L'industrie de l'efficacité énergétique est une composante importante de l'économie d'énergie propre du Minnesota, représentant près de 45 000 emplois et plus de 75% du total des emplois dans ce secteur. Le maintien de la vigueur de ce secteur économique nécessite plus qu'un cadre politique durable. Cela nécessite également un réseau de main-d'œuvre cohérent et de grande qualité.
Au Minnesota, des défis tels qu'une pénurie générale de main-d'œuvre et le «tsunami d'argent» anticipé de départs à la retraite dans de nombreux métiers menacent la capacité de l'économie de l'énergie propre à maintenir ou à accélérer sa croissance. Dans le même temps, ces défis offrent des opportunités pour créer des cheminements de carrière accessibles pour les populations défavorisées qui sont souvent laissées pour compte de la prospérité économique. En outre, les technologies en évolution modifient les compétences requises pour occuper des emplois liés aux énergies propres.
Pour maintenir les emplois existants dans les énergies propres et en créer de nouveaux, nous devons mieux comprendre le paysage actuel de l'emploi dans le secteur de l'efficacité énergétique et voir comment ces emplois évoluent pour s'adapter à la main-d'œuvre de demain. Afin d'identifier les défis et les opportunités, le Centre pour l'énergie et l'environnement a réalisé une évaluation du paysage actuel de la main-d'œuvre dans le secteur de l'efficacité énergétique. À travers une série d'entretiens avec des employeurs, des programmes de formation aux métiers de la construction et des professionnels du développement de la main-d'œuvre, cet effort a permis d'identifier certaines tendances et opportunités dans la réserve de main-d'œuvre permettant à l'État de garantir l'accès à des emplois de qualité en efficacité énergétique pour tous les Minnesota.
