Une culture de diversité, d'équité et d'inclusion

En tant qu'employeur, McKnight a la possibilité et la responsabilité d'intégrer l'équité dans nos politiques et pratiques - dans la façon dont nous embauchons, formons, développons et soutenons nos équipes, et dans la façon dont nous façonnons notre culture en tant qu'organisation.

La présidente Tonya Allen dirige une équipe de direction majoritairement composée de femmes et de personnes de couleur. De plus, nous avons accru la diversité à tous les niveaux et dans tous les départements de la Fondation. Cela n'est pas arrivé par hasard. Cela nécessitait de recruter activement des candidats issus de divers horizons et de valoriser leurs compétences et leurs expériences vécues en plus de diplômes universitaires spécifiques ou d'autres diplômes officiels.

Notre équipe possède une richesse de diversité dans les perspectives, les antécédents et les expériences vécues pour faire avancer la mission de la Fondation.

La diversité

Nous apprécions et exploitons nos différences, et nous impliquons et reflétons les communautés que nous servons.

Équité

Nous alignons nos politiques, nos pratiques et nos ressources afin que les personnes de toutes les races, de toutes les cultures et de tous les statuts socio-économiques aient de réelles opportunités de prospérité.

Inclusion

Nous créons un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et respecté.

La diversité

en un coup d'oeil

60%Les femmes dans le leadership exécutif

80%Les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur dans le leadership exécutif

56%Noirs, autochtones et personnes de couleur dans les postes de direction et de direction

Diversité du personnel à la Fondation McKnight

Dans le cadre de l'engagement de la Fondation envers la diversité, l'équité et l'inclusion, nous offrons des données sur la façon dont les membres de notre personnel s'identifient en termes de race, de sexe et d'orientation sexuelle.

Le premier graphique montre la composition raciale de notre personnel par rapport à la population de la région métropolitaine des villes jumelles. Les deuxième et troisième graphiques montrent comment les membres du personnel se sont identifiés en termes de genre et d'orientation sexuelle.

Race et ethnicité : villes jumelles et McKnight

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Race et ethnicité : villes jumelles et McKnight

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Le sexe

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["Femmes : {y}%","Hommes : {y}%","Transgenre, genderqueer, genre expansif, non binaire : {y}%"]

Orientation sexuelle

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["Hétérosexuel : {y}%","Gay ou lesbienne : {y}%","Queer : {y}%","Bisexuel : {y}%","Bi-curieux : {y}%","Pansexuel : {y}%"]

Dernière mise à jour : août 2024

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Diversité, équité et inclusion

Nous intégrons une approche d'équité à travers la Fondation parce que nous la considérons comme essentielle à la mission en tant que bailleur de fonds, rassembleur, leader d'opinion, employeur, entité économique et investisseur institutionnel.

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McKnight a acquis une reconnaissance nationale pour avoir favorisé une culture de collaboration, d'innovation et d'inclusion qui permet à nos équipes diversifiées de réaliser notre mission commune.

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