Wcuando yo se unió a McKnight hace tres años como el primer Director de su Programa de Comunidades Vibrantes y Equitativas (o 'Programa de Comunidades') la pandemia acababa de afianzarse y la trágica asesinato de George Floyd había provocado un levantamiento local y un ajuste de cuentas racial a nivel nacional. El programa de Comunidades estaba todavía en su infancia, having emerged desde METROcCaballero compromiso en 2019 a avanzando un análisis y un enfoque de equidad racial más explícito e intencional. Basándome en mi experiencia guiando a organizaciones a través de transiciones fundamentales, trabajó con colegas convertir esta visión en un progreso tangible e impactante que allane el camino para una sociedad más vibrante y mirenunciable futuro para todos los habitantes de Minnesota con poder, prosperidad y participación compartidos.
"I sentir satisfecho y orgulloso que yo He completado lo que fui llamado a hacer aquí, y I estoy seguro de que El equipo continuará aprovechando nuestro inmenso progreso a medida que avanzan hacia la siguiente fase del trabajo de nuestro programa.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTOR DE COMUNIDADES VIBRANTES Y EQUITATIVAS
Reconociendo los avances que hemos logrado y la visión compartida que tenemos, he decidido dejar mi puesto en McKnight. Me siento satisfecho y orgulloso de haber completado lo que me llamaron a hacer aquí y estoy seguro de que el equipo continuará aprovechando nuestro inmenso progreso a medida que avanzan hacia la siguiente fase del trabajo de nuestro programa. En este, mi último blog para McKnight, me enorgullece compartir algunos de los aprendizajes y conocimientos que hemos adquirido durante mis tres años al frente del programa.
Tres años de progreso, aprendizaje e impacto
Nuestro programa nació de una determinación ardiente y un compromiso inquebrantable para promover la equidad racial y un futuro mejor para todos los habitantes de Minnesota. Desde el principio, importantes cuestiones estratégicas enmarcaron nuestra visión: '¿Qué se necesita para avanzar en nuestro compromiso con la equidad racial? ¿Cómo lo hacemos de manera que los miembros de la comunidad sean socios, actores, planificadores y líderes en nuestro trabajo?
En nuestro viaje para promover la equidad racial, hemos reconocido los roles fundamentales del posicionamiento estratégico y la escucha centrada en la comunidad. La práctica de la comunidad requiere que entretejemos diferentes temas para crear una visión compartida, cultivando puentes de pertenencia e iluminando el cambio profundo que se puede lograr a través del poder de la acción colectiva.
Hemos llegado a comprender que las barreras a la equidad racial operan en múltiples niveles. Como la punta de un iceberg, sabemos que muy por debajo de lo que es visible en la superficie hay muchas capas de sistemas que impulsan las disparidades raciales. En estas capas también encontramos la cultura, las historias y las creencias que dan forma a nuestro futuro. En nuestro mundo en constante cambio, el equipo del programa Comunidades ha aprendido a abrazar el cambio y aceptar nuestra responsabilidad colectiva de dar forma y mejorar el mundo que nos rodea (para sanar las capas debajo de la superficie) a través de un liderazgo empático, estratégico y centrado en la comunidad.
"La práctica de la comunidad requiere que entretejemos diferentes temas para crear una visión compartida, cultivando puentes de pertenencia e iluminando el cambio profundo que se puede lograr a través del poder de la acción colectiva.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTOR DE COMUNIDADES VIBRANTES Y EQUITATIVAS
El futuro es vibrante y equitativo
Hoy, el programa de Comunidades se encuentra en una formación sólida y de liderazgo. Ampliamos nuestro equipo, perfeccionamos nuestras estrategias para impulsar el cambio de sistemas y brindamos apoyo crucial a nuestra comunidad y a nuestros socios beneficiarios, reforzando sus esfuerzos para fortalecer y ampliar comunidades vibrantes y equitativas en todo Minnesota.
Con 180 socios beneficiarios en todo el estado, nuestros esfuerzos están teniendo un impacto significativo en el avance de comunidades vibrantes en Minnesota. Más allá del lanzamiento y crecimiento del programa Comunidades, la Fundación McKnight ha logrado grandes avances en su trabajo transformador para centrar de manera efectiva y auténtica la equidad racial y la acción climática en toda la Fundación durante los últimos tres años.
"Togeahí, nosotros voluntad continuar avanzar en el camino hacia la equidad racial, haciendo que MinneSota una más vibrante yd equitable lugar para el todo el mundo.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTOR DE COMUNIDADES VIBRANTES Y EQUITATIVAS
Desde 2021, la presidenta Tonya Allen ha estado al frente de este trabajo, guiando nuestra organización con amor, intención y cuidado radicales. Como institución, nos sentimos inmensamente orgullosos de lo que hemos aprendido y construido colectivamente. Tengo la máxima confianza en el equipo del programa de Comunidades y en toda la comunidad de McKnight a medida que avanzan con un compromiso inquebrantable de afrontar el cambio, evitar las trampas de la nostalgia y crear un futuro mejor para todos los habitantes de Minnesota.
Al alejarme de mi puesto en McKnight y reflexionar sobre los últimos tres años, estoy listo para un nuevo capítulo y un nuevo desafío. Así como me sentí atraído por ayudar a dar forma a la visión de McKnight para cerrar las asombrosas disparidades raciales de Minnesota, ahora me siento llamado a conectarme aún más con las personas y los lugares a los que McKnight sirve y apoya. Estoy lleno de gratitud por las poderosas relaciones que he cultivado., y esperamos mantenerlos. Ha sido un honor para mí trabajar con colegas, socios y líderes comunitarios que se esfuerzan por transformar nuestros sistemas y promover el poder compartido, la prosperidad y la participación en todo el estado. Quiero extender mi más sincero agradecimiento a cada uno de ustedes: ya sea un líder comunitario, un colega filantrópico o un socio beneficiario, su trabajo es importante y sus esfuerzos para lograr equidad racial en Minnesota son profundamente valorados. Ha sido un honor servir como líder guiando este trabajo hacia adelante y tengo total confianza en el liderazgo actual y futuro del equipo y la fundación. Aunque ya no estaré en McKnight, sé que Juntos, continuaremos avanzando por el camino hacia la equidad racial, haciendo de Minnesota un lugar más vibrante y equitativo para todos.
