Un nuevo informe ilustra la equidad en acción en la Fundación McKnight
Desde que la Fundación McKnight publicó el primer informe de la organización Declaración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) En 2018, nuestra junta directiva y nuestro personal se han aferrado al principio de que debemos respaldar nuestras palabras con acciones. La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones.
un nuevo Equidad en acción informe documenta ejemplos de cambios que hemos tomado en la Fundación para inclinarnos hacia una organización más diversa, inclusiva y orientada a la equidad desde la publicación de la declaración de DEI. En los últimos tres años, McKnight ha realizado cambios en la forma en que utilizamos nuestra voz pública, otorgamos subvenciones, invertimos fondos, convocamos socios y trabajamos con proveedores. Nuestros esfuerzos de DEI son un trabajo en progreso, y si bien este trabajo no siempre ha seguido un camino fluido o lineal, la Fundación de hecho ha logrado avances.
Impacto a través de múltiples roles
Como fundación privada, reconocemos desde hace tiempo que podemos generar impacto a través de múltiples funciones que incluyen (y van mucho más allá) la concesión de subvenciones. Estas seis identidades, tal como se identifican en la declaración de DEI, son financiador, coordinador, líder intelectual, empleador, entidad económica e inversionista institucional. El Equidad en acción El informe ofrece ejemplos de medidas que hemos tomado en esas áreas.
"La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones".–NA ENG, DIRECTORA DE COMUNICACIONES
Aquí hay algunos puntos destacados:
$32 millones por un Minnesota más equitativo. Utilizando un proceso inclusivo, McKnight diseñó un programa completamente nuevo centrado en construir un Minnesota más equitativo e inclusivo. Con un presupuesto anual de subvenciones proyectado de $32 millones a partir de 2022, Comunidades vibrantes y equitativas es uno de los programas más importantes de McKnight. Además, todos los programas de McKnight, ya sea que aborden el cambio climático, apoyen a los artistas que trabajan, promuevan la investigación colaborativa de cultivos o financien investigaciones innovadoras en neurociencia, están comprometidos a incorporar la equidad como un hilo conductor en su concesión de subvenciones.
Liderazgo diverso en toda la Fundación. Como empleador, la organización ha aumentado drásticamente la diversidad de sus líderes sénior y directores de programas y operaciones. Nuestra junta seleccionó a Tonya Allen, una defensora de la equidad y la inclusión desde hace mucho tiempo, como presidenta a fines de 2020. Ella encabeza un equipo compuesto exclusivamente por mujeres y de mayoría BIPOC con diversas experiencias de vida. De hecho, 10 de los 17 miembros del equipo McKnight (o 59%) que ocupan puestos de nivel director o superiores se identifican como negros, indígenas o personas de color.
Hablando por la justicia. Como líder intelectual, McKnight ha aumentado el uso de su voz pública para solidarizarse con nuestras comunidades, lamentar colectivamente actos de violencia racial y abogar por una democracia más participativa y una distribución equitativa de los fondos federales.
El informe ofrece numerosos ejemplos de inversiones de impacto inclusivas, convocatorias sobre temas de equidad y esfuerzos para prestar más atención a las decisiones de compra de la Fundación. Enumera pequeños pasos, así como preguntas estratégicas que la Fundación aún está atravesando.
Unirnos para establecer nuevos patrones para la equidad
en su libro Estrategia emergenteLa activista y organizadora Adrienne Maree Brown habla de lo que se necesita para lograr un cambio exitoso. Utilizando la analogía de los fractales (patrones infinitamente complejos que se crean repitiendo un proceso simple una y otra vez), alienta a los defensores a comprender que las prácticas pequeñas y consistentes impactan a las grandes. “Lo que practicamos a pequeña escala marca la pauta para todo el sistema”, escribe.
Si bien algunas de las medidas presentadas en el informe son modestas e incipientes, incluso las más pequeñas de ellas crean nuevos precedentes y patrones. Todavía tenemos mucho más trabajo por hacer y más que aprender. Sabemos que las raíces de la desigualdad son profundas y estructurales. Continuaremos aprendiendo, escuchando, reflexionando y hablando—con transparencia—para avanzar en la equidad dentro y fuera de la Fundación. Lo más importante es que seguiremos actuando.
A medida que más fundaciones se comprometan públicamente con la equidad racial, esperamos que todos nosotros, al informar abiertamente sobre nuestras experiencias, aceleremos el progreso y fomentemos la responsabilidad mutua. Juntos, podemos combinar nuestros esfuerzos para implementar cambios y hacer avanzar sistemas más grandes.
