Una cultura de diversidad, equidad e inclusión

Como empleador, McKnight tiene la oportunidad y la responsabilidad de incorporar la equidad en nuestras políticas y prácticas: en cómo contratamos, capacitamos, desarrollamos y apoyamos a nuestros equipos, y en cómo elaboramos nuestra cultura como organización.

La presidenta Tonya Allen encabeza un equipo de liderazgo senior mayoritariamente femenino y mayoritariamente de color. Además, hemos aumentado la diversidad en todos los niveles y en todos los departamentos de la Fundación. Esto no sucedió por casualidad. Requería reclutar activamente candidatos de diversos orígenes y valorar sus habilidades y experiencias vividas, además de títulos académicos específicos u otras credenciales formales.

Nuestro equipo tiene una gran diversidad en perspectivas, antecedentes y experiencias vividas para avanzar en la misión de la Fundación.

Diversidad

Apreciamos y aprovechamos nuestras diferencias, e involucramos y reflejamos a las comunidades a las que servimos.

Equidad

Alineamos nuestras políticas, prácticas y recursos para que las personas de todas las razas, culturas y estados socioeconómicos tengan oportunidades genuinas de prosperar.

Inclusión

Creamos un entorno en el que todos se sienten valorados y respetados.

Diversidad

de un vistazo

60%Mujeres en el liderazgo ejecutivo

80%Negros, indígenas y personas de color en el liderazgo ejecutivo

56%Negros, indígenas y personas de color en el liderazgo directivo y ejecutivo

Diversidad del personal en la Fundación McKnight

Como parte del compromiso de la Fundación con la diversidad, la equidad y la inclusión, ofrecemos datos sobre cómo los miembros de nuestro personal se identifican en términos de raza, género y orientación sexual.

El primer gráfico muestra la composición racial de nuestro personal en relación con la población del área metropolitana de Twin Cities. Los gráficos segundo y tercero muestran cómo los miembros del personal se identificaron en términos de género y orientación sexual.

Raza y origen étnico: ciudades gemelas y McKnight

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Raza y origen étnico: ciudades gemelas y McKnight

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Género

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Orientacion sexual

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["Heterosexual: {y}%", "Gay o lesbiana: {y}%", "Queer": {y}%", "Bisexual: {y}%", "Bicurioso: {y}%", "Pansexual: {y}%"]

Última actualización: agosto de 2024

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Diversidad, Equidad e Inclusión

Incorporamos un enfoque de equidad en toda la Fundación porque la consideramos una misión crítica como financiador, coordinador, líder intelectual, empleador, entidad económica e inversor institucional.

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Carreras en la Fundación McKnight

McKnight se ha ganado el reconocimiento nacional por fomentar una cultura de colaboración, innovación e inclusión que faculta a nuestros diversos equipos para lograr nuestra misión compartida.

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