Una carta de Kate Wolford mientras McKnight publica una declaración sobre diversidad, equidad e inclusión
Queridos amigos,
Mientras honramos la vida del Reverendo Dr. Martin Luther King, Jr., he estado reflexionando sobre la visión de la justicia racial y la igualdad de oportunidades que él buscaba alcanzar.
Si bien hemos progresado a lo largo de las décadas, nuestra sociedad aún juzga a las personas por el color de su piel, y nuestras leyes, sistemas y normas culturales aún no brindan a todos las mismas oportunidades de vida. Esto está mal. Es inaceptable. Podemos y debemos hacerlo mejor.
Es en este espíritu que comparto la nueva declaración de la Fundación McKnight sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), que nuestro directorio aprobó por unanimidad.
Esta declaración DEI se basa en nuestra larga historia de la filantropía en diversas comunidades para brindar oportunidades para que todos prosperen, y nos desafía a avanzar hacia un mundo más inclusivo y equitativo. Consideramos que los valores de diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para la misión. Sin aceptar estos valores, simplemente no podemos alcanzar los objetivos de nuestro programa o tener el impacto que queremos tener.
Dada la evidencia profunda y persistente de racismo estructural en nuestro estado y nación, tomamos un enfoque de "raza y", que reconoce a la raza como un factor consistente cuando se trata de cuestiones de equidad. También reconocemos el papel de la interseccionalidad y elevamos el "estatus racial, cultural y socioeconómico" para incluir a las comunidades indígenas e inmigrantes y reflejar nuestras principales áreas de otorgamiento de subvenciones. Te animo a que leas el notas de acompañamiento para el contexto adicional.
Esta declaración, naturalmente, generará preguntas sobre qué ha cambiado en McKnight y qué puede cambiar pronto. Después de todo, las declaraciones son tan transformadoras como los objetivos concretos, los cambios de políticas y los estándares de responsabilidad que siguen. Comenzamos este viaje con la premisa de que si queremos ver un cambio en el mundo, debemos comenzar desde dentro y fomentar una cultura de equidad con nuestras propias políticas, procedimientos y prácticas organizacionales.
En el transcurso de 18 meses, el personal de McKnight participó en una serie de capacitaciones intensivas utilizando el Inventario de Desarrollo Intercultural para profundizar nuestra capacidad de participar de manera efectiva a través de las diferencias. A medida que consideramos decisiones futuras, la declaración nos ofrece una Estrella del Norte.
Trabajando con Alfonso Wenker de Team Dynamics, estamos desarrollando un plan de acción DEI para los próximos dos años. El personal ha realizado una lluvia de ideas sobre una lista de áreas prioritarias donde nos gustaría realizar mejoras. También sé que la Fundación se beneficia enormemente cuando miramos fuera de nuestros cuatro muros y obtenemos la perspectiva de la comunidad. Con ese fin, los invito a compartir sus comentarios en una encuesta breve y anónima.
Los mantendremos informados sobre nuestro progreso en los próximos meses. Por ahora, le ofrecemos nuestra declaración y esperamos escuchar sus opiniones.
Gracias por su asociación continua mientras trabajamos para crear juntos un futuro más sostenible y equitativo. Como decimos en nuestra declaración, vemos este trabajo como "nuestra responsabilidad compartida y nuestra oportunidad compartida, porque lo que está en juego es nada menos que nuestro destino compartido".
