आकांक्षा को क्रिया में बदलना

एक नई रिपोर्ट McKnight Foundation में कार्रवाई में इक्विटी को दर्शाती है

एकाधिक भूमिकाओं के माध्यम से प्रभाव

एक निजी फाउंडेशन के रूप में, हमने लंबे समय से माना है कि हम कई भूमिकाओं के माध्यम से प्रभाव पैदा कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं—और इससे कहीं आगे—अनुदान देना। ये छह पहचान-जैसा कि डीईआई स्टेटमेंट में पहचाना गया है- फंडर, संयोजक, विचारक, नियोक्ता, आर्थिक इकाई और संस्थागत निवेशक हैं। NS कार्रवाई में इक्विटी रिपोर्ट उन क्षेत्रों में हमारे द्वारा उठाए गए कदमों का उदाहरण देती है।

यहां कुछ हाईलाइट्स हैं:

अधिक न्यायसंगत मिनेसोटा के लिए $32 मिलियन। एक समावेशी प्रक्रिया का उपयोग करते हुए, McKnight ने एक अधिक न्यायसंगत और समावेशी मिनेसोटा के निर्माण पर केंद्रित एक पूरी तरह से नया कार्यक्रम तैयार किया। 2022 में शुरू होने वाले $32 मिलियन के अनुमानित वार्षिक अनुदान बजट के साथ, जीवंत और न्यायसंगत समुदाय McKnight के सबसे बड़े कार्यक्रमों में से एक है। इसके अलावा, McKnight के सभी कार्यक्रम-चाहे जलवायु परिवर्तन को संबोधित करना, काम करने वाले कलाकारों का समर्थन करना, सहयोगी फसल अनुसंधान को आगे बढ़ाना, या नवीन तंत्रिका विज्ञान अनुसंधान के वित्तपोषण के लिए-उनके अनुदान में एक थ्रू लाइन के रूप में इक्विटी को एम्बेड करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

फाउंडेशन भर में विविध नेतृत्व। एक नियोक्ता के रूप में, संगठन ने अपने वरिष्ठ नेताओं और कार्यक्रम और संचालन निदेशकों की विविधता में नाटकीय रूप से वृद्धि की है। हमारे बोर्ड ने 2020 के अंत में अध्यक्ष के रूप में इक्विटी और समावेश के एक लंबे समय के चैंपियन, टोनी एलन का चयन किया। वह विविध जीवित अनुभवों के साथ एक सर्व-महिला, बहुसंख्यक-बीआईपीओसी टीम का नेतृत्व करती हैं। वास्तव में, McKnight टीम के 17 सदस्यों (या 59%) में से 10, जो निदेशक स्तर या उससे ऊपर के पदों पर रहते हैं, उनकी पहचान काले, स्वदेशी या रंग के लोगों के रूप में होती है।

न्याय के लिए बोलते हुए। एक विचारशील नेता के रूप में, McKnight ने हमारे समुदायों के साथ एकजुटता में खड़े होने के लिए अपनी सार्वजनिक आवाज के उपयोग को बढ़ाया है, सामूहिक रूप से नस्लीय हिंसा के कृत्यों पर शोक व्यक्त किया है, और अधिक सहभागी लोकतंत्र और संघीय निधियों के समान वितरण की वकालत की है।

रिपोर्ट समावेशी प्रभाव निवेश, इक्विटी विषयों पर सम्मेलनों और फाउंडेशन के क्रय निर्णयों पर अधिक ध्यान देने के प्रयासों के कई उदाहरण देती है। यह छोटे कदमों के साथ-साथ रणनीतिक प्रश्नों को सूचीबद्ध करता है जो फाउंडेशन अभी भी नेविगेट कर रहा है।

इक्विटी के लिए नए पैटर्न सेट करने के लिए एक साथ जुड़ना

उसकी किताब में उभरती रणनीति, कार्यकर्ता और आयोजक एड्रिएन मारी ब्राउन परिवर्तन को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए आवश्यक चीज़ों के बारे में बात करते हैं। एक साधारण प्रक्रिया को बार-बार दोहराकर बनाए गए फ्रैक्टल-अनंत जटिल पैटर्न की सादृश्यता का उपयोग करते हुए-वह अधिवक्ताओं को यह समझने के लिए प्रोत्साहित करती है कि छोटे, सुसंगत अभ्यास बड़े को प्रभावित करते हैं। "हम छोटे पैमाने पर जो अभ्यास करते हैं, वह पूरे सिस्टम के लिए पैटर्न सेट करता है," वह लिखती हैं।

हालांकि रिपोर्ट में दिखाए गए कुछ कदम मामूली और नवजात हैं, यहां तक कि इनमें से सबसे छोटी कार्रवाइयां भी नए उदाहरण और पैटर्न बनाती हैं। हमें अभी और भी बहुत कुछ करना है और बहुत कुछ सीखना है। हम जानते हैं कि असमानता की जड़ें गहरी और संरचनात्मक हैं। हम फाउंडेशन के अंदर और बाहर इक्विटी को आगे बढ़ाने के लिए पारदर्शिता के साथ सीखना, सुनना, प्रतिबिंबित करना और बोलना जारी रखेंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात, हम कार्रवाई करना जारी रखेंगे।

जैसे-जैसे अधिक फाउंडेशन नस्लीय समानता के लिए सार्वजनिक प्रतिबद्धताएं बनाते हैं, हम आशा करते हैं कि हम सभी अपने अनुभवों को खुले तौर पर रिपोर्ट करने से प्रगति को गति मिलेगी और पारस्परिक जवाबदेही को प्रोत्साहित करेंगे। एक साथ, हम परिवर्तन लागू करने और बड़ी प्रणालियों को स्थानांतरित करने के अपने प्रयासों को जोड़ सकते हैं।