Governo

Il Center for Effective Philanthropy, un gruppo di ricerca indipendente senza scopo di lucro, conduce un sondaggio tra i beneficiari sul nostro processo di concessione delle sovvenzioni, sulle comunicazioni e sull'impatto complessivo. Genera un rapporto sulla percezione del beneficiario ogni tre anni. Gli ultimi tre di questi rapporti possono essere trovati qui:

Rapporto sulla percezione dei beneficiari 2016
Rapporto sulla percezione dei beneficiari del 2013
Rapporto sulla percezione dei beneficiari del 2010

In quanto fondazione di famiglia, McKnight è governata da un consiglio composto da un massimo di 12 membri che include direttori che discendono dai fondatori e direttori di comunità (cioè non familiari). Nell'identificare i nuovi membri del consiglio della comunità, il consiglio di McKnight considera le competenze e l'esperienza dei potenziali direttori, nonché il modo in cui tali competenze completeranno le competenze già presenti nel consiglio. I membri della comunità servono un mandato di tre anni; è richiesta una pausa di un anno dopo tre mandati consecutivi.

Il consiglio di amministrazione ha istituito quattro comitati per assisterlo nell'adempimento dei propri compiti: comitato di audit/finanza (bilancio, revisione annuale, revisione finanziaria), comitato esecutivo (supporto al presidente, revisione annuale del presidente e azioni critiche tra le riunioni del consiglio), governance Comitato (composizione ed efficacia del consiglio), Comitato per gli investimenti (questioni di investimento e fiduciarie, opportunità di investimento a impatto, MDI e PRI).

La Fondazione McKnight mira a mantenere un programma di retribuzione totale coerente, equo e competitivo che attiri e conservi personale altamente qualificato per portare avanti la missione della Fondazione. La Fondazione utilizza come organizzazioni di riferimento i dati sui compensi e sui benefici provenienti da fondazioni private con dimensioni patrimoniali ragionevolmente vicine al patrimonio di McKnight.

Sebbene la Fondazione riconosca che di tanto in tanto possono verificarsi potenziali conflitti di interessi, facciamo ogni sforzo per gestirli attraverso una completa trasparenza. Tra le altre procedure, tutti i membri del consiglio e del personale di McKnight sono tenuti a compilare ogni anno una dichiarazione di conflitto di interessi.

Ecco un estratto dal nostro Manuale del dipendente:

La Dichiarazione sul conflitto di interessi identificherà le relazioni che potrebbero portare a un conflitto personale o di concessione di sovvenzioni, reale o percepito. Il Presidente della Fondazione, il gruppo dirigente senior e il consiglio di amministrazione esamineranno un riepilogo delle dichiarazioni di conflitto di interessi completate.

Se avete conflitti di interessi personali o di concessione di sovvenzioni, effettivi o percepiti, dovete rivelarli e astenervi dalle discussioni e dal processo decisionale che coinvolgono queste parti. Tale divulgazione e ricusazione dovrebbero essere annotate nei verbali della riunione, ove possibile. Allo stesso modo, quando le discussioni riguardanti la Fondazione avvengono all'interno di un'organizzazione con la quale un membro del personale o del consiglio ha un'affiliazione, il personale o il membro del consiglio dovrebbe astenersi da tali discussioni.

In generale, il personale del programma e i suoi familiari più stretti sono scoraggiati da affiliazioni personali con organizzazioni beneficiarie o potenziali beneficiari all'interno del portafoglio di sovvenzioni della loro area di programma.

La Fondazione McKnight si impegna a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione come valori fondamentali.  

Diversità: Apprezziamo e sfruttiamo le nostre differenze; e coinvolgiamo e riflettiamo le comunità che serviamo.

Equità: allineiamo le nostre politiche, pratiche e risorse in modo che le persone di tutte le razze, culture e status socioeconomici abbiano reali opportunità di prosperare.

Inclusione: Creiamo un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati.

Questo impegno è fondamentale per approfondire la nostra rilevanza, credibilità ed efficacia e rafforzerà i nostri sforzi per migliorare la vita delle generazioni presenti e future. La vitalità civica ed economica del nostro stato d'origine del Minnesota, noto come Mni Sota Makoce da parte del Dakota, dipende da opportunità inclusive ed eque per tutti.

Leggi l'intero dichiarazione.

È possibile trovare i rendiconti finanziari, la revisione annuale e le informazioni fiscali più recenti di McKnight Qui.

È disponibile la Dichiarazione sulla politica di investimento di McKnight Qui.

McKnight dispone di sistemi che consentono ai dipendenti di sollevare problemi attraverso canali interni e tramite una hotline riservata.

Ecco la politica del nostro Manuale dei dipendenti su come gestiamo le procedure degli informatori:

La McKnight Foundation si impegna a rispettare i più alti standard di apertura, probità e responsabilità.

Un aspetto importante della responsabilità e della trasparenza è un meccanismo che consenta a te e agli altri dipendenti di esprimere le preoccupazioni in modo responsabile ed efficace.

Il Public Interest Disclosure Act, entrato in vigore nel 1999, offre protezione legale ai dipendenti contro il licenziamento o la penalizzazione da parte dei loro datori di lavoro a seguito della divulgazione pubblica di gravi preoccupazioni. Va sottolineato che questa politica è intesa ad assistere le persone che credono di hanno scoperto negligenza o scorrettezza. Non è concepito per mettere in discussione le decisioni finanziarie o aziendali prese dalla Fondazione né dovrebbe essere utilizzato per riconsiderare questioni che sono già state affrontate nell'ambito di molestie, denunce, procedure disciplinari o di altro tipo. Se possibile, la Fondazione ti chiede di esprimere il tuo reclamo internamente e di dare alla Fondazione la possibilità di affrontarlo. Se ciò non è possibile, utilizzate la hotline riservata. Segui questo collegamento per informazioni su come accedere alla hotline e cosa puoi aspettarti dopo aver condiviso una preoccupazione.

Ambito della politica

Questa politica è concepita per consentire a te o ad altri dipendenti di sollevare preoccupazioni internamente e ad alto livello e di divulgare informazioni che ritieni mostrino pratiche negligenti o scorrette. Questa politica è intesa a coprire preoccupazioni che sono nell'interesse pubblico e possono almeno inizialmente essere indagate separatamente, ma potrebbero poi portare all'invocazione di altre procedure, ad es.
disciplinare. Queste preoccupazioni potrebbero includere:

• Negligenza finanziaria, scorrettezza o frode
• Mancato rispetto di un obbligo legale o dello Statuto
• Pericoli per la salute e la sicurezza o per l'ambiente
• Attività criminale
• Condotta impropria o comportamento non etico
• Tentativi di nascondere uno qualsiasi degli elementi sopra elencati

Divieto di ritorsione e altra tutela dei dipendenti
UN. Protezione. Questa politica è progettata per offrirti protezione se riveli tali preoccupazioni
a condizione che la comunicazione sia effettuata:

• in buona fede;
• nella ragionevole convinzione che tenda a dimostrare negligenza o scorrettezza;
• a una persona appropriata (vedi sotto).

Nessun dipendente subirà ritorsioni per aver segnalato in buona fede la violazione di una legge o regola federale, statale o locale alla direzione della Fondazione o alle forze dell'ordine o ad altro ente governativo.

B. Riservatezza. La McKnight Foundation tratterà tutte queste divulgazioni nel modo più confidenziale possibile.

C. Accuse anonime. Questa politica incoraggia le persone a inserire il proprio nome in qualsiasi divulgazione effettuata. Le preoccupazioni espresse in forma anonima sono difficili da indagare.

Procedure per effettuare una divulgazione
La Fondazione incoraggia i dipendenti che ritengono in buona fede della violazione di una legge o norma federale, statale o locale a segnalare tale conoscenza al Vicepresidente delle Operazioni, a meno che il reclamo non sia contro il Vicepresidente delle Operazioni o sia in qualche modo correlato alle azioni del vicepresidente delle operazioni. In tali casi, il reclamo deve essere trasmesso al Vice Presidente delle Finanze e della Conformità o al Presidente.

Lasso di tempo
A causa della diversa natura di questo tipo di denunce, che possono coinvolgere investigatori interni e/o forze dell'ordine, non è possibile stabilire tempi precisi per tali indagini. L'ufficiale inquirente dovrebbe garantire che le indagini siano intraprese il più rapidamente possibile senza pregiudicarne la qualità e l'approfondimento.