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Como empleador, McKnight tiene la oportunidad y la responsabilidad de incorporar la equidad en nuestras políticas y prácticas: en cómo contratamos, capacitamos, desarrollamos y apoyamos a nuestros equipos, y en cómo elaboramos nuestra cultura como organización.
La presidenta Tonya Allen encabeza un equipo de liderazgo senior mayoritariamente femenino y mayoritariamente de color. Además, hemos aumentado la diversidad en todos los niveles y en todos los departamentos de la Fundación. Esto no sucedió por casualidad. Requería reclutar activamente candidatos de diversos orígenes y valorar sus habilidades y experiencias vividas, además de títulos académicos específicos u otras credenciales formales.
Nuestro equipo tiene una gran diversidad en perspectivas, antecedentes y experiencias vividas para avanzar en la misión de la Fundación.