Una lettera di Kate Wolford mentre McKnight rilascia una dichiarazione su diversità, equità e inclusione
Cari amici,
Mentre onoriamo la vita del Rev. Dr. Martin Luther King, Jr., ho riflettuto sulla visione di giustizia razziale e pari opportunità che cercava di raggiungere.
Nonostante abbiamo fatto progressi nel corso dei decenni, la nostra società continua a giudicare le persone in base al colore della loro pelle, e le nostre leggi, i nostri sistemi e le nostre norme culturali non offrono ancora a tutti le stesse possibilità di vita. Questo è sbagliato. È inaccettabile. Possiamo e dobbiamo fare meglio.
È con questo spirito che condivido la nuova dichiarazione della Fondazione McKnight su diversità, equità e inclusione (DEI), che il nostro consiglio di amministrazione ha adottato all'unanimità.
Questa dichiarazione del DEI si basa sulla nostra lunga storia di filantropia in diverse comunità per estendere le opportunità di prosperità a tutti e ci sfida a spingerci verso un mondo più inclusivo ed equo. Consideriamo i valori di diversità, equità e inclusività cruciali per la nostra missione. Senza abbracciare questi valori, semplicemente non possiamo raggiungere gli obiettivi del nostro programma o avere l’impatto che desideriamo.
Considerate le prove profonde e persistenti del razzismo strutturale nel nostro stato e nella nostra nazione, adottiamo un approccio “razza e”, che riconosce la razza come un fattore coerente quando si tratta di questioni di equità. Riconosciamo inoltre il ruolo dell’intersezionalità e innalziamo lo “status razziale, culturale e socioeconomico” per includere le comunità indigene e di immigrati e riflettere le nostre principali aree di concessione di sovvenzioni. Ti incoraggio a leggere il note di accompagnamento per ulteriore contesto.
Questa affermazione susciterà naturalmente domande su cosa è cambiato in McKnight e cosa potrebbe cambiare presto. Dopotutto, le dichiarazioni hanno un impatto trasformazionale tanto quanto gli obiettivi concreti, i cambiamenti politici e gli standard di responsabilità che ne conseguono. Abbiamo iniziato questo viaggio con la premessa che se vogliamo vedere il cambiamento nel mondo, dobbiamo iniziare dall’interno e promuovere una cultura dell’equità con le nostre politiche, procedure e pratiche organizzative.
Nel corso di 18 mesi, lo staff di McKnight ha partecipato a una serie di corsi di formazione intensivi utilizzando l'Inventario di sviluppo interculturale per approfondire la nostra capacità di impegnarci efficacemente al di là delle differenze. Considerando le decisioni future, la dichiarazione ci offre una stella polare.
In collaborazione con Alfonso Wenker del Team Dynamics, stiamo sviluppando un piano d'azione DEI per i prossimi due anni. Il personale ha stilato un elenco di aree prioritarie in cui vorremmo apportare miglioramenti. So anche che la Fondazione trae enormi benefici quando guardiamo fuori dalle nostre quattro mura e acquisiamo la prospettiva della comunità. A tal fine, ti invito a condividere il tuo feedback in un sondaggio breve e anonimo.
Vi terremo aggiornati sui nostri progressi nei mesi a venire. Per ora, vi offriamo la nostra dichiarazione e non vediamo l’ora di sentire i vostri pensieri.
Grazie per la vostra continua collaborazione mentre lavoriamo per creare insieme un futuro più sostenibile ed equo. Come affermiamo nella nostra dichiarazione, consideriamo questo lavoro come “la nostra responsabilità condivisa – e la nostra opportunità condivisa – perché ciò che è in gioco non è altro che il nostro destino condiviso”.
