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De la aspiración a la acción
Compartiendo nuestro informe de equidad en acción
Cuando la Fundación McKnight presentó su primer público Declaración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para la aprobación de la junta a fines de 2017, un miembro de la junta reflexionó sabiamente: “Estas son palabras hermosas. Solo espero que podamos respaldarlo con acción ".
No podríamos estar más de acuerdo.
La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones.
Sabemos que nuestra credibilidad se basa en un continuo de "decir y hacer", lo que significa que nuestras acciones deben ser consistentes con nuestros valores declarados. Quiénes somos y cómo actuamos dentro de los muros de la Fundación deben alinearse con el cambio que esperamos de los demás en el mundo exterior.
En McKnight, de hecho, respaldamos nuestras aspiraciones con acciones. Este informe presenta algunos ejemplos de cambios que hemos hecho en la Fundación para inclinarnos hacia la equidad en los tres años desde que la junta aprobó la declaración DEI. Leer el informe completo, y aquí hay algunos aspectos destacados:
Equidad integrada en nuestra misión y valores
Revisamos nuestra declaración de misión para pedir explícitamente un futuro justo, y la equidad es ahora uno de nuestros cuatro valores fundamentales en toda la Fundación.
$32 millones para una Minnesota más equitativa
Usando un proceso inclusivo, McKnight diseñó un programa completamente nuevo enfocado en construir una Minnesota más equitativa e inclusiva. El programa Comunidades vibrantes y equitativas es uno de los programas más importantes de McKnight. Se proyecta que genere $32 millones o más en subvenciones anualmente a partir de 2022.
Nuevas políticas y prácticas
Desarrollamos varias políticas y prácticas nuevas en todos los departamentos para considerar la equidad e investigar más a fondo cómo hacemos el trabajo filantrópico.
De detrás de escena a defender la justicia
Hemos aumentado el uso de nuestra voz pública para solidarizarnos con nuestras comunidades, llorar colectivamente los actos de violencia racial y abogar por una democracia más participativa y una distribución equitativa de los fondos federales.
Liderazgo diverso de programas y personas mayores
Nuestra junta directiva seleccionó a Tonya Allen, una defensora de la equidad y la inclusión desde hace mucho tiempo, como presidenta de McKnight a fines de 2020. Ella encabeza un equipo de liderazgo senior mayoritario de personas de color compuesto por mujeres de diversas experiencias profesionales y vividas. Los directores de nuestros programas también cuentan con diversas experiencias vividas, fuertes lazos comunitarios de base y compromisos firmes para incorporar la equidad en la concesión de subvenciones.
Como fundación privada, hemos reconocido desde hace mucho tiempo que podemos generar impacto a través de múltiples roles que incluyen, y van mucho más allá, la concesión de subvenciones. Estas seis identidades, como se mencionan en nuestra declaración DEI, son financiador, coordinador, líder intelectual, empleador, entidad económica e inversionista institucional. El informe resume los pasos de acción que hemos tomado en esos seis roles.
En su libro Estrategia emergente, la activista y organizadora adrienne maree brown habla de lo que se necesita para lograr un cambio con éxito. Usando la analogía de los fractales, patrones infinitamente complejos que se crean repitiendo un proceso simple una y otra vez, anima a los defensores a comprender que las prácticas pequeñas y consistentes impactan a las grandes. “Lo que practicamos a pequeña escala establece el patrón para todo el sistema”, escribe.
En los últimos tres años, hemos progresado en cómo cambiamos nuestras políticas, movemos dinero, usamos nuestra voz, otorgamos subvenciones, convocamos a otros y trabajamos con proveedores. Si bien algunos de estos pasos son modestos y nacientes, incluso la más pequeña de estas acciones ha creado un precedente y un patrón que estamos comprometidos a continuar.
Todavía tenemos mucho más trabajo por hacer y más por aprender. Nuestros esfuerzos de DEI son un trabajo en progreso. Y todo progreso comienza con pequeños pasos.
Continuaremos aprendiendo, escuchando, reflexionando y hablando, con transparencia, para promover la equidad dentro y fuera de la Fundación. Lo más importante es que continuaremos actuando. Vemos este trabajo como nuestra responsabilidad compartida, y nuestra oportunidad compartida, porque lo que está en juego es nada menos que nuestro destino compartido.
Lea el Informe completo de equidad en acción
Nuestra declaración DEI y ensayos y recursos adicionales están disponibles aquí.
