Evaluación del desempeño de la fundación
El Centro para la Filantropía Efectiva, un grupo de investigación independiente sin fines de lucro, realiza una encuesta a los beneficiarios sobre nuestro proceso de otorgamiento de subvenciones, comunicaciones y el impacto general. Genera un Informe de Percepción del Beneficiario cada tres años. Los últimos tres de estos informes se pueden encontrar aquí:
Informe de Percepción del Beneficiario 2016
Informe de Percepción del Beneficiario 2013
Informe de Percepción del Beneficiario 2010
Junta de Gobierno
Como fundación familiar, McKnight se rige por una junta de hasta 12 miembros que incluye a los directores que son descendientes de los fundadores, así como a los directores de la comunidad (es decir, no familiares). Al identificar a los nuevos miembros de la junta comunitaria, la junta de McKnight considera las habilidades y experiencia de los futuros directores, así como la forma en que esas habilidades complementarán la experiencia ya existente en la junta. Los miembros de la comunidad sirven términos de tres años; se requiere una pausa de un año después de tres períodos seguidos.
La junta directiva ha creado cuatro comités para ayudarla en el cumplimiento de sus funciones: Comité de Auditoría/Finanzas (presupuesto, auditoría anual, revisión financiera), Comité Ejecutivo (apoyo al presidente, revisión anual del presidente y acción crítica entre reuniones de la junta), Gobierno Comité (composición y eficacia de la junta directiva), Comité de Inversiones (asuntos fiduciarios y de inversión, oportunidades de inversión de impacto, MDI y PRI).
Filosofía de Compensación
La Fundación McKnight apunta a mantener un programa de compensación total consistente, justo y competitivo que atraiga, y retenga a un personal altamente calificado para avanzar en la misión de la Fundación. La Fundación utiliza datos de compensación y beneficios de fundaciones privadas con tamaño de activos en una proximidad razonable a los activos de McKnight como organizaciones de referencia.
Política de conflicto de intereses
Si bien la Fundación reconoce que pueden surgir conflictos de intereses potenciales de vez en cuando, hacemos todo lo posible para gestionarlos a través de la divulgación completa. Entre otros procedimientos, todos los miembros de la junta y del personal de McKnight deben completar una Declaración de conflicto de intereses cada año.
Aquí hay un extracto de nuestro Manual del Empleado:
La Declaración de Conflicto de Intereses identificará las relaciones que pueden conducir a un conflicto personal o de otorgamiento de donaciones real o percibido. El Presidente de la Fundación, el equipo directivo superior y la junta directiva revisarán un resumen de las Declaraciones de Conflicto de Intereses completadas.
Si tiene conflictos de intereses reales o aparentes, personales o de otorgamiento de subvenciones, debe divulgarlos y recusarse de las discusiones y decisiones que involucren a estas partes. Dicha divulgación y recusación deben anotarse en las actas de la reunión, siempre que sea posible. De manera similar, cuando las discusiones sobre la Fundación se producen dentro de una organización con la cual un miembro del personal o de la junta tiene una afiliación, el personal o el miembro de la junta deben recusarse de tales discusiones.
En general, el personal del programa y los miembros de su familia inmediata se desalientan de las afiliaciones personales con el concesionario o las posibles organizaciones subvencionadas dentro de la cartera de subvenciones de su área del programa.
Compromiso con la diversidad
La Fundación McKnight está comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión como valores fundamentales.
Diversidad: Apreciamos y aprovechamos nuestras diferencias; e involucramos y reflejamos las comunidades a las que servimos.
Equidad: Alineamos nuestras políticas, prácticas y recursos para que personas de todas las razas, culturas y estados socioeconómicos tengan oportunidades genuinas de prosperar.
Inclusión: Creamos un ambiente en el que todos se sienten valorados y respetados.
Este compromiso es fundamental para profundizar nuestra relevancia, credibilidad y efectividad, y fortalecerá nuestros esfuerzos para mejorar las vidas de las generaciones presentes y futuras. La vitalidad cívica y económica de nuestro estado natal de Minnesota, conocida como Mni Sota Makoce by the Dakota, depende de oportunidades inclusivas y equitativas para todos.
Leer el completo declaración.
Información financiera
Los estados financieros más recientes de McKnight, la auditoría anual y la información fiscal se pueden encontrar aquí.
Política de inversión
Declaración de política de inversión de McKnight está disponible aquí.
Procedimientos de denunciantes
McKnight cuenta con sistemas para que los empleados planteen problemas a través de canales internos y de una línea directa confidencial.
Esta es la política de nuestro Manual del empleado sobre cómo manejamos los procedimientos de denuncias:
La Fundación McKnight está comprometida con los más altos estándares de apertura, probidad y responsabilidad.
Un aspecto importante de la responsabilidad y la transparencia es un mecanismo que le permite a usted y a otros empleados expresar sus inquietudes de manera responsable y efectiva.
La Ley de Divulgación de Interés Público, que entró en vigencia en 1999, otorga protección legal a los empleados contra el despido o la penalización por parte de sus empleadores como resultado de la divulgación pública de ciertas inquietudes graves. Se debe enfatizar que esta política está destinada a ayudar a las personas que creen que Han descubierto mala praxis o impropiedad. No está diseñado para cuestionar las decisiones financieras o comerciales tomadas por la Fundación ni debe utilizarse para reconsiderar los asuntos que ya se han abordado en el marco del acoso, la queja, los procedimientos disciplinarios u otros. Si es posible, la Fundación le pide que exprese su queja internamente y le da a la Fundación la oportunidad de atenderla. Si eso no es posible, utilice la línea directa confidencial. Siga este enlace para obtener información sobre cómo acceder a la línea directa y lo que puede esperar una vez que haya compartido una inquietud.
Alcance de la política
Esta política está diseñada para permitirle a usted u otros empleados plantear inquietudes internas y de alto nivel y divulgar información que considere que es una mala práctica o una conducta inapropiada. El objetivo de esta política es cubrir las inquietudes que son de interés público y, al menos, inicialmente se pueden investigar por separado, pero luego pueden provocar la invocación de otros procedimientos, por ejemplo.
disciplinario. Estas preocupaciones podrían incluir:
- Negligencia financiera o impropiedad o fraude
- Incumplimiento de una obligación legal o estatutos.
- Peligros para la salud y seguridad o el medio ambiente
- Actividad criminal
- Conducta impropia o comportamiento no ético.
- Intenta ocultar alguno de los elementos mencionados anteriormente
Sin represalias y otra protección de los empleados
a. Proteccion. Esta política está diseñada para ofrecerle protección si revela tales inquietudes.
siempre que se haga la divulgación:
- de buena fe;
- en la creencia razonable de que tiende a mostrar mala práctica o impropiedad;
- a una persona apropiada (ver abajo).
No se tomarán represalias contra ningún empleado por hacer un informe de buena fe de la violación de una ley o norma federal, estatal o local a la gerencia de la Fundación o a una agencia del orden público u otra agencia gubernamental.
segundo. Confidencialidad La Fundación McKnight tratará todas las divulgaciones de la manera más confidencial posible.
do. Alegatos anónimos. Esta política alienta a las personas a poner su nombre en cualquier divulgación que hagan. Las inquietudes expresadas de forma anónima son difíciles de investigar.
Procedimientos para hacer una revelación
La Fundación alienta a los empleados con una creencia de buena fe de la violación de una ley o norma federal, estatal o local a informar este conocimiento al Vicepresidente de Operaciones, a menos que la queja sea contra el Vicepresidente de Operaciones o esté relacionada de alguna manera con las acciones. del vicepresidente de operaciones. En tales casos, la queja debe pasarse al Vicepresidente de Finanzas y Cumplimiento o al Presidente.
Periodo de tiempo
Debido a la naturaleza variada de este tipo de denuncias, que pueden involucrar a investigadores internos y / o a la policía, no es posible establecer plazos precisos para tales investigaciones. El oficial investigador debe asegurarse de que las investigaciones se realicen lo más rápido posible sin afectar la calidad y profundidad de esas investigaciones.