La Fundación McKnight se complace en anunciar la lista inaugural de organizaciones beneficiarias en su nuevo Programa de comunidades vibrantes y equitativas.
"Este es un momento para celebrar: la culminación de 18 meses de planificación cuidadosa, aportes de la comunidad, aprendizaje y trabajo para infundir equidad y transparencia en nuestra concesión de subvenciones en cada paso", dijo Tonya Allen, presidenta. "Estamos increíblemente orgullosos del equipo de Comunidades y emocionados de desarrollar las relaciones con nuestros socios beneficiarios, muchos de los cuales son nuevos en McKnight".
En la concesión de subvenciones del primer trimestre de 2021 de la Fundación, la junta otorgó 35 subvenciones por un total de $17,9 millones. (Puede encontrar la lista completa de subvenciones aprobadas en nuestro base de datos de subvenciones.) De esa suma, $5,4 millones se destinaron a apoyar a los beneficiarios del programa Comunidades Vibrantes y Equitativas, en particular aquellos cuyo trabajo se centra en acelerar la movilidad económica.
"Este es un momento para celebrar: la culminación de 18 meses de planificación cuidadosa, aportes de la comunidad, aprendizaje y trabajo para infundir equidad y transparencia en nuestra concesión de subvenciones en cada paso". —TONYA ALLEN, PRESIDENTA DE McKNIGHT
En medio de disparidades sociales y económicas cada vez mayores, que se han visto exacerbadas por la pandemia de Covid-19, el programa Comunidades Vibrantes y Equitativas busca cambios transformadores en los sistemas que beneficien todos Minnesotanos. (Obtenga más información sobre cómo piensa el equipo sobre cambio de sistemas.) Una de las cuatro estrategias del programa tiene como objetivo acelerar la movilidad económica—garantizar que las personas puedan lograr y mantener mayores ingresos y riqueza, desarrollar habilidades duraderas que creen caminos hacia un trabajo de calidad y posicionarse para tener éxito en una economía que cambia rápidamente.
Native Sun Community Power Development tiene como objetivo crear acceso a energía limpia y una economía energética sostenible para las naciones nativas. La foto fue tomada en 2018. Crédito de la foto: Robert Blake, Native Sun
Subvenciones que estimulan la movilidad económica en Minnesota
La concesión de subvenciones del programa apoya a socios en todo el estado que están comprometidos a lograr resultados más equitativos con y para los habitantes negros de Minnesota, las comunidades indígenas, los habitantes de color y los habitantes de Minnesota de bajos recursos. Las subvenciones de este trimestre destacan los esfuerzos liderados por comunidades indígenas e inmigrantes. Otro enfoque son los programas que llegan a los habitantes de Minnesota afectados por el sistema de justicia penal.
"McKnight imagina un futuro en el que todos los habitantes de Minnesota compartirán el poder, la participación y la prosperidad", dijo la presidenta de la junta, Noa Staryk. "Con su espíritu innovador y fuertes vínculos comunitarios, estos socios beneficiarios nos están ayudando a acercarnos a hacer realidad esa visión".
Promoción de la equidad y el poder económico de los inmigrantes africanos: En 2017, los trabajadores de África Oriental de los almacenes de Amazon en Minnesota se organizaron y formaron la Centro Awood para abordar cuestiones de racismo, antiinmigración e islamofobia. En una subvención por primera vez a esta organización de base, McKnight otorgó $150,000 durante 24 meses para apoyar la misión de Awood de generar poder económico entre los trabajadores de Minnesota. (“Awood” es la palabra somalí para poder). Esta subvención permitirá a Awood involucrar a los miembros de su comunidad mediante la educación, la organización, el desarrollo del liderazgo y la movilización para mejorar la vida económica y política de todos los trabajadores.
Además, McKnight otorgó $250.000 durante 24 meses a Carrera, educación y recursos africanos, que trabaja con una base comprometida de cientos de miembros de la comunidad suburbana del noroeste en las Ciudades Gemelas. La organización desarrolla políticas innovadoras y soluciones prácticas que refuerzan la educación, el empleo, la salud, la vivienda y la riqueza de los inmigrantes africanos y otras comunidades BIPOC.
Fomentar una transición justa y crear empleos en energías renovables para los pueblos nativos: Desarrollo de energía de la comunidad Native Sun, otro nuevo socio beneficiario, tiene la misión de construir un futuro dinámico de energía limpia que funcione para todos. La organización liderada por nativos promueve la energía renovable, la eficiencia energética y una transición energética justa a través de la educación, la capacitación de la fuerza laboral y la demostración. La subvención de McKnight de $125.000 durante 12 meses tiene como objetivo ayudar a las naciones nativas a instalar sistemas de energía solar en tierras y tejados nativos; capacitar y desplegar una fuerza laboral nativa de energía solar/renovable; educar a la comunidad sobre el cambio climático; y desarrollar habilidades y capacidades cívicas entre los pueblos nativos. El objetivo es crear acceso a energía limpia y una economía energética sostenible para las naciones nativas, comenzando con Red Lake Nation en el norte de Minnesota, hogar de Red Lake Band of Chippewa Indians, una comunidad de Ojibwe. Este trabajo se alinea estrechamente con los objetivos de McKnight's Medio Oeste Clima y Energía programa.
Terrein Gill, graduado de All Square y coordinador de becas, bromea con el director Tatum Barile antes del almuerzo. All Square es conocido por su restaurante del sur de Minneapolis. Foto tomada antes de la pandemia. Crédito de la foto: Todo Cuadrado
Invertir en personas afectadas por la justicia: Uno de cada cuatro adultos de Minnesota tiene algún tipo de antecedentes penales, según el Consejo sobre el Crimen y la Justicia. Esto crea barreras para acceder al empleo, la vivienda, el crédito y la educación. Este trimestre, McKnight otorgó $300.000 durante 24 meses a Todo cuadrado, una empresa social sin fines de lucro que invierte en personas anteriormente encarceladas. Es mejor conocido por su restaurante en el sur de Minneapolis y su programa de becas de 12 meses centrado en la salud mental, la creación de riqueza y el espíritu empresarial.
En 2021-2022, All Square planea ampliar su alcance y potencial de impacto en los sistemas mediante el lanzamiento de un canal de la prisión a la ley en colaboración con varios socios comunitarios y el establecimiento de una firma de abogados interna de derechos civiles, promoviendo la movilidad económica y mejorando oportunidades para el compromiso cívico, la promoción y la participación.
McKnight también concedió $200.000 durante 24 meses a otro nuevo socio, La Red para Mejores Futuros, comúnmente conocido como Better Futures Minnesota. Esta organización trabaja para transformar las vidas de más de 100 hombres anteriormente encarcelados a través de vivienda, salud, asesoramiento personal y apoyo laboral. La red tiene como objetivo ampliar su modelo de atención integrada para incluir a los hijos de los participantes. También planea lanzar Better Futures Enterprises, una subsidiaria de propiedad total con el objetivo de crear 150 empleos con salarios dignos y oportunidades de liderazgo en industrias sostenibles de alto crecimiento.
Mejora de las condiciones para los trabajadores de restaurantes: La pandemia ha devastado la industria de los restaurantes, con hasta 8 millones de trabajadores de restaurantes en todo el país despedidos o suspendidos durante el pico de los cierres. El Centro de oportunidades de restaurantes de Minnesota aboga por salarios y condiciones laborales justos y dignos en todo Minnesota. Surgió como un defensor clave del equipo de protección personal, la prestación por condiciones de vida peligrosas y otras cuestiones de seguridad que enfrentan estos trabajadores esenciales. McKnight otorgó $150,000 durante 24 meses a este nuevo socio para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores de restaurantes con salarios bajos mediante el desarrollo del poder de los trabajadores y la amplificación de sus voces.
De izquierda a derecha: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar
Actualizaciones del personal
En el primer trimestre de 2021, la Fundación McKnight dio la bienvenida Tonya Allen como su nuevo presidente. En la búsqueda de un nuevo presidente, la junta buscó un líder que aprovechara los compromisos del programa de la Fundación y lo llevara hacia su siguiente nivel de impacto. Encontraron ese líder en Allen, quien comparte la visión de McKnight sobre la posibilidad y el poder de la filantropía.
Además, Kim Anderson se incorporó a la Fundación como generalista de recursos humanos y Tenzin Dolkar se unió como oficial del programa de Energía y Clima del Medio Oeste. Finalmente, McKnight se despidió afectuosamente de Lee Sheehy, quien se desempeñó como presidente interino después de un largo mandato como director del programa Región y Comunidades.
