Die Energieeffizienzbranche ist ein wichtiger Bestandteil der Minnesota-Ökonomie für saubere Energie. Sie umfasst fast 45.000 Arbeitsplätze und mehr als 75 Prozent der gesamten Arbeitsplätze für saubere Energie im Bundesstaat. Um die Stärke dieses Wirtschaftssektors zu erhalten, ist mehr als ein dauerhafter politischer Rahmen erforderlich. Es erfordert auch eine konsistente und qualitativ hochwertige Belegschaftspipeline.
In Minnesota gefährden Herausforderungen wie ein allgemeiner Arbeitskräftemangel und der erwartete „silberne Tsunami“ der Pensionierungen in vielen Branchen die Fähigkeit der Clean Energy Economy, das Wachstum aufrechtzuerhalten oder zu beschleunigen. Gleichzeitig bieten diese Herausforderungen die Möglichkeit, für benachteiligte Bevölkerungsgruppen barrierefreie Karrieremöglichkeiten zu schaffen, die häufig vom wirtschaftlichen Wohlstand verschont bleiben. Darüber hinaus bringen die sich entwickelnden Technologien Änderungen an den Fähigkeiten mit sich, die für die Arbeit in sauberen Energieberufen erforderlich sind.
Um bestehende Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie zu erhalten und neue zu schaffen, müssen wir die aktuelle Beschäftigungslandschaft im Bereich Energieeffizienz und die Veränderungen dieser Arbeitsplätze im Hinblick auf die Anpassung an die Belegschaft von morgen besser verstehen. Um Herausforderungen und Chancen zu identifizieren, führte das Zentrum für Energie und Umwelt eine Bewertung der aktuellen Beschäftigtenlandschaft im Bereich Energieeffizienz durch. In einer Reihe von Interviews mit Arbeitgebern, Ausbildungsprogrammen für das Baugewerbe und Fachleuten für Personalentwicklung wurden einige Trends und Möglichkeiten in der Belegschaftspipeline ermittelt, die dem Staat helfen sollen, den Zugang zu hochwertigen Arbeitsplätzen für Energieeffizienz für alle Minnesotaner sicherzustellen.
