Wallora io si è unito a McKnight tre anni fa come inaugurale Direttore del proprio Programma Comunità vivaci ed eque (o "Programma comunità"), la pandemia aveva appena preso piede e la tragica omicidio di George Floyd aveva innescato una rivolta locale e una resa dei conti razziale a livello nazionale. Il programma Comunità era ancora agli inizi, having emerinvecchiato da McKnight's impegno nel 2019 A avanzando un’analisi e un approccio più espliciti e intenzionali sull’equità razziale. Basandosi sulla mia esperienza nel guidare le organizzazioni attraverso transizioni cruciali, I lavorato con i colleghi per trasformare questa visione in un progresso tangibile e di grande impatto che aprirebbe la strada a un futuro più vivace e dinamico eabbastanza futuro per ogni Minnesotano con potere condiviso, prosperità e partecipazione.
“IO Tatto soddisfatto e orgoglioso che io ho completato ciò per cui sono stato chiamato qui, e IO ne sono certo il team continuerà a basarsi sui nostri immensi progressi mentre passa alla fase successiva del lavoro del nostro programma."—DAVID NICHOLSON, DIRETTORE DI COMUNITÀ VIBRANTI ED EQUE
Riconoscendo i passi avanti che abbiamo fatto e la visione condivisa che manteniamo, ho deciso di dimettermi dal mio ruolo in McKnight. Mi sento soddisfatto e orgoglioso di aver completato ciò per cui sono stato chiamato qui e sono certo che il team continuerà a sviluppare i nostri immensi progressi mentre passa alla fase successiva del lavoro del nostro programma. In questo, il mio ultimo blog per McKnight, sono orgoglioso di condividere parte dell'apprendimento e delle intuizioni che abbiamo acquisito durante i miei tre anni alla guida del programma.
Tre anni di progresso, apprendimento e impatto
Il nostro programma è nato da una determinazione ardente e da un impegno costante nel promuovere l'equità razziale e un futuro migliore per ogni cittadino del Minnesota. Fin dall’inizio, importanti domande strategiche hanno inquadrato la nostra visione: "Cosa serve per promuovere il nostro impegno a favore dell'equità razziale?" Come possiamo farlo in modo che i membri della comunità siano partner, attori, pianificatori e leader nel nostro lavoro?'
Nel nostro viaggio per promuovere l'equità razziale, abbiamo riconosciuto il ruolo fondamentale del posizionamento strategico e dell'ascolto centrato sulla comunità. La pratica della comunità ci richiede di intrecciare temi diversi per creare una visione condivisa, coltivando ponti di appartenenza e illuminando il cambiamento profondo che può essere raggiunto attraverso il potere dell’azione collettiva.
Siamo arrivati a comprendere che le barriere all’equità razziale operano su più livelli. Come la punta di un iceberg, sappiamo che in profondità, al di sotto di ciò che è visibile in superficie, ci sono molti strati che spiegano i sistemi che determinano le disparità razziali. Questi strati sono anche il luogo in cui troviamo la cultura, le storie e le credenze che modellano il nostro futuro. Nel nostro mondo in continua evoluzione, il team del programma Comunità ha imparato ad abbracciare il cambiamento e ad accettare la nostra responsabilità collettiva nel modellare e migliorare il mondo che ci circonda – per guarire gli strati sotto la superficie – attraverso una leadership strategica, centrata sulla comunità ed empatica.
“La pratica della comunità ci richiede di intrecciare temi diversi per creare una visione condivisa, coltivando ponti di appartenenza e illuminando il cambiamento profondo che può essere raggiunto attraverso il potere dell’azione collettiva."—DAVID NICHOLSON, DIRETTORE DI COMUNITÀ VIBRANTI ED EQUE
Il futuro è vivace ed equo
Oggi il programma delle Comunità è in forte formazione di leadership. Abbiamo ampliato il nostro team, affinato le nostre strategie per guidare il cambiamento dei sistemi e fornito un supporto cruciale alla nostra comunità e ai partner beneficiari, rafforzando i loro sforzi per rafforzare e ampliare comunità vivaci ed eque in tutto il Minnesota.
Con 180 partner beneficiari in tutto lo Stato, i nostri sforzi stanno avendo un impatto significativo nel far avanzare le vivaci comunità del Minnesota. Oltre al lancio e alla crescita del programma Comunità, negli ultimi tre anni la Fondazione McKnight ha compiuto grandi progressi nel suo lavoro di trasformazione per centrare in modo efficace e autentico l’equità razziale e l’azione per il clima in tutta la Fondazione.
“Togeecco, noi Volere continuare a avanzare sulla strada dell’equità razziale, rendendo Minnesota un più vibrante anD equitable posto per tutti."—DAVID NICHOLSON, DIRETTORE DI COMUNITÀ VIBRANTI ED EQUE
Dal 2021, la presidente Tonya Allen è stata in prima linea in questo lavoro, guidando la nostra organizzazione con amore, intenzione e cura radicali. Come istituzione, siamo immensi orgogliosi di ciò che abbiamo imparato e costruito collettivamente. Ho la massima fiducia nel team del programma Comunità e nell’intera comunità di McKnight mentre vanno avanti con un impegno costante nell’affrontare il cambiamento, evitando le trappole della nostalgia e creando un futuro migliore per ogni cittadino del Minnesota.
Mentre mi allontano dal mio ruolo in McKnight e rifletto sugli ultimi tre anni, sono pronto per un nuovo capitolo e una nuova sfida. Proprio come mi è stato chiesto di contribuire a dare forma alla visione di McKnight per colmare le sconcertanti disparità razziali del Minnesota, ora mi sento chiamato a connettermi ulteriormente con le persone e i luoghi che McKnight serve e sostiene. Sono pieno di gratitudine per le potenti relazioni che ho coltivato, e non vedo l'ora di mantenerli. Ho avuto l’onore di lavorare con colleghi, partner e leader della comunità che cercano di trasformare i nostri sistemi e promuovere il potere condiviso, la prosperità e la partecipazione in tutto lo Stato. Desidero estendere i miei più sentiti ringraziamenti a ciascuno di voi: che siate un leader della comunità, un pari filantropico o un partner beneficiario, il vostro lavoro è importante e i vostri sforzi per portare l'equità razziale in Minnesota sono profondamente apprezzati. È stato un onore servire come leader guidando questo lavoro e ho completa fiducia nella leadership attuale e futura del team e della fondazione. Anche se non sarò più al McKnight, lo so insieme, continueremo ad avanzare sulla strada dell’equità razziale, rendendo il Minnesota un luogo più vivace ed equo per tutti.
