Ein neuer Bericht illustriert Equity in Action bei der McKnight Foundation
Seit die McKnight Foundation das erste der Organisation veröffentlicht hat Erklärung zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) 2018 haben unser Vorstand und unsere Mitarbeiter an dem Grundsatz festgehalten, dass wir unsere Worte mit Taten untermauern müssen. Das Streben muss sich in Taten wandeln, denn unsere Gemeinschaften verdienen mehr als gute Absichten.
Eine neue Gerechtigkeit in Aktion Bericht dokumentiert Beispiele für Veränderungen, die wir bei der Foundation seit der Veröffentlichung der DEI-Erklärung vorgenommen haben, um zu einer vielfältigeren, integrativeren und auf Eigenkapital ausgerichteten Organisation zu schwenken. In den letzten drei Jahren hat McKnight Veränderungen in der Art und Weise vorgenommen, wie wir unsere öffentliche Stimme nutzen, Zuschüsse vergeben, Gelder investieren, Partner einberufen und mit Anbietern zusammenarbeiten. Unsere DEI-Bemühungen sind noch im Gange, und obwohl diese Arbeit nicht immer einem glatten oder linearen Weg folgte, hat die Stiftung tatsächlich Fortschritte gemacht.
Wirkung durch mehrere Rollen
Als private Stiftung haben wir seit langem erkannt, dass wir durch verschiedene Rollen, die die Vergabe von Zuschüssen einschließen und weit darüber hinausgehen, Wirkung erzielen können. Diese sechs Identitäten – wie in der DEI-Erklärung identifiziert – sind Geldgeber, Einberufer, Vordenker, Arbeitgeber, Wirtschaftseinheit und institutioneller Investor. Das Gerechtigkeit in Aktion Bericht enthält Beispiele für Maßnahmen, die wir in diesen Bereichen unternommen haben.
„Aspiration muss sich in Taten wandeln, denn unsere Gemeinschaften verdienen mehr als gute Absichten.“–NA ENG, KOMMUNIKATIONSDIREKTOR
Hier ein paar Highlights:
$32 Millionen für ein gerechteres Minnesota. Mit einem integrativen Prozess hat McKnight ein völlig neues Programm entwickelt, das sich auf den Aufbau eines gerechteren und integrativeren Minnesota konzentriert. Mit einem voraussichtlichen jährlichen Budget von $32 Millionen ab 2022 Lebendige und gerechte Gemeinschaften ist eines der größten Programme bei McKnight. Darüber hinaus haben sich alle McKnight-Programme – sei es zur Bekämpfung des Klimawandels, zur Unterstützung arbeitender Künstler, zur Förderung der gemeinsamen Pflanzenforschung oder zur Finanzierung innovativer neurowissenschaftlicher Forschung – dazu verpflichtet, Gerechtigkeit als durchgehenden Weg in die Vergabe von Fördermitteln zu integrieren.
Vielfältige Führung in der Stiftung. Als Arbeitgeber hat die Organisation die Vielfalt ihrer leitenden Angestellten sowie der Programm- und Betriebsdirektoren dramatisch erhöht. Unser Vorstand wählte Ende 2020 Tonya Allen, eine langjährige Verfechterin von Gerechtigkeit und Inklusion, zur Präsidentin. Sie leitet ein aus Frauen bestehendes BIPOC-Mehrheitsteam mit vielfältigen gelebten Erfahrungen. Tatsächlich identifizieren sich 10 der 17 McKnight-Teammitglieder (oder 59%), die Positionen auf Direktorenebene oder höher bekleiden, als Schwarze, Indigene oder Farbige.
Für Gerechtigkeit sprechen. Als Vordenker hat McKnight verstärkt seine öffentliche Stimme eingesetzt, um solidarisch mit unseren Gemeinschaften zu stehen, rassistische Gewalttaten gemeinsam zu betrauern und sich für eine partizipativere Demokratie und eine gerechtere Verteilung der Bundesmittel einzusetzen.
Der Bericht gibt zahlreiche Beispiele für inklusive Impact Investments, Versammlungen zu Aktienthemen und Bemühungen, den Kaufentscheidungen der Stiftung mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Es listet kleine Schritte sowie strategische Fragen auf, die die Stiftung noch beschäftigt.
Zusammenschließen, um neue Muster für Eigenkapital zu setzen
In ihrem Buch Neue Strategie, aktivistin und organisatorin adrienne maree brown spricht darüber, was es braucht, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Mit der Analogie von Fraktalen – unendlich komplexen Mustern, die durch die wiederholte Wiederholung eines einfachen Prozesses erzeugt werden – ermutigt sie die Fürsprecher zu verstehen, dass die kleinen, konsistenten Praktiken die großen beeinflussen. „Was wir im kleinen Maßstab praktizieren, gibt das Muster für das gesamte System vor“, schreibt sie.
Während einige der im Bericht vorgestellten Schritte bescheiden und im Entstehen begriffen sind, schaffen selbst die kleinsten dieser Maßnahmen neue Präzedenzfälle und Muster. Wir haben noch viel zu tun und noch mehr zu lernen. Wir wissen, dass die Wurzeln der Ungleichheit tief und strukturell sind. Wir werden weiterhin lernen, zuhören, reflektieren und unsere Meinung sagen – mit Transparenz – um die Gerechtigkeit innerhalb und außerhalb der Stiftung zu fördern. Vor allem werden wir weiter handeln.
Da sich immer mehr Stiftungen öffentlich zu Rassengerechtigkeit verpflichten, hoffen wir, dass wir alle, die offen über unsere Erfahrungen berichten, den Fortschritt beschleunigen und die gegenseitige Rechenschaftspflicht fördern. Gemeinsam können wir unsere Anstrengungen bündeln, um Veränderungen herbeizuführen und größere Systeme zu bewegen.
