Alors que 2022 tire à sa fin, beaucoup de choses ont changé dans le monde et pour la Fondation au cours de l'année dernière. Une constante a été notre engagement commun et notre travail ambitieux avec des partenaires communautaires, du Minnesota au Malawi, pour assurer un meilleur avenir aux gens et à la planète, malgré une autre année de changement et d'incertitude.
À cette fin, nous avons écouté et regardé à l'intérieur pour comprendre comment nous pouvons être un partenaire plus réactif, collaboratif et efficace, axé sur la réalisation d'un changement collectif vital. Au cours de la dernière année, McKnight a dévoilé de nouvelles approches de notre octroi de subventions, lancé des efforts pour remettre en question et transformer les systèmes afin d'atteindre une plus grande équité raciale et investi dans des organisations travaillant pour faire avancer un avenir plus juste, créatif et abondant où les gens et la planète prospèrent.
Voici quelques faits saillants de 2022.
Passer de Grantmaker à Changemaker
Au cours de la dernière année, nous avons cherché à permettre le changement à tous les niveaux de la Fondation. À cette fin, nous avons pris des mesures intentionnelles et créatives, avec nos partenaires, pour résoudre certains des plus grands problèmes locaux et mondiaux de notre époque, et déployé toutes les formes de capital dont nous disposons - financier, humain, réputationnel, intellectuel, actionnaire - pour l'innovation et l'impact. Cela signifie également affirmer notre leadership civique et notre influence de manière stratégique et plus visible.
Qu'il s'agisse d'aborder de manière substantielle l'équité raciale ou de travailler à une transition rapide vers une économie d'énergie propre d'une manière qui offre des opportunités à tous, de travailler pour changer nos systèmes alimentaires et de soutenir la recherche dirigée par les agriculteurs, d'honorer les artistes et les porteurs de culture qui travaillent pour la justice et donner un sens à notre expérience humaine et soutenir les chercheurs qui découvrent les mystères de nos esprits, nous savons que nos partenaires du Minnesota et d'ailleurs travaillent chaque jour pour que des changements transformateurs se produisent.
Rationalisation de nos processus d'octroi de subventions
McKnight est changer notre façon d'accorder des subventions afin de créer un processus plus équitable, rationalisé et flexible pour nos partenaires bénéficiaires et de permettre à nos partenaires de se concentrer sur l'impact plutôt que sur le processus. À cette fin, nous avons réexaminé et affiné notre processus pour le rendre plus transparent et accessible grâce à des délais glissants et à la consolidation des exigences en matière de rapports.
Soutenir des communautés à but non lucratif plus fortes et plus résilientes
Alors que les taux d'inflation augmentaient et que le risque d'une récession se profilait, la Fondation McKnight a reçu $2 millions en subvention unique de secours économique passe à environ 40 de ses partenaires bénéficiaires pour les aider à répondre aux conditions économiques changeantes.
«De la pandémie au bilan racial et aux troubles qui ont suivi, les deux dernières années nous rappellent comment nous devons nous unir, reconnaître notre profonde interdépendance et prendre soin de nos communautés», a déclaré Tonya Allen, présidente.
"Nous avons vu nos partenaires travailler plus dur que jamais pour innover, répondre aux besoins de ceux qu'ils servent et maintenir des organisations solides et stables, et nous voulons que cela continue."–TONYA ALLEN
Utiliser le pouvoir de rassemblement pour lancer la GroundBreak Coalition
Ce printemps, nous avons lancé Coalition révolutionnaire– un groupe de plus de 40 dirigeants d'entreprise, civiques et philanthropiques déterminés à démontrer qu'avec suffisamment de ressources, un avenir racialement équitable et neutre en carbone est possible maintenant. La coalition vise à activer au moins $2 milliards de dollars flexibles sur 10 ans et à les déployer dans quatre domaines : l'accession à la propriété, le logement locatif, le développement commercial et l'entrepreneuriat BIPOC.
"GroundBreak Coalition consiste à faire un travail plus profond et plus long pour perturber le statu quo, démêler les politiques et les préjugés intégrés dans nos systèmes collectifs et combler l'écart de richesse raciale du Minnesota." —TONYA ALLEN
Groundbreak n'est pas un fonds, mais il cherche à changer fondamentalement la façon dont les capitaux circulent. Alors que nous nous dirigeons vers l'année prochaine, la coalition s'efforcera de dévoiler et de faire progresser des voies d'investissement en capital innovantes qui combleraient les écarts raciaux de revenus et de richesse et profiteraient à tous les habitants du Minnesota.
Déployer toutes les formes de capital pour faire avancer des solutions climatiques audacieuses
Alors que la crise climatique touche plus de communautés dans le monde avec une plus grande intensité, nous avons une fenêtre d'opportunité pour adapter nos pratiques et investir dans un avenir résilient où les gens et la planète prospèrent. En 2022, les États-Unis ont adopté la législation climatique la plus forte et la plus ambitieuse de son histoire. Après l'adoption de la loi sur la réduction de l'inflation, Sarah Christensen et Ben Passer de l'équipe climatique de McKnight nous ont rappelé que nous avons une chance générationnelle de construire une économie respectueuse du climat qui ne répète pas les injustices du passé. dans un article d'opinion publié dans MinnPost.
McKnight a également tiré parti de sa dotation et de son rôle d'investisseur d'impact pour inspirer et faire progresser l'action climatique. Plus tôt cette année, nous avons passé en revue les progrès après un an d'annonce de notre engagement à atteindre zéro émission nette sur notre dotation de $3 milliards d'ici 2050 ou avant.
Les systèmes alimentaires mondiaux étaient au centre de la COP27 de cette année à Charm el-Cheikh, en Égypte. Nous nous sommes joints à 13 autres bailleurs de fonds philanthropiques pour exhorter le président de la COP27, Sameh Shoukry, à utiliser le sommet pour faire de la transformation des systèmes alimentaires une priorité absolue, et la présidente de McKnight, Tonya Allen, a expliqué dans un article d'opinion dans La colline l'opportunité de faire progresser les solutions climatiques grâce à nos systèmes alimentaires—en soutenant les agriculteurs dans leurs moyens de subsistance en équilibre avec des sols sains, de l'eau propre, des aliments nourrissants et des économies florissantes.
Célébrer les artistes et les porteurs de culture
En septembre, le programme Arts & Culture a célébré les 40 ans de son programme McKnight Artist Fellows en honorant 45 artistes boursiers et comment ils contribuent au dynamisme de nos vies et de nos communautés.
McKnight nommé artiste interdisciplinaire Douglas R. Ewart comme artiste distingué de 2022, un prix décerné chaque année à un artiste du Minnesota qui a apporté une contribution significative à la vie culturelle de l'État. Cette année, McKnight a augmenté le prix à $100 000, soulignant notre engagement à catalyser la créativité, le pouvoir et le leadership des artistes actifs et des porteurs de la culture du Minnesota.
De plus, en partenariat avec Racines Indigènes, McKnight a annoncé les récipiendaires du tout premier Bourse d'artiste McKnight pour les porteurs de culture– célébrant quatre porteurs de culture qui pratiquent des modes de vie sacrés et curatifs et partagent des pratiques artistiques culturelles à travers les générations.
Renouveler notre engagement envers la recherche en neurosciences
Le Fonds de dotation McKnight pour les neurosciences (MEFN), maintenant dans sa 46e année, a toujours cherché à soutenir la recherche fondamentale qui augmentera nos connaissances sur le fonctionnement du cerveau. En 2022, McKnight a annoncé soutien du fonds avec $38 millions sur les 10 prochaines années. De plus, le fonds a annoncé trois récipiendaires pour son prix McKnight Innovations technologiques en neurosciences, et six récipiendaires pour son McKnight Scholar Award.
Centrer l'équité dans notre travail
En tant que conseil d'administration et personnel, nous continuons à naviguer sur un parcours commun d'apprentissage et de croissance dans notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Nous savons que les racines de l'inégalité sont profondes et structurelles, et nous continuerons d'apprendre, d'écouter, de réfléchir et de nous exprimer - avec transparence - pour faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion à l'intérieur et à l'extérieur de la Fondation. Dans cet esprit, Tonya Allen a partagé ce article d'opinion avec The Hill en l'honneur du mois de l'histoire des Noirs, et Karyn Sciortino Johnson, responsable DEI, a pris la parole lors d'un panel récent sur la façon dont McKnight fait avancer son travail DEI.
Alors que nous travaillons pour faire progresser des communautés dynamiques et équitables dans tout le Minnesota, nous devons tenir compte des réalités du traumatisme générationnel et de l'histoire brutale et vaste de l'esclavage des biens meubles sur tant d'aspects de notre société et de notre économie. Cet automne, nous avons participé à une puissante retraite immersive du conseil d'administration à Montgomery, en Alabama, où nous avons visité le Musée de l'héritage et Mémorial. Réalisé grâce à l'éclat et à la vision de l'Equal Justice Initiative, ce musée propose un récit brutal et immersif du racisme en Amérique. Nous avons également traversé le pont Edmund Pettus à Selma, en Alabama, sur les traces des marcheurs de la liberté qui ont repoussé des systèmes profondément enracinés et changé les chances de tant de personnes qui ont suivi. Cette expérience collective continuera à façonner nos perspectives en tant que personnel, membres du conseil d'administration et collectivement alors que nous faisons progresser des stratégies centrées sur l'équité raciale dans l'ensemble de notre travail.
Entrer en 2023 avec un objectif et des possibilités
Si les deux dernières années nous ont appris quelque chose, c'est que le statu quo ne suffira pas. Nous devons nous montrer d'une manière qui va au-delà de ce qui est confortable et facile. Nous devons travailler ensemble. Nous devons diriger avec un amour radical pour nos communautés, en centrant la confiance et l'équité. Lorsque nous faisons cela, nous développons de nouveaux muscles, nous nous attaquons aux causes profondes, nous construisons au lieu de réparer et nous changeons vraiment les chances des personnes que nous servons.
Avec nos communautés, nous continuerons à réécrire les règles de systèmes obsolètes et nuisibles, à saisir les opportunités qui ne peuvent souvent émerger que de la crise et à être solidaires avec ceux qui sont les plus vulnérables. Nous continuerons également à construire des ponts - et la confiance - au-delà des clivages de toutes sortes.
Nous sommes impatients de poursuivre ce travail vital ensemble pour créer le Minnesota et le monde que nous voulons tous et savons qu'il est possible, où chaque personne a la possibilité de s'épanouir et où nous sommes tous plus forts ensemble.
