Wpoule je a rejoint McKnight il y a trois ans en tant que premier Directeur de son Programme Communautés dynamiques et équitables (ou « programme Communautés »), la pandémie venait de s'installer, et le tragique meurtre La mort de George Floyd avait déclenché un soulèvement local et une prise de conscience raciale à l’échelle nationale. Le programme Communautés en était encore à ses balbutiements.ng émerged de McKnight engagement en 2019 à avancer une analyse et une approche plus explicites et intentionnelles de l’équité raciale. Fort de mon expérience en guidant les organisations à travers des transitions cruciales, je travaillé avec des collègues transformer cette vision en progrès tangibles et percutants qui ouvriraient la voie à une société plus dynamique et plus dynamique. eassez stable un avenir pour chaque Minnesotan avec un pouvoir, une prospérité et une participation partagés.
“je sentir satisfait et fier que je j'ai accompli ce pour quoi j'étais appelé ici, et je je suis certain que l'équipe continuera de s'appuyer sur nos immenses progrès à mesure qu'elle entre dans la prochaine phase du travail de notre programme.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTEUR DES COMMUNAUTÉS VIBRANTES ET ÉQUITABLES
Reconnaissant les progrès que nous avons réalisés et la vision commune que nous partageons, j'ai décidé de quitter mon poste chez McKnight. Je me sens satisfait et fier d'avoir accompli ce pour quoi j'ai été appelé ici, et je suis certain que l'équipe continuera de s'appuyer sur nos immenses progrès alors qu'elle passe à la prochaine phase de travail de notre programme. Dans ce dernier blog pour McKnight, je suis fier de partager certains des apprentissages et des idées que nous avons acquis au cours de mes trois années à la tête du programme.
Trois années de progrès, d'apprentissage et d'impact
Notre programme est né d'une détermination ardente et d'un engagement indéfectible à faire progresser l'équité raciale et un avenir meilleur pour tous les Minnesotans. Dès le début, d’importantes questions stratégiques ont encadré notre vision : « Que faut-il pour faire progresser notre engagement en faveur de l'équité raciale ? Comment pouvons-nous y parvenir de manière à ce que les membres de la communauté soient des partenaires, des acteurs, des planificateurs et des leaders dans notre travail ? »
Dans notre parcours pour faire progresser l’équité raciale, nous avons reconnu le rôle essentiel du positionnement stratégique et de l’écoute centrée sur la communauté. La pratique de la communauté nous oblige à tisser différents thèmes pour créer une vision partagée, en cultivant des ponts d’appartenance et en mettant en lumière le changement profond qui peut être réalisé grâce au pouvoir de l’action collective.
Nous avons compris que les obstacles à l'équité raciale opèrent à plusieurs niveaux. Comme la pointe d’un iceberg, nous savons qu’au plus profond de ce qui est visible à la surface se trouvent de nombreuses couches dans les systèmes à l’origine des disparités raciales. C’est également dans ces couches que nous trouvons la culture, les histoires et les croyances qui façonnent notre avenir. Dans notre monde en constante évolution, l’équipe du programme Communautés a appris à accepter le changement et à accepter notre responsabilité collective de façonner et d’améliorer le monde qui nous entoure – de guérir les couches sous la surface – grâce à un leadership stratégique, empathique et centré sur la communauté.
“La pratique de la communauté nous oblige à tisser différents thèmes pour créer une vision partagée, en cultivant des ponts d’appartenance et en mettant en lumière le changement profond qui peut être réalisé grâce au pouvoir de l’action collective.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTEUR DES COMMUNAUTÉS VIBRANTES ET ÉQUITABLES
L’avenir est dynamique et équitable
Aujourd'hui, le programme Communautés est en formation solide et leader. Nous avons élargi notre équipe, affiné nos stratégies pour conduire le changement des systèmes et fourni un soutien crucial à notre communauté et à nos partenaires bénéficiaires, renforçant ainsi leurs efforts pour renforcer et élargir les communautés dynamiques et équitables à travers le Minnesota.
Avec 180 partenaires bénéficiaires à travers l'État, nos efforts ont un impact significatif sur l'avancement des communautés dynamiques du Minnesota. Au-delà du lancement et de la croissance du programme Communautés, la Fondation McKnight a fait de grands progrès dans son travail de transformation visant à centrer efficacement et authentiquement l'équité raciale et l'action climatique au sein de la Fondation au cours des trois dernières années.
“Togelà, nous volonté continuer à avancer sur la voie de l'équité raciale, faisant de Minnesota un plus dynamique etd équitablele Lieu pour toutes les personnes.”—DAVID NICHOLSON, DIRECTEUR DES COMMUNAUTÉS VIBRANTES ET ÉQUITABLES
Depuis 2021, la présidente Tonya Allen est à l'avant-garde de ce travail, guidant notre organisation avec un amour, une intention et une attention radicaux. En tant qu'institution, nous sommes extrêmement fiers de ce que nous avons collectivement appris et construit. J'ai la plus grande confiance dans l'équipe du programme Communautés et dans l'ensemble de la communauté McKnight alors qu'ils vont de l'avant avec un engagement inébranlable à naviguer dans le changement, à éviter les pièges de la nostalgie et à créer un avenir meilleur pour chaque Minnesota.
Alors que je m'éloigne de mon rôle chez McKnight et que je réfléchis aux trois dernières années, je suis prêt pour un nouveau chapitre et un nouveau défi. Tout comme j'ai été amené à contribuer à façonner la vision de McKnight visant à mettre fin aux énormes disparités raciales du Minnesota, je me sens maintenant appelé à me connecter davantage avec les personnes et les endroits que McKnight sert et soutient. Je suis rempli de gratitude pour les relations puissantes que j'ai entretenues, et j'ai hâte de les entretenir. J'ai eu l'honneur de travailler avec des collègues, des partenaires et des dirigeants communautaires qui s'efforcent de transformer nos systèmes et de faire progresser le pouvoir partagé, la prospérité et la participation à travers l'État. Je tiens à remercier chaleureusement chacun d'entre vous – que vous soyez un leader communautaire, un pair philanthropique ou un partenaire bénéficiaire, votre travail est important et vos efforts pour apporter l'équité raciale au Minnesota sont profondément appréciés. Ce fut un honneur de diriger ce travail en tant que leader et j'ai toute confiance dans le leadership actuel et futur de l'équipe et de la fondation. Même si je ne serai plus chez McKnight, je sais que ensemble, nous continuerons d'avancer sur la voie de l'équité raciale, faisant du Minnesota un endroit plus dynamique et plus équitable pour tous.
