Una ricerca pubblicata dal Center for Economic Inclusion e finanziata dalla McKnight Foundation delinea come fornire salari a sostegno della famiglia ai lavoratori che svolgono lavori essenziali in Minnesota, la maggior parte dei quali detenuti in modo sproporzionato da donne di colore ed essenziali per le operazioni quotidiane della nostra comunità, sarebbe vanno a beneficio anche dei datori di lavoro e della più ampia economia del Minnesota.
Il rapporto, Stare nel divario: il caso dei salari di sostegno familiare in Minnesota, illustra i dividendi economici pagati ai datori di lavoro e all’ecosistema imprenditoriale locale – come alloggi di maggiore qualità, assistenza all’infanzia, trasporti e scuole – quando ai lavoratori viene pagato un salario sufficiente a sostenere la famiglia. La nuova ricerca fornisce anche raccomandazioni su come sia il settore pubblico che quello privato potrebbero apportare cambiamenti che aumentino i salari nelle occupazioni analizzate.
“I lavoratori essenziali sono vitali per la cultura e l’economia del Minnesota. Il pagamento di salari sufficienti a sostenere la famiglia dà potere ai lavoratori e aumenta la prosperità in tutto lo Stato. Mettendo in luce le sconcertanti disparità di ricchezza del Minnesota nelle occupazioni in prima linea e fornendo suggerimenti pratici per aumentare i salari, questo rapporto rappresenta un’opportunità fondamentale per i datori di lavoro di investire nelle loro comunità e migliorare la vita delle persone in tutto il Minnesota”.– MUNEER KARCHER-RAMOS, DIRETTORE DEL PROGRAMMA COMUNITÀ VIBRANTI ED EQUI
Nel 2023, il salario di un nucleo familiare con due redditi e due figli nel Minnesota ha raggiunto $25/ora (Glasmeier, 2023). Nel 2024, a seguito di questa ricerca, il MIT lo ha aggiornato a $29.43/ora. Ciò sottolinea che il costo della vita continua ad aumentare ogni anno e che è necessaria un’azione urgente per compiere progressi su questo tema. Questo salario, definito dal Center for Economic Inclusion sulla base dei dati del Calcolatore del salario minimo del MIT, è il salario minimo di cui una famiglia ha bisogno per sostenere le spese di soggiorno di base.
I neri, gli ispanici e gli indigeni del Minnesota sono quelli che hanno meno probabilità di ricevere un salario di sostegno familiare, con solo un terzo di tutti i lavoratori che dichiarano salari orari superiori alla soglia. Eppure il problema colpisce tutti i Minnesotani. Circa tre lavoratori su quattro che percepiscono un salario inferiore al salario di sostegno familiare in Minnesota sono bianchi, il che significa che quasi un milione di lavoratori bianchi del Minnesota non ricevono un salario di sostegno familiare.
Le disparità razziali di salario e ricchezza sono in gran parte determinate dalla segregazione occupazionale, ovvero dalla sovrarappresentazione della razza dei lavoratori in determinati lavori. Osservando le 10 principali occupazioni in Minnesota per ciascun gruppo razziale:
- Solo una delle 10 occupazioni più importanti per i lavoratori latini ha un salario medio pari o superiore al salario di sostegno familiare
- Solo una delle 10 occupazioni più importanti per i lavoratori neri ha un salario medio pari o superiore al salario di sostegno familiare
- I due lavori principali per i lavoratori neri in Minnesota sono gli operatori sanitari (assistenti sanitari personali o assistenti infermieristici), mentre il lavoro principale per i Minnesotani bianchi è quello dei manager
Questo rapporto raccomanda modifiche per promuovere l’adozione di salari di sostegno familiare nei lavori essenziali che:
- Impiega il maggior numero di lavoratori del Minnesota
- Sono sovrarappresentati dai lavoratori neri e marroni rispetto alla popolazione complessiva
- Non pagare uno stipendio per il sostentamento della famiglia
Mentre lavoriamo insieme per promuovere un futuro con potere condiviso, prosperità e partecipazione per tutti i Minnesotani, l’adozione di questo nuovo obiettivo salariale è un percorso potente per creare un’economia fiorente che funzioni per tutti.
