शासन

प्रभावी गैर-लाभकारी अनुसंधान समूह केंद्र प्रभावी परोपकार के लिए, एक ग्रैडी सर्वेक्षण आयोजित करता है हमारी अनुदान प्रक्रिया, संचार और समग्र प्रभाव के बारे में। यह हर तीन साल में एक ग्रांटी धारणा रिपोर्ट उत्पन्न करता है। इनमें से अंतिम तीन रिपोर्ट यहां मिल सकती हैं:

2016 ग्रांटि परसेप्शन रिपोर्ट
2013 ग्रांटि परसेप्शन रिपोर्ट
2010 ग्रन्थि बोध रिपोर्ट

एक परिवार की नींव के रूप में, McKnight 12 तक के बोर्ड द्वारा शासित होती है जिसमें निर्देशक शामिल होते हैं जो संस्थापकों के साथ-साथ समुदाय (यानी, गैर-परिवार) के निदेशक भी होते हैं। नए सामुदायिक बोर्ड के सदस्यों की पहचान करने में, मैकनाइट का बोर्ड भावी निदेशकों के कौशल और अनुभव पर विचार करता है, साथ ही साथ उन कौशल कैसे बोर्ड पर पहले से ही विशेषज्ञता का पूरक होगा। समुदाय के सदस्य तीन साल की सेवा प्रदान करते हैं; एक पंक्ति में तीन वर्षों के बाद एक वर्ष का अंतराल आवश्यक होता है।

निदेशक मंडल ने अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सहायता के लिए चार समितियों का गठन किया है: लेखा परीक्षा/वित्त समिति (बजट, वार्षिक लेखा परीक्षा, वित्तीय समीक्षा), कार्यकारी समिति (अध्यक्ष के लिए समर्थन, वार्षिक अध्यक्ष की समीक्षा, और बोर्ड बैठकों के बीच महत्वपूर्ण कार्रवाई), शासन समिति (बोर्ड संरचना और प्रभावशीलता), निवेश समिति (निवेश और प्रत्ययी मामले, प्रभाव निवेश के अवसर, एमडीआई, और पीआरआई)।

McKnight Foundation का लक्ष्य लगातार, उचित और प्रतिस्पर्धी कुल क्षतिपूर्ति कार्यक्रम को बनाए रखना है जो फाउंडेशन के मिशन को आगे बढ़ाने के लिए एक उच्च योग्य कर्मचारी को बनाए रखता है और बनाए रखता है। फाउंडेशन बेंचमार्क संगठनों के रूप में McKnight की संपत्ति के लिए एक उचित निकटता में संपत्ति के आकार के साथ निजी नींव से मुआवजा और लाभ डेटा का उपयोग करता है।

जबकि फाउंडेशन स्वीकार करता है कि समय-समय पर हितों के संभावित टकराव हो सकते हैं, हम उन्हें पूरे प्रकटीकरण के माध्यम से प्रबंधित करने का हर संभव प्रयास करते हैं। अन्य प्रक्रियाओं के बीच, सभी McKnight बोर्ड और स्टाफ के सदस्यों को हर साल इंटरेस्ट स्टेटमेंट ऑफ़ इंटरेस्ट स्टेटमेंट को पूरा करने की आवश्यकता होती है।

यहाँ हमारे कर्मचारी पुस्तिका से एक अंश है:

इंटरेस्ट स्टेटमेंट ऑफ इंटरेस्ट स्टेटमेंट उन रिश्तों की पहचान करेगा जो वास्तविक या कथित व्यक्तिगत या अनुदान संघर्ष का कारण बन सकते हैं। फाउंडेशन अध्यक्ष, वरिष्ठ नेतृत्व टीम, और निदेशक मंडल ब्याज की शर्तों के पूर्ण संघर्ष के सारांश की समीक्षा करेंगे।

यदि आपके पास वास्तविक या कथित व्यक्तिगत या ब्याज के झगड़े हैं, तो आपको उनका खुलासा करना चाहिए और इन पक्षों को शामिल करते हुए चर्चा और निर्णय से खुद को पुन: प्राप्त करना चाहिए। इस तरह के प्रकटीकरण और पुनरावृत्ति को जब भी संभव हो, मीटिंग मिनट में नोट किया जाना चाहिए। इसी तरह, जब फाउंडेशन के बारे में चर्चा एक संगठन के भीतर होती है, जिसके साथ किसी कर्मचारी या बोर्ड के सदस्य की संबद्धता होती है, तो स्टाफ या बोर्ड के सदस्य को ऐसी चर्चाओं से खुद को दूर रखना चाहिए।

सामान्य तौर पर, प्रोग्राम स्टाफ और उनके तत्काल परिवार के सदस्यों को उनके कार्यक्रम क्षेत्र के अनुदान पोर्टफोलियो के भीतर अनुदान या संभावित अनुदान प्राप्त संगठनों के साथ व्यक्तिगत जुड़ाव से हतोत्साहित किया जाता है।

McKnight Foundation विविधता, इक्विटी और मूल मूल्यों के रूप में समावेश के लिए प्रतिबद्ध है।  

विविधता: हम अपने मतभेदों की सराहना करते हैं और उनका लाभ उठाते हैं; और हम उन समुदायों को शामिल करते हैं और प्रतिबिंबित करते हैं जिनकी हम सेवा करते हैं।

इक्विटी: हम अपनी नीतियों, प्रथाओं और संसाधनों को संरेखित करते हैं ताकि सभी जातियों, संस्कृतियों और सामाजिक आर्थिक स्थितियों के लोगों को पनपने का वास्तविक अवसर मिले।

समावेश: हम एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जिसमें हर कोई मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है।

यह प्रतिबद्धता हमारी प्रासंगिकता, विश्वसनीयता और प्रभावशीलता को गहरा करने के लिए महत्वपूर्ण है, और यह वर्तमान और भावी पीढ़ियों के जीवन को बेहतर बनाने के हमारे प्रयासों को मजबूत करेगा। हमारे गृह राज्य मिनेसोटा के नागरिक और आर्थिक जीवन शक्ति के रूप में जाना जाता है मनि सोता माकोसे डकोटा द्वारा, सभी के लिए समावेशी और समान अवसरों पर निर्भर करता है।

पूरा पढ़ें बयान.

McKnight के सबसे हाल के वित्तीय विवरण, वार्षिक ऑडिट और कर जानकारी मिल सकती है यहाँ.

McKnight की निवेश नीति विवरण उपलब्ध है यहाँ।

कर्मचारियों के लिए आंतरिक चैनलों के माध्यम से और एक गोपनीय हॉटलाइन के माध्यम से मुद्दों को उठाने के लिए McKnight की व्यवस्था है।

यहाँ हमारी कर्मचारी पुस्तिका से नीति है कि हम व्हिसलब्लोअर प्रक्रियाओं को कैसे संभालते हैं:

McKnight Foundation खुलेपन, प्रोबिटी और जवाबदेही के उच्चतम मानकों के लिए प्रतिबद्ध है।

जवाबदेही और पारदर्शिता का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि आप और अन्य कर्मचारियों को एक जिम्मेदार और प्रभावी तरीके से चिंताओं को दूर करने में सक्षम करें।

सार्वजनिक हित प्रकटीकरण अधिनियम, जो 1999 में लागू हुआ, कुछ गंभीर चिंताओं को सार्वजनिक रूप से प्रकट करने के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा बर्खास्त या दंडित किए जाने के खिलाफ कानूनी संरक्षण देता है, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि इस नीति का उद्देश्य उन व्यक्तियों की सहायता करना है जो मानते हैं अन्याय या अनौचित्य की खोज की है। यह फाउंडेशन द्वारा लिए गए वित्तीय या व्यावसायिक निर्णयों पर सवाल उठाने के लिए नहीं बनाया गया है और न ही इसका उपयोग किसी भी मामले पर पुनर्विचार करने के लिए किया जाना चाहिए, जो पहले से ही उत्पीड़न, शिकायत, अनुशासनात्मक या अन्य प्रक्रियाओं के तहत संबोधित किया गया है। यदि संभव हो तो, फाउंडेशन पूछता है कि आप अपनी शिकायत को आंतरिक रूप से आवाज देते हैं और फाउंडेशन को इसे संबोधित करने का मौका देते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो कृपया गोपनीय हॉटलाइन का उपयोग करें। हॉटलाइन का उपयोग कैसे करें और एक चिंता साझा करने के बाद आप क्या उम्मीद कर सकते हैं, इसकी जानकारी के लिए इस लिंक का अनुसरण करें।

नीति का दायरा

यह नीति आपको या अन्य कर्मचारियों को आंतरिक रूप से और उच्च स्तर पर चिंताओं को बढ़ाने और उन जानकारियों का खुलासा करने के लिए सक्षम करने के लिए डिज़ाइन की गई है, जिन्हें आप मानते हैं कि कदाचार या अनौचित्य दर्शाता है। इस नीति का उद्देश्य उन चिंताओं को कवर करना है जो सार्वजनिक हित में हैं और कम से कम शुरुआत में अलग से जांच की जा सकती है, लेकिन इसके बाद अन्य प्रक्रियाओं को लागू किया जा सकता है।
अनुशासनात्मक। इन चिंताओं में शामिल हो सकते हैं:

• वित्तीय कदाचार या अशुद्धता या धोखाधड़ी
• कानूनी बाध्यता या विधियों का पालन करने में विफलता
• स्वास्थ्य और सुरक्षा या पर्यावरण के लिए खतरे
• आपराधिक गतिविधि
• अनुचित आचरण या अनैतिक व्यवहार
• ऊपर सूचीबद्ध किसी भी आइटम को छिपाने का प्रयास

गैर-प्रतिशोध और अन्य कर्मचारी संरक्षण
ए। सुरक्षा। यदि आप ऐसी चिंताओं का खुलासा करते हैं तो यह नीति आपको सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई है
बशर्ते प्रकटीकरण किया जाए:

• सद्भाव;
• उचित विश्वास में कि यह अनाचार या अशुद्धता दिखाने के लिए है;
• एक उपयुक्त व्यक्ति के लिए (नीचे देखें)।

किसी भी कर्मचारी को संघीय प्रबंधन, राज्य, या स्थानीय कानून या नियम का उल्लंघन करने के लिए फाउंडेशन प्रबंधन या कानून-प्रवर्तन या अन्य सरकारी एजेंसी के प्रति-विश्वास रिपोर्ट बनाने के खिलाफ प्रतिशोध नहीं लिया जाएगा।

ख। गोपनीयता। McKnight Foundation ऐसे सभी खुलासों को यथासंभव गोपनीय रूप से व्यवहार करेगा।

सी। अनाम आरोप। यह नीति व्यक्तियों को उनके द्वारा किए गए किसी भी खुलासे के लिए अपना नाम रखने के लिए प्रोत्साहित करती है। अनाम रूप से व्यक्त की गई चिंता की जांच करना मुश्किल है।

एक प्रकटीकरण बनाने की प्रक्रिया
फाउंडेशन कर्मचारियों को संघीय, राज्य, या स्थानीय कानून या नियम के उल्लंघन के बारे में सद्भावपूर्ण विश्वास के साथ प्रोत्साहित करता है, जब तक कि शिकायत संचालन के वीपी के खिलाफ न हो या कार्रवाई से संबंधित किसी भी तरह से इस ज्ञान को रिपोर्ट करने के लिए नियम संचालन के वीपी की। ऐसे मामलों में, शिकायत को वित्त और अनुपालन या राष्ट्रपति के वीपी को पारित किया जाना चाहिए।

समय सीमा
इन प्रकार की शिकायतों की विविध प्रकृति के कारण, जिसमें आंतरिक जांचकर्ता और / या पुलिस शामिल हो सकती है, ऐसी जांच के लिए सटीक समय-सीमा निर्धारित करना संभव नहीं है। जांच अधिकारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन जांचों की गुणवत्ता और गहराई को प्रभावित किए बिना जांच जितनी जल्दी संभव हो सके।