अंतर में खड़े रहना: मिनेसोटा में परिवार को बनाए रखने वाली मजदूरी का मामला

आर्थिक समावेशन केंद्र द्वारा जारी और मैकनाइट फाउंडेशन द्वारा वित्तपोषित शोध में बताया गया है कि किस प्रकार मिनेसोटा में आवश्यक नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों को परिवार को निर्वाह योग्य वेतन प्रदान करने से नियोक्ताओं और मिनेसोटा की बड़ी अर्थव्यवस्था को लाभ होगा - जिनमें से अधिकांश नौकरियां असमान रूप से अश्वेत महिलाओं के पास हैं और जो हमारे समुदाय के दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए आवश्यक हैं।

रिपोर्ट, अंतर में खड़े रहना: मिनेसोटा में परिवार को बनाए रखने वाली मजदूरी का मामला, नियोक्ताओं और स्थानीय व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र को दिए जाने वाले आर्थिक लाभों को दर्शाता है - जैसे कि आवास, बाल देखभाल, परिवहन और स्कूलों की गुणवत्ता में वृद्धि - जब श्रमिकों को परिवार को बनाए रखने के लिए वेतन दिया जाता है। नए शोध में यह भी सुझाव दिया गया है कि सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र किस तरह से ऐसे बदलाव कर सकते हैं जिससे विश्लेषण किए गए व्यवसायों में वेतन में वृद्धि हो।

"आवश्यक कर्मचारी मिनेसोटा की संस्कृति और अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण हैं। परिवार को पालने लायक वेतन देने से कर्मचारियों को सशक्त बनाया जाता है और राज्यव्यापी समृद्धि को बढ़ावा मिलता है। फ्रंटलाइन व्यवसायों में मिनेसोटा की चौंका देने वाली धन असमानताओं पर प्रकाश डालकर और वेतन बढ़ाने के लिए व्यावहारिक सुझाव देकर, यह रिपोर्ट नियोक्ताओं के लिए अपने समुदायों में निवेश करने और मिनेसोटा भर में लोगों के जीवन को बेहतर बनाने का एक महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करती है"– मुनीर करचर-रामोस, जीवंत और समतामूलक समुदाय कार्यक्रम निदेशक

2023 में, मिनेसोटा में दो कमाने वाले, दो बच्चों वाले परिवार के लिए परिवार का निर्वाह वेतन $25/घंटा तक पहुंच गया (ग्लासमीयर, 2023). 2024 में, इस शोध के बाद, एमआईटी ने इसे $29.43/घंटा तक अपडेट किया। यह इस बात को रेखांकित करता है कि जीवन की लागत हर साल बढ़ती जा रही है और इस मुद्दे पर प्रगति करने के लिए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है। यह वेतन, सेंटर फॉर इकोनॉमिक इंक्लूजन द्वारा डेटा के आधार पर परिभाषित किया गया है। एमआईटी जीवन निर्वाह मजदूरी कैलकुलेटर, वह न्यूनतम मजदूरी है जो एक परिवार को अपने परिवार के बुनियादी जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए चाहिए।

अश्वेत, हिस्पैनिक और स्वदेशी मिनेसोटावासियों को परिवार चलाने लायक वेतन मिलने की संभावना सबसे कम है, सभी श्रमिकों में से केवल एक तिहाई ही प्रति घंटे वेतन सीमा से ऊपर बताते हैं। फिर भी यह मुद्दा सभी मिनेसोटावासियों को प्रभावित करता है। मिनेसोटा में परिवार चलाने लायक वेतन से कम वेतन पाने वाले लगभग चार में से तीन कर्मचारी श्वेत हैं - जिसका अर्थ है कि लगभग दस लाख श्वेत मिनेसोटावासियों को परिवार चलाने लायक वेतन नहीं मिलता है।

नस्लीय वेतन और धन संबंधी असमानताएं मुख्य रूप से व्यावसायिक पृथक्करण, अर्थात् कुछ नौकरियों में श्रमिकों की नस्ल के आधार पर अधिक प्रतिनिधित्व के कारण होती हैं। मिनेसोटा में प्रत्येक जातीय समूह के लिए शीर्ष 10 व्यवसायों पर नजर डालने पर:

• लैटिन अमेरिकी श्रमिकों के लिए शीर्ष 10 व्यवसायों में से केवल एक का औसत वेतन परिवार निर्वाह वेतन के बराबर या उससे अधिक है
• अश्वेत श्रमिकों के लिए शीर्ष 10 व्यवसायों में से केवल एक का औसत वेतन परिवार निर्वाह वेतन के बराबर या उससे अधिक है
• मिनेसोटा में अश्वेत श्रमिकों के लिए शीर्ष दो नौकरियां देखभाल कर्मी (व्यक्तिगत स्वास्थ्य सहायक या नर्सिंग सहायक) हैं, जबकि श्वेत मिनेसोटावासियों के लिए शीर्ष नौकरी प्रबंधक हैं

यह रिपोर्ट उन आवश्यक नौकरियों में परिवार को निर्वाह योग्य वेतन अपनाने के लिए परिवर्तन की सिफारिश करती है:

• मिनेसोटा में सबसे अधिक संख्या में श्रमिकों को रोजगार दें
• कुल जनसंख्या की तुलना में काले और भूरे श्रमिकों का प्रतिनिधित्व अधिक है
• परिवार को निर्वाह योग्य वेतन न दें

जैसा कि हम सभी मिनेसोटावासियों के लिए साझा शक्ति, समृद्धि और भागीदारी के साथ भविष्य को आगे बढ़ाने के लिए मिलकर काम करते हैं, इस नए वेतन लक्ष्य को अपनाना एक समृद्ध अर्थव्यवस्था बनाने का एक शक्तिशाली मार्ग है जो सभी के लिए काम करता है।