Quando McKnight pubblicò il suo Dichiarazione su diversità, equità e inclusione (DEI) a gennaio abbiamo promesso di tenere tutti informati su eventuali modifiche successive alle nostre politiche e pratiche. Mentre continuiamo a vivere il nostro impegno DEI, uno dei primi cambiamenti è quello di raccogliere rigorosamente i dati demografici dei richiedenti le sovvenzioni. Sono entusiasta di invitarti a collaborare con noi.
Quindi ti starai chiedendo: cosa significa esattamente la raccolta di dati demografici? Per i nostri scopi, significa che stiamo aggiungendo alcune nuove domande DEI al nostro processo di richiesta di sovvenzione per le organizzazioni con sede negli Stati Uniti. Il nostro modulo di sovvenzione chiederà presto ai candidati di fornire alcuni dati demografici di base sul personale e sui consigli di amministrazione, come razza/etnia, genere, orientamento sessuale, geografia e stato di disabilità. Comprenderà anche domande come se un’organizzazione abbia un approccio verso uno spazio di lavoro inclusivo e in che modo una proposta promuoverebbe l’equità.
Crediamo che questo sia nuovo Modulo informativo DEI ci aiuterà ad arrivare al cuore di queste preoccupazioni orientate alla missione:
- Le organizzazioni che finanziamo sono diverse e inclusive rispetto al loro contesto?
- Le nostre sovvenzioni aiutano a ridurre le disparità e/o a promuovere l’equità?
- Cosa e chi ci manca?
Un gruppo di lavoro composto dal personale McKnight del dipartimento di gestione delle sovvenzioni e da un'ampia sezione di aree di programma ha ricercato una varietà di risorse del settore e ha attinto dagli standard delle migliori pratiche per gettare le basi per questo nuovo modulo informativo DEI. Per assicurarci di non aggiungere oneri eccessivi, abbiamo anche testato il sondaggio con alcuni beneficiari chiave. Siamo stati rincuorati dalle loro risposte positive. Molti hanno affermato che raccoglievano tali dati da tempo, mentre altri si sono sentiti incoraggiati dal fatto che, finalmente, le loro storie di leadership diversificata e di progresso nell’equità sarebbero state apprezzate e ascoltate. Ma sappiamo anche che per alcuni questo prossimo passo porterà un po’ di ansia. Non affermiamo che questa forma sia perfetta e siamo ancora all'inizio del nostro viaggio verso il DEI, tuttavia riteniamo che sia imperativo continuare a mettere un piede davanti all'altro, imparando e adattandosi lungo il percorso.
Utilizzo dei dati per un migliore apprendimento
Nell’istruzione, nella sanità pubblica, nel governo, nella filantropia e in dozzine di altri campi, abbiamo visto che la raccolta e l’analisi di dati disaggregati può infondere nuove idee. Esistono numerose prove che dimostrano che questo sforzo aiuta le istituzioni ad adattare le strategie e a scoprire modelli nascosti. I dati possono aiutarci a identificare le storie che ci sono mancate e le lacune nelle nostre conoscenze e nelle nostre reti. Un chiaro esempio viene dalla recente inaugurazione analisi di dati su circa 20 milioni di bambini che hanno dimostrato che la razza è un fattore di disuguaglianza di reddito molto più pernicioso di qualsiasi altro fattore, compreso lo status socioeconomico.
"I dati possono aiutarci a identificare le storie che ci sono mancate e le lacune nelle nostre conoscenze e nelle nostre reti."
—KARA INAE CARLISLE, VICE PRESIDENTE DEI PROGRAMMI
In McKnight, il nuovo modulo informativo DEI aiuterà a stabilire una linea di base per capire dove stiamo investendo le nostre risorse e offrire maggiore trasparenza agli altri. Utilizzeremo le conoscenze acquisite da questo nuovo strumento per informare l’apprendimento condiviso, condurre analisi più ampie sull’equità e valutare la misura in cui le nostre soluzioni sono eque e sostenibili. Consideriamo questo strumento di dati come la prima iterazione di un approccio in evoluzione. È l'inizio di una conversazione, non la fine.
Riconosciamo inoltre che i beneficiari lavorano per risolvere una serie di immense sfide sociali in contesti complessi e che i dati devono coesistere insieme alla storia. Ecco perché ci siamo assicurati di includere uno spazio affinché le organizzazioni possano raccontarci di più sui contesti in cui lavorano. Questo ci offre ancora un’altra opportunità di ascoltare e imparare.
Comprendiamo che i potenziali beneficiari si chiederanno cosa ciò significhi per le loro proposte. Consideriamo le risposte di un'organizzazione nel modulo informativo DEI come un ulteriore punto dati di cui abbiamo bisogno per stimolare conversazioni importanti. Man mano che approfondiamo la nostra comprensione, analisi e pratica, i nuovi insegnamenti di McKnight sul DEI si rifletteranno effettivamente nelle nostre sovvenzioni e in altri investimenti nel tempo. Ad esempio, può aiutarci a progettare nuove strategie mentre cerchiamo risorse che dobbiamo ancora riconoscere, reti da sfruttare o opportunità mancate.
Siamo entusiasti di questa fase successiva perché crediamo che dati migliori porteranno ad un impatto maggiore e potrebbero persino sconvolgere gli spazi in cui la “saggezza comune” non funziona. Prevediamo che questo nuovo strumento ci fornirà la conoscenza critica di cui abbiamo bisogno, su entrambi i lati del processo di concessione delle sovvenzioni, per allineare le nostre politiche, pratiche e risorse in modo che le persone di tutte le razze, culture e posizioni socioeconomiche abbiano reali opportunità di prosperare.
Aggiornamento: Un'anteprima del Modulo DEI è disponibile per i potenziali beneficiari per scopi di pianificazione. Si prega di non compilare questo esempio in pdf. L'unico modo per inviare i dati è attraverso il sistema di domanda online. Inoltre, ecco a foglio di suggerimenti dalla Coalizione D5 sulla raccolta dei dati demografici. Nostro sito web offre risorse aggiuntive sul DEI.
Comprendiamo che non tutti saranno in grado di fornire queste informazioni immediatamente ed esiste la possibilità per i candidati di fornire un contesto per il proprio lavoro. Incoraggiamo i beneficiari a iniziare conversazioni all'interno del consiglio di amministrazione e del personale sul ruolo che la diversità, l'equità e l'inclusione svolgono nella loro organizzazione e comunità.
