Una cultura di diversità, equità e inclusione

In qualità di datore di lavoro, McKnight ha l'opportunità e la responsabilità di integrare l'equità nelle nostre politiche e pratiche, nel modo in cui assumiamo, formiamo, sviluppiamo e supportiamo i nostri team e nel modo in cui creiamo la nostra cultura come organizzazione.

La presidente Tonya Allen è a capo di un gruppo dirigente senior composto da una maggioranza di donne e da una maggioranza di persone di colore. Inoltre, abbiamo aumentato la diversità a ogni livello e in ogni dipartimento della Fondazione. Ciò non è avvenuto per caso. È stato necessario reclutare attivamente candidati provenienti da contesti diversi e valorizzare le loro competenze ed esperienze vissute oltre a titoli accademici specifici o altre credenziali formali.

Il nostro team è ricco di diversità in prospettive, background ed esperienze vissute per portare avanti la missione della Fondazione.

Diversità

Apprezziamo e sfruttiamo le nostre differenze e coinvolgiamo e riflettiamo le comunità che serviamo.

Equità

Allineiamo le nostre politiche, pratiche e risorse in modo che le persone di tutte le razze, culture e status socioeconomici abbiano reali opportunità di prosperare.

Inclusione

Creiamo un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati.

Diversità

a prima vista

60%Le donne nella leadership esecutiva

80%Neri, indigeni e persone di colore nella leadership esecutiva

56%Neri, indigeni e persone di colore nella direzione e nella leadership esecutiva

Diversità del personale presso la McKnight Foundation

Nell'ambito dell'impegno della Fondazione nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione, offriamo dati su come i membri del nostro personale si identificano in termini di razza, genere e orientamento sessuale.

Il primo grafico mostra la composizione razziale del nostro personale rispetto alla popolazione dell'area metropolitana di Twin Cities. Il secondo e il terzo grafico mostrano come i membri del personale si identificano in termini di genere e orientamento sessuale.

Razza ed etnia: città gemelle e McKnight

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Razza ed etnia: città gemelle e McKnight

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Genere

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["Donne: {y}%","Uomini: {y}%","Transgender, genderqueer, genere espansivo, non binario: {y}%"]

Orientamento sessuale

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["Eterosessuale: {y}%","Gay o lesbica: {y}%","Queer: {y}%","Bisessuale: {y}%","Bi-curioso: {y}%","Pansessuale: {y}%"]

Ultimo aggiornamento: agosto 2024

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Diversità, equità e inclusione

Incorporiamo un approccio equo in tutta la Fondazione perché la consideriamo fondamentale per la missione di finanziatore, coordinatore, leader di pensiero, datore di lavoro, entità economica e investitore istituzionale.

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McKnight Staff

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McKnight ha ottenuto il riconoscimento nazionale per aver promosso una cultura di collaborazione, innovazione e inclusività che consente ai nostri diversi team di raggiungere la nostra missione condivisa.

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