मिनेसोटा में श्रमिक न्याय पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण

"जब आप आवाज़ों को केंद्र में रखते हैं और श्रमिकों को सशक्त बनाते हैं, तो इससे लोगों को अपने समुदायों में योगदान करने, स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में भाग लेने, सभी के लिए जीवंत स्थान और सुरक्षित बुनियादी ढाँचा बनाने के अवसर मिलते हैं। यह सिर्फ़ श्रमिकों पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में नहीं है, इसका एक लहर जैसा प्रभाव है।"

- सारा हेरनान्देज़, मैकनाइट फाउंडेशन

पूरे राज्य में, मिनेसोटा के कर्मचारी शक्ति का निर्माण करने, अधिक न्यायसंगत कार्य स्थितियों को प्राप्त करने और अधिक समावेशी, लचीली अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने के लिए एक साथ आ रहे हैं, जहाँ कर्मचारी का मनोबल ऊँचा है, टर्नओवर कम है, और हर कर्मचारी एक सुरक्षित नौकरी और परिवार को पालने वाले वेतन पर भरोसा कर सकता है। जब श्रमिकों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार किया जाता है, तो वे धन अर्जित कर सकते हैं और अपने समुदायों में वापस निवेश कर सकते हैं - अपनी आकांक्षाओं को प्राप्त कर सकते हैं, हमारे सामाजिक ताने-बाने को समृद्ध कर सकते हैं और स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं को मजबूत कर सकते हैं।

ये कर्मचारी अपने अधिकारों को जानकर और उनके लिए लड़ने की अपनी क्षमता का विस्तार करके शक्ति का निर्माण कर रहे हैं। कुछ लोग यूनियनों में शामिल हो रहे हैं, और अन्य लोग सामूहिक गति प्राप्त कर रहे हैं कार्यकर्ता केंद्र और समुदाय-नेतृत्व वाले संगठन। इनमें से कई समूह, औपचारिक 501(c)3 गैर-लाभकारी संगठनों से लेकर जमीनी स्तर की सहकारी समितियों तक, वास्तविक समय में एक-दूसरे से सहयोग कर रहे हैं और सीख रहे हैं, यहां तक कि वे उन समुदायों की विशिष्ट आवश्यकताओं पर भी प्रतिक्रिया देते हैं जिनके नेतृत्व में वे काम करते हैं और जिनकी सेवा करते हैं।

17 वर्षों से अधिक समय से, श्रमिक-नेतृत्व वाली गैर-लाभकारी संस्था सेंट्रो डी ट्रैबजाडोरेस यूनिडोस एन ला लुचा (सीटीयूएल) ट्विन सिटीज़ क्षेत्र में गैर-संघीय श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और विस्तार के लिए लड़ रहा है। अक्टूबर 2024 में, CTUL ने मिनेसोटा और उसके बाहर निर्माण उद्योग के लिए एक मील का पत्थर मनाते हुए घोषणा की कि दो गैर-लाभकारी डेवलपर्स उनके साथ शामिल हो गए हैं गरिमा और सम्मान का निर्माण (बीडीआर) कार्यक्रम। 

इस कार्यक्रम का उद्देश्य ट्विन सिटीज़ के निर्माण श्रमिकों के लिए आर्थिक गतिशीलता और नौकरी की सुरक्षा बढ़ाने के लिए एक नया दृष्टिकोण विकसित करना है, जिसका उद्देश्य "हमारे समुदायों का निर्माण करने वाले श्रमिकों के मानवाधिकारों" को बढ़ावा देना है। इसका प्राथमिक ध्यान निर्माण उद्योग के भीतर निष्पक्ष, न्यायसंगत रोजगार मानकों को स्थापित करना है, जिसे श्रमिक शोषण, वेतन चोरी और असुरक्षित कार्य स्थितियों के लिए जांच का सामना करना पड़ा है। "अन्याय के ये कृत्य हमारी अर्थव्यवस्था की छाया में छिपे हुए हैं, जो इमारतें बन रही हैं उनकी छाया में छिपे हुए हैं, और उन रेस्तराओं के पीछे के कमरों और रसोई के अंदर छिपे हुए हैं जहाँ हम खा रहे हैं," CTUL के सह-निदेशक मेरले पायने ने कहा।

बीडीआर पर हस्ताक्षर करने वाले डेवलपर्स श्रमिकों के लिए भुगतान सहित समय उपलब्ध कराने के लिए प्रतिबद्ध हैं, ताकि वे सीटीयूएल द्वारा आयोजित अपने अधिकार जानें कार्यशालाओं में भाग ले सकें, तथा श्रमिकों के लिए एक हॉटलाइन है, जिस पर वे कार्यस्थल से संबंधित किसी चिंता या अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए कॉल कर सकते हैं, साथ ही उप-ठेकेदारी और निर्माण की श्रृंखला का लेखा-जोखा करने तथा यह सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र निगरानी कार्यक्रम भी है कि श्रमिकों के साथ समान व्यवहार किया जा रहा है। 

पेन ने कहा, "कार्यस्थल पर आवश्यक सुरक्षा के बारे में श्रमिकों द्वारा आचार संहिता को परिभाषित और लिखा गया है।" उन्होंने कहा कि यह कार्यक्रम श्रमिकों को प्रतिशोध के डर के बिना अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार देता है। 

CTUL मिनेसोटा के बढ़ते हुए श्रमिक न्याय आंदोलन का एक हिस्सा है। निर्माण उद्योग से परे श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और विस्तार के प्रयास बढ़ रहे हैं। सभी क्षेत्रों में, मेहनती मिनेसोटा के लोगों को असुरक्षित नौकरी की स्थिति, वेतन चोरी, स्थिर वेतन, भेदभाव और बहुत कुछ का सामना करना पड़ता है। यूनियनें, समुदाय द्वारा संचालित गैर-लाभकारी संगठन और श्रमिक केंद्र हमारे राज्य में काम करने वाले सभी लोगों के लिए शक्ति-निर्माण के अवसरों का सह-निर्माण कर रहे हैं। वे यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि श्रमिक अपने संगठन और शक्ति का उपयोग करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित कर रहे हैं।

"ये अन्यायपूर्ण कृत्य हमारी अर्थव्यवस्था की छाया में छिपे हुए हैं, निर्माणाधीन इमारतों की छाया में छिपे हुए हैं, तथा उन रेस्तरांओं के पीछे के कमरों और रसोईघरों में छिपे हुए हैं जहां हम खाना खा रहे हैं।"

- मर्ले पायने, सेंट्रो डी ट्रैबजाडोरेस यूनिडोस एन ला लुचा

मिनेसोटा का क्रॉस-सेक्टर वर्कर जस्टिस इकोसिस्टम

उदाहरण के लिए, फ़े और जस्टिसिया, सेंट्रल मिनेसोटा स्थित एक आस्था-आधारित संगठन है जो मुख्य रूप से लैटिन समुदायों की सेवा करता है और कृषि और मांस पैकिंग उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करता है। मीट पैकिंग, विशेष रूप से, आप्रवासी श्रमिकों का वर्चस्व है: डेटा के अनुसार आर्थिक एवं नीति अनुसंधान केंद्र, मीटपैकिंग कर्मचारियों में से 44.4% लैटिन हैं और मीटपैकिंग कर्मचारियों में से 38% अप्रवासी हैं। इसकी तुलना में, अमेरिकी कर्मचारियों में अप्रवासी 17% हैं। 

मिनेसोटा में मांस पैकिंग संयंत्रों में काम करने वाले श्रमिकों ने असुरक्षित कार्य स्थितियों का विरोध किया जिसके कारण कई लोग घायल हुए हैं और कोविड-19 जैसी बीमारियाँ तेज़ी से फैल रही हैं। उन कर्मचारियों को यह भी डर है कि अगर उन्होंने आवाज़ उठाई तो मीटपैकिंग कंपनियाँ उन्हें जवाब देंगी। 

फे वाई जस्टिसिया श्रमिकों को न्याय के लिए लड़ने वाले नेता बनने के लिए प्रशिक्षित करता है, और वे अपने क्षेत्र के अन्य श्रमिक समुदायों तक पहुंचने के लिए अन्य संगठनों के साथ साझेदारी में काम करते हैं। 

फे वाई जस्टिसिया की कार्यकारी निदेशक मा एलेना गुटिरेज़ ने कहा, "हम श्रमिकों को समर्थन देने के लिए काम करते हैं ताकि वे खुद के लिए खड़े हो सकें और अपनी आवाज उठा सकें ताकि परिवर्तन लाया जा सके।" 

गुटिरेज़ ने यह भी बताया कि फे वाई जस्टिसिया एक सहयोगी संगठन है, इसलिए वे अन्य संगठनों के साथ साझेदारी करते हैं जो अन्य उद्योगों के श्रमिकों तक पहुंचते हैं और उनके साथ मिलकर काम करते हैं।

गुटिरेज़ ने कहा, "हम लैटिनो लोगों से मिलते हैं, हम सोमालियों और गोरे लोगों के साथ काम करने वाले संगठनों के साथ काम करते हैं ताकि वे एक-दूसरे से मिलें और जानें कि उनका संघर्ष एक जैसा है। वे सभी कड़ी मेहनत करते हैं लेकिन उन्हें अपने बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है।" "कभी-कभी उन्हें लगता है कि उन्हें दूसरे समूहों का विरोध करना चाहिए, लेकिन जब वे एक साथ आते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि उनका संघर्ष एक जैसा है। यही कारण है कि हम दूसरे संगठनों के साथ काम करते हैं, क्योंकि यह समूहों को एक साथ लाता है और इससे शक्ति का निर्माण होता है।"

सहयोग और साझेदारी के माध्यम से शक्ति निर्माण

शक्ति निर्माण के साधन के रूप में सहयोग और साझेदारी की यह भावना मिनेसोटा के श्रमिक न्याय आन्दोलन की एक मुख्य विशेषता है - और यह बढ़ रही है।

"हम समझते हैं कि हमारा काम एक पारिस्थितिकी तंत्र का हिस्सा है," इस आयोजन की प्रमुख आयोजक शेली स्टीन ने कहा। मिनेसोटा के रेस्तरां अवसर केंद्र (आरओसी-एमएन)। "जैसा कि मैंने देश भर के लोगों से बात की है, मिनेसोटा पारिस्थितिकी तंत्र की शक्ति के बारे में अक्सर एक बात उजागर होती है कि प्रत्येक संगठन एक-दूसरे के साथ व्यक्तिगत और संगठनात्मक संबंध रखता है, इसलिए हम वास्तव में एक साथ काफी तेज़ी से आगे बढ़ सकते हैं।"

यह पारिस्थितिकी तंत्र कई संगठनों, सहयोगों और भागीदारों से बना है। भागीदार संगठनों में अटॉर्नी जनरल के कार्यालय जैसे सरकारी निकाय और मैकनाइट फाउंडेशन जैसे वित्तपोषक शामिल हैं, जो श्रमिकों और नीति-निर्माताओं और निर्णय-निर्माताओं के बीच एक सेतु के रूप में अपनी भूमिका देखते हैं, जिन तक उनकी अन्यथा पहुंच नहीं हो सकती। 

पिछले कई वर्षों से, आरओसी-एमएन "कार्यस्थल समुदाय निर्माण" का कार्य कर रहा है, श्रमिकों को उनकी सामूहिक शक्ति का लाभ उठाने के लिए एक साथ ला रहा है और उनके कार्यस्थलों में सकारात्मक परिवर्तन ला रहा है और रेस्तरां उद्योग और उससे आगे के लिए उच्च रोजगार मानकों को निर्धारित कर रहा है। 

स्टीन ने कहा, "खास तौर पर रेस्तराँ और खाद्य सेवा में, हमारे पास नस्लीय विभाजन, लैंगिक विभाजन और अन्य पहचान विभाजन हैं जो वास्तव में व्यावसायिक आधार पर खींचे गए हैं।" "काम का एक बड़ा हिस्सा श्रमिकों को यह पहचानने में मदद करना है कि एक साथ पुल कैसे बनाए जाएँ और कैसे एकजुट करने वाले मुद्दों की पहचान की जाए ताकि वे एक साथ लड़ सकें।"

स्टीन ने यह भी बताया कि सबसे बड़ा विभाजन श्रमिकों के बीच नहीं, बल्कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच है, क्योंकि नियोक्ता श्रमिकों के जीवन के अनुभव से इतने कटे हुए होते हैं। 

स्टीन ने कहा, "पिछले चार सालों में, हमने वेतन चोरी के कुछ बड़े मामले लड़े हैं, साथ ही कुछ छोटे-मोटे काम भी किए हैं, जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं के खिलाफ़ लड़ने में सहायता की गई है।" "हमने न केवल कानून के तहत अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे कर्मचारियों का समर्थन किया है, बल्कि उन अधिकारों के लिए भी लड़ रहे हैं जिन्हें हम अतिरिक्त-कानूनी मांग कहते हैं, जो ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में हमारा मानना है कि कर्मचारी हकदार हैं, लेकिन कानून उनकी रक्षा नहीं करता है।"

इन अतिरिक्त-कानूनी मांगों में स्वास्थ्य बीमा, निष्पक्ष शेड्यूलिंग प्रथाएँ, तथा विभिन्न रेस्तराँ, कैफ़े और संगीत स्थलों पर काम करने वाले कर्मचारियों का समर्थन करने वाला संघीकरण अभियान शामिल है। "यह हमारे लिए रोमांचक है क्योंकि बहुत से कर्मचारी हमारे नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के माध्यम से आए हैं," स्टीन ने कहा। 

 "जैसा कि मैंने देश भर के लोगों से बात की है, मिनेसोटा पारिस्थितिकी तंत्र की शक्ति के बारे में एक बात अक्सर उजागर होती है कि प्रत्येक संगठन एक-दूसरे के साथ व्यक्तिगत और संगठनात्मक संबंध रखता है, इसलिए हम वास्तव में एक साथ काफी तेज़ी से आगे बढ़ सकते हैं।"

- शेली स्टीन, मिनेसोटा रेस्तरां अवसर केंद्र

एक मजबूत आंदोलन के लिए नेताओं का विकास

नेतृत्व विकास सामुदायिक संगठन के मूल में है, साथ ही शक्ति-मानचित्रण और जन-केन्द्रित सामुदायिक शिक्षा प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है-मिनेसोटा के श्रमिक आंदोलन में सभी प्रथाओं का लाभ उठाया जा रहा है। CTUL की तरह, कई संगठन पेशकश करते हैं अपने अधिकारों को जानना प्रशिक्षण जहां श्रमिक अपने कार्यस्थल पर वेतन चोरी, लिंग आधारित हिंसा और नियोक्ताओं द्वारा अन्य दुर्व्यवहार के खिलाफ संगठित होने के लिए स्वयं की वकालत करना सीखते हैं।  

"हम न केवल लोगों को नौकरी पाने में सहायता कर रहे हैं, बल्कि हम उन्हें उनके अधिकारों के बारे में भी जानकारी देते हैं। हम हर रविवार को मिलते हैं, क्योंकि उस समय कर्मचारी उपलब्ध होते हैं," क्लाउडिया लैनेज़, निदेशक ने कहा कोपल वर्कर्स सेंटर"हम अलग-अलग लोगों को कानून, उनके अधिकारों और वेतन चोरी के मामले में बात करने के लिए लाते हैं, जो बहुत आम है, हम उनके साथ मिलकर काम करते हैं और वेतन वसूलने के तरीके खोजने की कोशिश करते हैं। हम एक पत्र लिखेंगे, हम संपर्क करेंगे महान्यायवादी, हम संपर्क करेंगे श्रम और उद्योग विभाग, और हम उन मजदूरी में से कुछ वापस पाने में सफल रहे हैं।”

COPAL का कर्मचारी केंद्र तीन साल पहले खोला गया था, जो कर्मचारियों को सेवाओं का एक व्यापक पोर्टफोलियो प्रदान करता है: वयस्कों और युवाओं (16-24) के लिए रोजगार और करियर, अपने अधिकारों को जानें शिक्षा और सहायता, कंप्यूटर कक्षाएं, ड्राइवर लाइसेंस अभ्यास परीक्षण अभिविन्यास, वैक्सीन क्लीनिक, और अन्य संसाधनों से कनेक्शन। गैर-लाभकारी संस्था के मिनियापोलिस, मैनकाटो और रोचेस्टर में स्थान हैं। 

लैनीज़ का मानना है कि COPAL जैसे संगठनों - जिसका पूरा नाम है Comunidades Organizando El Poder Y La Acción Latina (लैटिन शक्ति और कार्रवाई के लिए संगठित समुदाय) - को हाल ही में हुए चुनावों के कारण भविष्य में और अधिक सामुदायिक शिक्षा देने के लिए बुलाया जाएगा। 

"हमारे पास बहुत से लोग हैं जो इस बात से डरे हुए हैं कि आगे क्या होने वाला है। हमें बहुत सारी शिक्षा और संगठन करना होगा, क्योंकि हम चाहते हैं कि हर कोई अपने अधिकारों को जाने और यह सुनिश्चित करे कि कुछ भी होने की स्थिति में वे तैयार रहें," लैनेज़ ने कहा। 

मिनेसोटा के श्रमिक न्याय आंदोलन को संसाधन उपलब्ध कराना

मिनेसोटा के श्रमिक न्याय आंदोलन को संसाधन प्रदान करने के लिए, मैकनाइट जैसे संगठन इस बात पर गहनता से विचार कर रहे हैं कि वे किस प्रकार न्याय के लिए श्रमिक-संचालित आंदोलन का समर्थन कर सकते हैं, तथा अपनी परिवर्तनकारी रणनीतियों के अंतर्गत सबसे अधिक प्रभावित समुदायों को केन्द्र में रखने का प्रयास कर रहे हैं।

मैकनाइट की वरिष्ठ कार्यक्रम अधिकारी सारा हर्नांडेज़, जो फाउंडेशन के जीवंत और न्यायसंगत समुदाय कार्यक्रम के भीतर "आर्थिक गतिशीलता में तेजी लाने" पोर्टफोलियो का नेतृत्व करती हैं, ने कहा, "आर्थिक गतिशीलता में तेजी लाने से हमारा तात्पर्य श्रमिक न्याय के लेंस के माध्यम से गुणवत्तापूर्ण नौकरियों को आगे बढ़ाना है।" "हमारी नजर इस पर है परिवार-निर्वाह मजदूरीलोगों को गुणवत्तापूर्ण नौकरियों में भेजने और कम आय वाले और बिना आय वाले व्यक्तियों को ऐसी नौकरियों में भेजने का क्या मतलब है जो परिवार को पालने लायक वेतन देती हों? माप के मामले में यही हमारा लक्ष्य है।”

"जब आप आवाज़ों को केंद्र में रखते हैं, और श्रमिकों को सशक्त बनाते हैं, तो इससे लोगों को अपने समुदायों में योगदान करने, स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में भाग लेने, जीवंत स्थानों और सभी के लिए सुरक्षित बुनियादी ढाँचा बनाने के अवसर मिलते हैं। यह सिर्फ़ श्रमिकों पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में नहीं है, इसका एक लहर जैसा प्रभाव है," हर्नांडेज़ ने कहा। 

पेन के अनुसार, ऐसे व्यवसाय हैं जो सही काम करना चाहते हैं और वे बस अवसर की तलाश में हैं। उनका कहना है कि ऐसे स्थान बनाना जहाँ निर्माण कंपनियाँ जैसे व्यवसाय आगे बढ़ सकें, उन व्यवसायों को आमंत्रित करेगा - और यह श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए अच्छा है। 

फ़े वाई जस्टिसिया में गुटिरेज़ एक ऐसे दिन की कल्पना करती हैं जब मिनेसोटा में हर कर्मचारी के पास एक गुणवत्तापूर्ण नौकरी होगी जो उन्हें अपनी उच्चतम आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए सशक्त बनाएगी। जब नौकरियां सुरक्षित होंगी और उचित वेतन मिलेगा, तो वह कहती हैं, "लोग सिर्फ़ डेयरी फ़ार्म पर काम करने से ज़्यादा कुछ कर सकते हैं। वे चुनाव लड़ सकते हैं। वे जो बदलाव चाहते हैं उसे लाने के लिए वे और भी कुछ कर सकते हैं।" गुटिरेज़ ने कहा।

लेखक के बारे में: सिरिएन सादेह, पीएचडी एक सामुदायिक आयोजक, सामुदायिक पत्रकार और शिक्षक हैं। सादेह वर्तमान में कार्यक्रम के नेता हैं महत्वपूर्ण सामाजिक न्याय और एकजुटता (कला स्नातक) और संगठन और सामुदायिक न्याय (मास्टर ऑफ आर्ट्स) कार्यक्रम प्रेस्कॉट कॉलेजअपने शिक्षण कार्य के अलावा, सादेह एक सामुदायिक पत्रकार और सामुदायिक पत्रकारिता शिक्षिका हैं, जो नस्लीय रूप से न्यायपूर्ण और टिकाऊ दुनिया की खोज में पत्रकारिता का अभ्यास और शिक्षण करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं।