Una cultura di diversità, equità e inclusione

In qualità di datore di lavoro, McKnight ha l'opportunità e la responsabilità di integrare l'equità nelle nostre politiche e pratiche, nel modo in cui assumiamo, formiamo, sviluppiamo e supportiamo i nostri team e nel modo in cui creiamo la nostra cultura come organizzazione.

President Tonya Allen heads a majority people-of-color senior leadership team. In addition, we have increased diversity at every level and in every department across the Foundation. This didn’t happen by chance. It required actively recruiting candidates from a variety of backgrounds and valuing their skills and lived experiences in addition to specific academic degrees or other formal credentials.

Il nostro team è ricco di diversità in prospettive, background ed esperienze vissute per portare avanti la missione della Fondazione.

Diversità

Apprezziamo e sfruttiamo le nostre differenze e coinvolgiamo e riflettiamo le comunità che serviamo.

Equità

Allineiamo le nostre politiche, pratiche e risorse in modo che le persone di tutte le razze, culture e status socioeconomici abbiano reali opportunità di prosperare.

Inclusione

Creiamo un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati.

Diversità

a prima vista

60%Le donne nella leadership esecutiva

80%Neri, indigeni e persone di colore nella leadership esecutiva

56%Neri, indigeni e persone di colore nella direzione e nella leadership esecutiva

Diversità del personale presso la McKnight Foundation

Nell'ambito dell'impegno della Fondazione nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione, offriamo dati su come i membri del nostro personale si identificano in termini di razza, genere e orientamento sessuale.

Il primo grafico mostra la composizione razziale del nostro personale rispetto alla popolazione dell'area metropolitana di Twin Cities. Il secondo e il terzo grafico mostrano come i membri del personale si identificano in termini di genere e orientamento sessuale.

Razza ed etnia: città gemelle e McKnight

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["Popolazione di Twin Cities, censimento del 2020: {y}%","Staff McKnight, 2024: {y}%"]

Razza ed etnia: città gemelle e McKnight

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["Popolazione di Twin Cities, censimento del 2020: {y}%","Staff McKnight, 2024: {y}%"]

Genere

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["Donne: {y}%","Uomini: {y}%","Transgender, genderqueer, genere espansivo, non binario: {y}%"]

Orientamento sessuale

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["Eterosessuale: {y}%","Gay o lesbica: {y}%","Queer: {y}%","Bisessuale: {y}%","Bi-curioso: {y}%","Pansessuale: {y}%"]

Ultimo aggiornamento: agosto 2024

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Diversità, equità e inclusione

Incorporiamo un approccio equo in tutta la Fondazione perché la consideriamo fondamentale per la missione di finanziatore, coordinatore, leader di pensiero, datore di lavoro, entità economica e investitore istituzionale.

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McKnight Staff

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McKnight ha ottenuto il riconoscimento nazionale per aver promosso una cultura di collaborazione, innovazione e inclusività che consente ai nostri diversi team di raggiungere la nostra missione condivisa.

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