtenteils auf die berufliche Segregation zurückzuführen, d. h. auf die Überrepräsentation von Arbeitnehmern nach Rasse in bestimmten Berufen. Betrachtet man die Top 10 der Berufe in Minnesota für jede ethnische Gruppe:
- Nur einer der 10 beliebtesten Berufe für lateinamerikanische Arbeitnehmer hat einen Medianlohn, der dem Einkommen entspricht, das eine Familie unterhält, oder darüber liegt.
- Nur einer der 10 beliebtesten Berufe für schwarze Arbeitnehmer hat einen Medianlohn, der dem Einkommen entspricht, das eine Familie verdient, oder darüber liegt.
- Die beiden beliebtesten Jobs für schwarze Arbeitnehmer in Minnesota sind Pflegekräfte (persönliche Gesundheitshelfer oder Pflegeassistenten), während der beliebteste Job für weiße Minnesotaner Manager sind.
In diesem Bericht werden Änderungen empfohlen, um die Einführung familienerhaltender Löhne in systemrelevanten Berufen voranzutreiben, die:
- Beschäftigen Sie die größte Anzahl an Arbeitern in Minnesota
- Sind im Vergleich zur Gesamtbevölkerung überrepräsentiert durch schwarze und braune Arbeitnehmer
- Zahlen Sie keinen Lohn für den Familienunterhalt
Während wir gemeinsam an einer Zukunft mit geteilter Macht, Wohlstand und Teilhabe für alle Bürger Minnesotas arbeiten, ist die Annahme dieses neuen Lohnziels ein wirkungsvoller Weg zur Schaffung einer florierenden Wirtschaft, die für alle funktioniert.
