La Fondazione McKnight è entusiasta di annunciare la lista inaugurale delle organizzazioni beneficiarie nella sua nuova edizione Programma Comunità vivaci ed eque.
“Questo è un momento da festeggiare: il culmine di 18 mesi di pianificazione attenta, input della comunità, apprendimento e lavoro per infondere equità e trasparenza nella nostra concessione di sovvenzioni in ogni fase”, ha affermato Tonya Allen, presidente. "Siamo incredibilmente orgogliosi del team delle Comunità ed entusiasti di consolidare i rapporti con i nostri partner beneficiari, molti dei quali sono nuovi per McKnight."
Nella concessione di sovvenzioni da parte della Fondazione nel primo trimestre 2021, il consiglio ha assegnato 35 sovvenzioni per un totale di $17,9 milioni. (Puoi trovare l'elenco completo delle sovvenzioni approvate nel nostro banca dati delle sovvenzioni.) Di quella somma, $5,4 milioni sono andati a sostenere i beneficiari del programma Vibrant & Equitable Communities, in particolare quelli il cui lavoro si concentra sull'accelerazione della mobilità economica.
“Questo è un momento da festeggiare: il culmine di 18 mesi di pianificazione attenta, input della comunità, apprendimento e lavoro per infondere equità e trasparenza nella nostra concessione di sovvenzioni in ogni fase”. —TONYA ALLEN, PRESIDENTE McKNIGHT
In un contesto di disparità sociali ed economiche sempre più ampie, esacerbate dalla pandemia di Covid-19, il programma Vibrant & Equitable Communities mira a cambiamenti trasformativi dei sistemi che andranno a beneficio Tutto Minnesotani. (Scopri di più su come pensa la squadra i sistemi cambiano.) Una delle quattro strategie del programma mira a accelerare la mobilità economica—garantire che gli individui possano raggiungere e sostenere un aumento del reddito e della ricchezza, sviluppare competenze durature che creino percorsi verso un lavoro di qualità e posizionarsi per avere successo in un’economia in rapido cambiamento.
Native Sun Community Power Development mira a creare l’accesso all’energia pulita e a un’economia energetica sostenibile per le nazioni native. La foto è stata scattata nel 2018. Credito fotografico: Robert Blake, Native Sun
Sovvenzioni che stimolano la mobilità economica nel Minnesota
Le sovvenzioni del programma supportano i partner in tutto lo Stato che si impegnano a raggiungere risultati più equi con e per i Minnesotani neri, le comunità indigene, i Minnesotani di colore e i Minnesotani a bassa ricchezza. Le sovvenzioni di questo trimestre evidenziano gli sforzi guidati dalle comunità indigene e di immigrati. Un altro obiettivo sono i programmi che raggiungono i Minnesotani colpiti dal sistema di giustizia penale.
“McKnight immagina un futuro in cui tutti i Minnesotani condivideranno potere, partecipazione e prosperità”, ha affermato il presidente del consiglio Noa Staryk. “Con il loro spirito innovativo e i forti legami con la comunità, questi partner beneficiari ci stanno aiutando ad avvicinarci alla realizzazione di questa visione”.
Promuovere l’equità e il potere economico per gli immigrati africani: Nel 2017, i lavoratori dell’Africa orientale dei magazzini di Amazon nel Minnesota si sono organizzati e hanno formato il Centro Awood per affrontare questioni di razzismo, anti-immigrazione e islamofobia. In una prima sovvenzione a questa organizzazione di base, McKnight ha assegnato 150.000 TP4T in 24 mesi per sostenere la missione di Awood di costruire potere economico tra i lavoratori del Minnesota. (“Awood” è la parola somala per potere.) Questa sovvenzione consentirà ad Awood di coinvolgere i membri della sua comunità educando, organizzando, sviluppando la leadership e mobilitando per migliorare la vita economica e politica di tutti i lavoratori.
Inoltre, McKnight ha concesso $250.000 in 24 mesi a Carriera africana, istruzione e risorse, che lavora con una base impegnata di centinaia di membri della comunità suburbana nordoccidentale nelle Twin Cities. L'organizzazione sviluppa politiche e soluzioni pratiche innovative che rafforzano l'istruzione, l'occupazione, la salute, l'alloggio e la ricchezza per gli immigrati africani e altre comunità BIPOC.
Promuovere una transizione giusta e creare posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili per le popolazioni native: Sviluppo energetico della comunità nativa di Sun, un altro nuovo partner beneficiario, ha la missione di costruire un futuro dinamico di energia pulita che funzioni per tutti. L’organizzazione guidata dai nativi promuove l’energia rinnovabile, l’efficienza energetica e una giusta transizione energetica attraverso l’istruzione, la formazione della forza lavoro e la dimostrazione. La sovvenzione di McKnight di $ 125.000 in 12 mesi mira ad aiutare le nazioni native a installare sistemi di energia solare sui terreni e sui tetti dei nativi; formare e impiegare una forza lavoro nativa nel settore dell'energia solare/rinnovabile; educare la comunità sul cambiamento climatico; e sviluppare competenze e capacità civiche tra i nativi. L’obiettivo è creare accesso all’energia pulita e a un’economia energetica sostenibile per le nazioni native, a cominciare dalla Red Lake Nation nel Minnesota settentrionale, sede della Red Lake Band degli indiani Chippewa, una comunità di Ojibwe. Questo lavoro è strettamente in linea con gli obiettivi di McKnight's Clima ed energia del Midwest programma.
Terrein Gill, laureato di All Square e coordinatore della Fellowship, scherza con il direttore Tatum Barile prima della fretta del pranzo. All Square è ben noto per il suo ristorante a sud di Minneapolis. Foto scattata prima della pandemia. Credito fotografico: tutto quadrato
Investire in individui colpiti dalla giustizia: Secondo il Council on Crime and Justice, un adulto del Minnesota su quattro ha precedenti penali. Ciò crea barriere all’accesso al lavoro, all’alloggio, al credito e all’istruzione. In questo trimestre, McKnight ha concesso $300.000 in 24 mesi a Tutto quadrato, un'impresa sociale senza scopo di lucro che investe in individui precedentemente detenuti. È meglio conosciuto per il suo ristorante nel sud di Minneapolis e per il programma di borse di studio di 12 mesi ancorato alla salute mentale, alla creazione di ricchezza e all'imprenditorialità.
Nel 2021-2022, All Square prevede di espandere la propria portata e il potenziale di impatto sui sistemi lanciando un canale dal carcere alla legge in collaborazione con diversi partner della comunità e creando uno studio legale interno per i diritti civili, promuovendo la mobilità economica e migliorando opportunità di impegno civico, advocacy e partecipazione.
McKnight ha inoltre concesso $200.000 in 24 mesi a un altro nuovo partner, La rete per futuri migliori, comunemente noto come Better Futures Minnesota. Questa organizzazione lavora per trasformare la vita di più di 100 uomini precedentemente incarcerati attraverso alloggi, salute, life coaching e sostegno all'occupazione. La rete mira ad espandere il proprio modello di assistenza integrata per includere i figli dei partecipanti. Prevede inoltre di lanciare Better Futures Enterprises, una consociata interamente controllata con l’obiettivo di creare 150 posti di lavoro con salario dignitoso e opportunità di leadership in settori sostenibili e ad alta crescita.
Migliorare le condizioni per i lavoratori dei ristoranti: La pandemia ha devastato il settore della ristorazione, con ben 8 milioni di lavoratori dei ristoranti in tutto il Paese licenziati o in congedo durante il picco dei blocchi. IL Centro opportunità di ristorazione del Minnesota sostiene salari e condizioni di lavoro equi e dignitosi in tutto il Minnesota. È emerso come uno dei principali sostenitori dei dispositivi di protezione individuale, dell’indennità di rischio e di altri problemi di sicurezza affrontati da questi lavoratori essenziali. McKnight ha assegnato 150.000 TP4T in 24 mesi a questo nuovo partner per migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori dei ristoranti a basso salario rafforzando il potere dei lavoratori e amplificando la voce dei lavoratori.
Da sinistra a destra: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar
Aggiornamenti del personale
Nel primo trimestre del 2021, la Fondazione McKnight ha dato il benvenuto Tonya Allen come suo nuovo presidente. Nella ricerca di un nuovo presidente, il consiglio ha cercato un leader che potesse basarsi sugli impegni del programma della Fondazione e portarlo avanti al livello di impatto successivo. Hanno trovato quel leader in Allen, che condivide la visione di McKnight riguardo alle possibilità e al potere della filantropia.
Inoltre, Kim Anderson è entrata a far parte della Fondazione come generalista delle risorse umane e Tenzin Dolkar si è unito come responsabile del programma Midwest Climate & Energy. Infine, McKnight ha salutato affettuosamente Lee Sheehy, che ha ricoperto il ruolo di presidente ad interim dopo un lungo mandato come direttore del programma Regione e comunità.
