Un nuevo informe ilustra la equidad en acción en la Fundación McKnight
Desde que la Fundación McKnight lanzó el primer Declaración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) En 2018, nuestra junta y nuestro personal se han aferrado al principio de que debemos respaldar nuestras palabras con acciones. La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones.
Un nuevo Equidad en acción informe documenta ejemplos de cambios que hemos tomado en la Fundación para inclinarnos hacia una organización más diversa, inclusiva y orientada a la equidad desde la publicación de la declaración DEI. En los últimos tres años, McKnight ha realizado cambios en la forma en que usamos nuestra voz pública, otorgamos subvenciones, invertimos fondos, reunimos socios y trabajamos con proveedores. Nuestros esfuerzos de DEI son un trabajo en progreso, y si bien este trabajo no siempre ha seguido un camino sencillo o lineal, la Fundación de hecho ha avanzado.
Impacto a través de múltiples roles
Como fundación privada, hemos reconocido desde hace mucho tiempo que podemos generar impacto a través de múltiples roles que incluyen, y van mucho más allá, la concesión de subvenciones. Estas seis identidades, como se identifica en la declaración de DEI, son financiador, coordinador, líder intelectual, empleador, entidad económica e inversionista institucional. El Equidad en acción El informe brinda ejemplos de medidas de acción que hemos tomado en esas áreas.
“La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones”.–NA ENG, DIRECTOR DE COMUNICACIONES
Aquí hay algunos puntos destacados:
$32 millones por un Minnesota más equitativo. Usando un proceso inclusivo, McKnight diseñó un programa completamente nuevo enfocado en construir una Minnesota más equitativa e inclusiva. Con un presupuesto anual de donaciones proyectado de $32 millones a partir de 2022, Comunidades vibrantes y equitativas es uno de los programas más grandes de McKnight. Además, todos los programas de McKnight, ya sea que aborden el cambio climático, apoyen a los artistas que trabajan, promuevan la investigación colaborativa de cultivos o financien investigaciones innovadoras en neurociencias, están comprometidos a incorporar la equidad como una línea directa en la concesión de subvenciones.
Liderazgo diverso en toda la Fundación. Como empleador, la organización ha aumentado drásticamente la diversidad de sus líderes senior y directores de programas y operaciones. Nuestra junta seleccionó a Tonya Allen, una defensora de la equidad y la inclusión desde hace mucho tiempo, como presidenta a fines de 2020. Ella encabeza un equipo BIPOC compuesto exclusivamente por mujeres y con diversas experiencias de vida. De hecho, 10 de los 17 miembros del equipo de McKnight (o 59%) que ocupan puestos de nivel de director o superior se identifican como negros, indígenas o personas de color.
Alzar la voz por la justicia. Como líder de pensamiento, McKnight ha aumentado el uso de su voz pública para solidarizarse con nuestras comunidades, llorar colectivamente los actos de violencia racial y abogar por una democracia más participativa y una distribución equitativa de los fondos federales.
El informe ofrece numerosos ejemplos de inversiones de impacto inclusivo, reuniones sobre temas de equidad y esfuerzos para prestar más atención a las decisiones de compra de la Fundación. Enumera pequeños pasos, así como preguntas estratégicas que la Fundación todavía está abordando.
Unirnos para establecer nuevos patrones de equidad
En su libro Estrategia emergente, la activista y organizadora adrienne maree brown habla de lo que se necesita para lograr un cambio con éxito. Usando la analogía de los fractales, patrones infinitamente complejos que se crean repitiendo un proceso simple una y otra vez, anima a los defensores a comprender que las prácticas pequeñas y consistentes impactan a las grandes. “Lo que practicamos a pequeña escala establece el patrón para todo el sistema”, escribe.
Si bien algunos de los pasos presentados en el informe son modestos y nacientes, incluso la más pequeña de estas acciones crea nuevos precedentes y patrones. Todavía tenemos mucho más trabajo por hacer y más por aprender. Sabemos que las raíces de la inequidad son profundas y estructurales. Continuaremos aprendiendo, escuchando, reflexionando y hablando, con transparencia, para promover la equidad dentro y fuera de la Fundación. Lo más importante es que continuaremos actuando.
A medida que más fundaciones asuman compromisos públicos con la equidad racial, esperamos que todos los que informamos abiertamente sobre nuestras experiencias aceleremos el progreso y fomentaremos la responsabilidad mutua. Juntos, podemos combinar nuestros esfuerzos para lograr cambios y mover sistemas más grandes.
