Lorsque la Fondation McKnight a présenté son tout premier public Déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour l'approbation du conseil à la fin de 2017, un membre du conseil a sagement réfléchi : « Ce sont de belles paroles. J'espère juste que nous pourrons le soutenir par l'action.
Nous ne pouvions pas être plus d'accord.
Nous savons que notre crédibilité repose sur un continuum « dire-faire », ce qui signifie que nos actions doivent être cohérentes avec nos valeurs déclarées. Qui nous sommes et comment nous agissons à l'intérieur des murs de la Fondation doit s'aligner sur le changement que nous attendons des autres dans le monde extérieur.
Chez McKnight, nous accompagnons en effet nos paroles ambitieuses par des actes. Ce rapport présente quelques exemples de changements que nous avons opérés à la Fondation pour tendre vers l'équité au cours des trois années écoulées depuis que le conseil d'administration a approuvé la déclaration DEI. Lire le rapport complet, et voici quelques faits saillants :
Nous avons révisé notre énoncé de mission pour appeler explicitement à un avenir juste, et l'équité est désormais l'une de nos quatre valeurs fondamentales à l'échelle de la Fondation.
En utilisant un processus inclusif, McKnight a conçu un programme entièrement nouveau axé sur la construction d'un Minnesota plus équitable et inclusif. Le programme Communautés dynamiques et équitables est l'un des plus importants programmes de McKnight. Il est prévu de verser $32 millions ou plus de subventions chaque année à partir de 2022.
Nous avons élaboré plusieurs nouvelles politiques et pratiques dans tous les départements pour tenir compte de l'équité et approfondir la façon dont nous menons notre travail philanthropique.
Nous avons accru l'utilisation de notre voix publique pour être solidaires de nos communautés, pleurer collectivement les actes de violence raciale et plaider en faveur d'une démocratie plus participative et d'une répartition équitable des fonds fédéraux.
Notre conseil d'administration a sélectionné Tonya Allen, une championne de longue date de l'équité et de l'inclusion, comme présidente de McKnight à la fin de 2020. Elle dirige une équipe de direction majoritairement composée de femmes de couleur et d'expériences professionnelles et vécues diverses. Nos directeurs de programme ont également des expériences vécues diverses, des liens solides avec la communauté locale et des engagements fermes à intégrer l'équité dans leur octroi de subventions.
En tant que fondation privée, nous reconnaissons depuis longtemps que nous pouvons créer un impact grâce à de multiples rôles qui incluent – et vont bien au-delà – l'octroi de subventions. Ces six identités, telles qu'elles sont nommées dans notre déclaration DEI, sont le bailleur de fonds, l'organisateur, le leader d'opinion, l'employeur, l'entité économique et l'investisseur institutionnel. Le rapport résume les mesures que nous avons prises dans ces six rôles.
Dans son livre Stratégie émergente, militante et organisatrice adrienne maree brown parle de ce qu'il faut pour réussir le changement. En utilisant l'analogie des fractales, des modèles infiniment complexes créés en répétant un processus simple encore et encore, elle encourage les défenseurs à comprendre que les petites pratiques cohérentes ont un impact sur les grandes. « Ce que nous pratiquons à petite échelle définit le modèle pour l'ensemble du système », écrit-elle.
Au cours des trois dernières années, nous avons fait des progrès dans la façon dont nous modifions nos politiques, transférons de l'argent, utilisons notre voix, accordons des subventions, convoquons d'autres personnes et travaillons avec les fournisseurs. Bien que certaines de ces mesures soient modestes et naissantes, même la plus petite de ces actions a créé un précédent et un modèle que nous nous engageons à poursuivre.
Nous continuerons d'apprendre, d'écouter, de réfléchir et de prendre la parole—avec transparence—pour faire progresser l'équité à l'intérieur et à l'extérieur de la Fondation. Plus important encore, nous continuerons d'agir. Nous considérons ce travail comme notre responsabilité partagée – et notre opportunité partagée – car ce qui est en jeu n'est rien de moins que notre destin commun.
Lire le rapport complet sur l'équité en action
Notre déclaration DEI et des essais et ressources supplémentaires sont disponibles ici.
