Quando la Fondazione McKnight si è presentata per la prima volta al pubblico Dichiarazione di diversità, equità e inclusione (DEI). per l’approvazione del consiglio alla fine del 2017, un membro del consiglio ha saggiamente riflettuto: “Queste sono bellissime parole. Spero solo che potremo sostenerlo con l’azione”.
Non potremmo essere più d'accordo.
Sappiamo che la nostra credibilità si basa su un continuum di “say-do”, il che significa che le nostre azioni devono essere coerenti con i valori dichiarati. Chi siamo e come agiamo all'interno delle mura della Fondazione deve essere in linea con il cambiamento che ci aspettiamo dagli altri nel mondo esterno.
Noi di McKnight stiamo effettivamente supportando le nostre parole ambiziose con l'azione. Questo rapporto solleva alcuni esempi di cambiamenti che abbiamo apportato alla Fondazione per orientarsi verso l'equità nei tre anni trascorsi da quando il consiglio ha approvato la dichiarazione dei DEI. Leggi il rapporto completo, ed ecco alcuni punti salienti:
Abbiamo rivisto la nostra dichiarazione di missione per invocare esplicitamente un futuro giusto e l’equità è ora uno dei nostri quattro valori fondamentali a livello di Fondazione.
Utilizzando un processo inclusivo, McKnight ha progettato un programma completamente nuovo incentrato sulla costruzione di un Minnesota più equo e inclusivo. Il programma Vibrant & Equitable Communities è uno dei più grandi programmi di McKnight. Si prevede che ogni anno a partire dal 2022 verranno erogati $32 milioni o più in sovvenzioni.
Abbiamo sviluppato diverse nuove politiche e pratiche tra i dipartimenti per considerare l’equità e approfondire il modo in cui svolgiamo il lavoro filantropico.
Abbiamo aumentato l’uso della nostra voce pubblica per essere solidali con le nostre comunità, piangere collettivamente atti di violenza razziale e sostenere una democrazia più partecipativa e un’equa distribuzione dei fondi federali.
Il nostro consiglio di amministrazione ha selezionato Tonya Allen, sostenitrice di lunga data di equità e inclusione, come presidente di McKnight alla fine del 2020. È a capo di un team di leadership senior composto in maggioranza da persone di colore, composto da tutte donne provenienti da diverse esperienze professionali e vissute. I nostri direttori di programma vantano anche diverse esperienze vissute, forti legami con la comunità di base e un fermo impegno a incorporare l'equità nella concessione di sovvenzioni.
Come fondazione privata, riconosciamo da tempo che possiamo creare impatto attraverso molteplici ruoli che includono, e si estendono ben oltre, la concessione di sovvenzioni. Queste sei identità, come denominate nella nostra dichiarazione DEI, sono finanziatore, coordinatore, leader di pensiero, datore di lavoro, entità economica e investitore istituzionale. Il rapporto riassume le azioni intraprese in questi sei ruoli.
Nel suo libro Strategia emergente, l'attivista e organizzatrice Adrienne Maree Brown parla di ciò che serve per attuare con successo il cambiamento. Usando l’analogia dei frattali – modelli infinitamente complessi che vengono creati ripetendo un processo semplice più e più volte – incoraggia i sostenitori a comprendere che le pratiche piccole e coerenti hanno un impatto su quelle grandi. “Ciò che pratichiamo su piccola scala stabilisce il modello per l’intero sistema”, scrive.
Negli ultimi tre anni abbiamo fatto progressi nel modo in cui cambiamo le nostre politiche, spostiamo denaro, usiamo la nostra voce, concediamo sovvenzioni, convochiamo altri e collaboriamo con i fornitori. Sebbene alcuni di questi passi siano modesti e nascenti, anche la più piccola di queste azioni ha creato un precedente e un modello che ci impegniamo a portare avanti.
Continueremo a imparare, ascoltare, riflettere e parlare apertamente, con trasparenza, per promuovere l’equità all’interno e all’esterno della Fondazione. La cosa più importante è che continueremo ad agire. Consideriamo questo lavoro come una nostra responsabilità condivisa – e una nostra opportunità condivisa – perché la posta in gioco non è altro che il nostro destino condiviso.
Leggi il rapporto completo sull'equità in azione
La nostra dichiarazione DEI e ulteriori saggi e risorse sono disponibili qui.
