ប្រភេទ:ទស្សនៈ
ប្រភេទ:ផលប៉ះពាល់13 នាទីអាន
ការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីយុត្តិធម៌កម្មករនៅមីនីសូតា
នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៍ ពួកគេអាចកសាងទ្រព្យសម្បត្តិ និងបណ្តាក់ទុនចូលទៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេវិញ – សម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ពង្រឹងក្រណាត់សង្គមរបស់យើង និងការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។
“នៅពេលដែលអ្នកផ្តោតលើសំឡេង ហើយកម្មករត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច វាបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សក្នុងការរួមចំណែកដល់សហគមន៍របស់ពួកគេ ចូលរួមក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ បង្កើតកន្លែងរស់រវើក និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ វាមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់កម្មករទេ វាមានផលប៉ះពាល់»។
- SARAH HERNANDEZ, មូលនិធិ McKNIGHT
នៅទូទាំងរដ្ឋ កម្មករក្នុងរដ្ឋ Minnesota កំពុងរួមគ្នាដើម្បីកសាងអំណាច ទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសមធម៌ជាងមុន និងជំរុញឱ្យមានសេដ្ឋកិច្ចដែលរួបរួម និងមានភាពធន់ជាងមុន ដែលសីលធម៌បុគ្គលិកខ្ពស់ ចំណូលមានកម្រិតទាប ហើយកម្មករគ្រប់រូបអាចពឹងផ្អែកលើការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងគ្រួសារ។ និរន្តរភាពប្រាក់ខែ។ នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៍ ពួកគេអាចកសាងទ្រព្យសម្បត្តិ និងបណ្តាក់ទុនចូលទៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេវិញ – សម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ពង្រឹងក្រណាត់សង្គមរបស់យើង និងការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។
កម្មករទាំងនេះកំពុងកសាងអំណាចដោយសិក្សាពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងពង្រីកសមត្ថភាពដើម្បីតស៊ូដើម្បីពួកគេ។ អ្នកខ្លះកំពុងចូលរួមជាមួយសហជីព ហើយអ្នកខ្លះទៀតកំពុងទទួលបានសន្ទុះសមូហភាពតាមរយៈ មជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ និងអង្គការដែលដឹកនាំដោយសហគមន៍។ ក្រុមទាំងនេះជាច្រើន ចាប់ពីអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្លូវការ 501(c)3 ដល់សហករណ៍មូលដ្ឋាន កំពុងសហការ និងរៀនពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងពេលជាក់ស្តែង ទោះបីជាពួកគេឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់លាក់របស់សហគមន៍ដែលពួកគេត្រូវបានដឹកនាំ និងបម្រើក៏ដោយ។
អស់រយៈពេលជាង 17 ឆ្នាំមកហើយ ដែលអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដឹកនាំដោយកម្មករ Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha (CTUL) បាននិងកំពុងប្រយុទ្ធដើម្បីការពារ និងពង្រីកសិទ្ធិរបស់កម្មករមិនមែនសហជីពនៅក្នុងតំបន់ភ្លោះ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2024 CTUL បានប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់នៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota និងលើសពីនេះ ដោយប្រកាសថា អ្នកអភិវឌ្ឍន៍មិនរកប្រាក់ចំណេញពីរនាក់ បានចូលរួមជាមួយពួកគេ។ កម្មវិធីកសាងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព (BDR)។
វីដេអូដោយ Line Break Media ។
កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងជំរុញវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការបង្កើនការចល័តសេដ្ឋកិច្ច និងសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់កម្មករសំណង់ Twin Cities ជាមួយនឹងបេសកកម្មជំរុញ "សិទ្ធិមនុស្សរបស់កម្មករដែលកំពុងកសាងសហគមន៍របស់យើង"។ ការផ្តោតចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារការងារប្រកបដោយសមធម៌ និងស្មើភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដែលបានប្រឈមមុខនឹងការត្រួតពិនិត្យលើការកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ ការលួចប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ "អំពើអយុត្តិធម៌ទាំងនេះ គឺជាអ្វីដែលលាក់នៅក្នុងស្រមោលនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់យើង លាក់នៅក្នុងស្រមោលនៃអគារដែលកំពុងសាងសង់ និងលាក់នៅខាងក្នុងបន្ទប់ខាងក្រោយ និងផ្ទះបាយនៃភោជនីយដ្ឋានដែលយើងកំពុងញ៉ាំ" សហនាយក CTUL បាននិយាយថា Merle Payne ។
អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលចុះហត្ថលេខាលើ BDR ប្តេជ្ញាផ្តល់ពេលវេលាបង់ប្រាក់សម្រាប់កម្មករ ដូច្នេះពួកគេអាចចូលរួមសិក្ខាសាលាអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលផ្តល់ដោយ CTUL ហើយមានខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់កម្មករដើម្បីទូរស័ព្ទទៅប្រសិនបើពួកគេមានការព្រួយបារម្ភនៅកន្លែងធ្វើការ ឬចង់ដឹងបន្ថែមអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ បូកនឹងកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យ ដើម្បីសវនកម្មខ្សែសង្វាក់នៃការចុះកិច្ចសន្យាបន្ត និងការសាងសង់ និងធានាថាកម្មករកំពុងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយសមធម៌។
Payne បាននិយាយថា "ក្រមសីលធម៌ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មករនិយោជិតអំពីការការពារដែលពួកគេត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ" Payne ដែលបានកត់សម្គាល់ថាកម្មវិធីនេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់កម្មករដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយមិនភ័យខ្លាចការសងសឹក។
CTUL គឺជាផ្នែកមួយនៃចលនាយុត្តិធម៌កម្មករដែលកំពុងកើនឡើងរបស់រដ្ឋមីនីសូតា។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីការពារ និងពង្រីកសិទ្ធិកម្មករកំពុងរីកចម្រើនលើសពីឧស្សាហកម្មសំណង់។ នៅទូទាំងផ្នែកនានា រដ្ឋមីនីសូតាដែលធ្វើការធ្ងន់ប្រឈមមុខនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ការលួចប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង ការរើសអើង និងច្រើនទៀត។ សហជីព អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលដឹកនាំដោយសហគមន៍ និងមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករកំពុងសហការបង្កើតឱកាសបង្កើតថាមពលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើង។ ពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មករកំពុងអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងជំនាញដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ពួកគេ។
អំពើអយុត្តិធម៌ទាំងនេះ គឺជាអ្វីដែលលាក់នៅក្នុងស្រមោលនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់យើង លាក់នៅក្នុងស្រមោលនៃអគារដែលកំពុងសាងសង់ ហើយលាក់នៅខាងក្នុងបន្ទប់ខាងក្រោយ និងផ្ទះបាយនៃភោជនីយដ្ឋានដែលយើងកំពុងញ៉ាំ។
- MERLE PAYNE, Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha
ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីយុត្តិធម៌កម្មករឆ្លងវិស័យរបស់មីនីសូតា
យកឧទាហរណ៍ Fe និង Justiciaដែលជាអង្គការផ្អែកលើជំនឿដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋមីនីសូតាកណ្តាល ដែលបម្រើសហគមន៍ឡាតាំងជាចម្បងដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មកសិកម្ម និងវេចខ្ចប់សាច់។ ជាពិសេស ការវេចខ្ចប់សាច់ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយកម្មករអន្តោប្រវេសន៍៖ យោងតាមទិន្នន័យពី ស មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច និងគោលនយោបាយ, 44.4% នៃកម្មករវេចខ្ចប់សាច់ជាជនជាតិឡាតាំង និង 38% នៃកម្លាំងការងារវេចខ្ចប់សាច់គឺជាជនអន្តោប្រវេសន៍។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀប ជនអន្តោប្រវេសន៍មានចំនួន 17% នៃកម្លាំងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
នៅរដ្ឋមីនីសូតា កម្មករនៅរោងចក្រវេចខ្ចប់សាច់មាន តវ៉ាលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព ដែលនាំឱ្យមានការរងរបួស និងការរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃជំងឺដូចជា COVID-19 ។ កម្មករទាំងនោះក៏ភ័យខ្លាចការសងសឹកពីក្រុមហ៊ុនវេចខ្ចប់សាច់ផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយចេញមក។
Fe y Justicia បណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលតស៊ូដើម្បីយុត្តិធម៌ ហើយពួកគេធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការផ្សេងទៀតដើម្បីទៅដល់សហគមន៍កម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។
Ma Elena Gutierrez នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Fe y Justicia បាននិយាយថា "យើងធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករ ដូច្នេះពួកគេអាចក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯង និងបញ្ចេញសំឡេងរបស់ពួកគេ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបាន" ។
Gutierrez ក៏ចែករំលែកថា Fe y Justicia គឺជាអង្គការសហការ ដូច្នេះពួកគេធ្វើជាដៃគូជាមួយអង្គការផ្សេងទៀតដែលឈានដល់ និងកសាងជាមួយកម្មករនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។
“យើងជួបជាមួយជនជាតិឡាទីន យើងធ្វើការជាមួយអង្គការដែលធ្វើការជាមួយជនជាតិសូម៉ាលី និងជនជាតិស្បែកស ដើម្បីឲ្យពួកគេជួបគ្នា ហើយដឹងថាការតស៊ូរបស់ពួកគេគឺដូចគ្នា។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាធ្វើការលំបាក ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់មិនត្រូវបានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង់វិក្កយបត្ររបស់ពួកគេឡើយ»។ “ពេលខ្លះពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេត្រូវតែប្រឆាំងក្រុមផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេជួបជុំគ្នា ពួកគេដឹងថាការតស៊ូរបស់ពួកគេគឺដូចគ្នា។ វាជាមូលហេតុដែលយើងធ្វើការជាមួយនឹងអង្គការផ្សេងទៀត ព្រោះវានាំក្រុមមកជាមួយគ្នា ហើយវាបង្កើតអំណាច»។
ការកសាងថាមពលតាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងភាពជាដៃគូ
អារម្មណ៍នៃកិច្ចសហការ និងភាពជាដៃគូជាឧបករណ៍បង្កើតថាមពល គឺជាបណ្តាញឆ្លងកាត់ចលនាយុត្តិធម៌កម្មកររបស់រដ្ឋមីនីសូតា ហើយវាកំពុងកើនឡើង។
Sheli Stein អ្នកដឹកនាំអ្នករៀបចំសម្រាប់កម្មវិធី "យើងយល់ថាការងាររបស់យើងគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី" ។ មជ្ឈមណ្ឌលឱកាសភោជនីយដ្ឋានមីនីសូតា (ROC-MN) ។ "ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់មនុស្សទូទាំងប្រទេស រឿងមួយដែលជារឿយៗត្រូវបានរំលេចអំពីថាមពលនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Minnesota គឺថា អង្គការនីមួយៗមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងស្ថាប័នជាមួយគ្នា ដូច្នេះហើយពួកយើងពិតជាអាចផ្លាស់ទីជាមួយគ្នាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។"
ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការជាច្រើន ការសហការ និងដៃគូ។ អង្គការដៃគូរួមមានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដូចជាការិយាល័យអគ្គមេធាវី និងអ្នកផ្តល់មូលនិធិដូចជា McKnight Foundation ដែលមើលឃើញតួនាទីរបស់ពួកគេជាស្ពានរវាងកម្មករ និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេច ដែលពួកគេអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់។
ជាច្រើនឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ROC-MN បាននិងកំពុងធ្វើ "ការកសាងសហគមន៍នៅកន្លែងធ្វើការ" ដោយនាំកម្មកររួមគ្នាដើម្បីបង្កើនថាមពលរួមរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ និងកំណត់ស្តង់ដារការងារខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងលើសពីនេះ។
លោក Stein បាននិយាយថា "ជាពិសេសនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ យើងមានការបែងចែកពូជសាសន៍ ការបែងចែកយេនឌ័រ និងការបែងចែកអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត ដែលពិតជាត្រូវបានគូរតាមបន្ទាត់ការងារ" ។ "ផ្នែកធំនៃការងារគឺជួយកម្មករឱ្យស្គាល់ពីរបៀបសាងសង់ស្ពានរួមគ្នា និងរបៀបកំណត់បញ្ហាបង្រួបបង្រួម ដូច្នេះពួកគេអាចប្រយុទ្ធជាមួយគ្នាបាន"។
Stein ក៏បានចែករំលែកថា ការបែងចែកដ៏ធំបំផុតមិនមែនរវាងកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ពីព្រោះនិយោជកអាចផ្តាច់ចេញពីបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់កម្មករ។
លោក Stein បាននិយាយថា "រយៈពេលបួនឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងមានជម្លោះចោរកម្មប្រាក់ឈ្នួលធំៗមួយចំនួនដែលយើងបានធ្វើ ក៏ដូចជារឿងតូចតាចមួយចំនួននៅតាមផ្លូវ ដោយគាំទ្រដល់កម្មករម្នាក់ៗដែលទទួលយកនិយោជករបស់ពួកគេ" ។ «យើងក៏បានគាំទ្រកម្មករដែលតស៊ូមិនគ្រាន់តែទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្រោមច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងហៅថាការទាមទារក្រៅច្បាប់ ដែលជាអ្វីដែលយើងជឿថាកម្មករសមនឹងទទួលបាន ប៉ុន្តែច្បាប់មិនការពារ»។
ការទាមទារបន្ថែមផ្នែកច្បាប់ទាំងនោះរួមមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការអនុវត្តកាលវិភាគដោយយុត្តិធម៌ និងយុទ្ធនាការសហជីពគាំទ្រកម្មករនៅតាមភោជនីយដ្ឋាន ហាងកាហ្វេ និងកន្លែងតន្ត្រីផ្សេងៗ។ លោក Stein បាននិយាយថា "នោះជារឿងដ៏គួរឱ្យរំភើបសម្រាប់ពួកយើង ដោយសារកម្មករជាច្រើនបានមកតាមរយៈកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់យើង" ។
"ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់មនុស្សទូទាំងប្រទេស រឿងមួយដែលជារឿយៗត្រូវបានរំលេចអំពីថាមពលនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Minnesota គឺថា អង្គការនីមួយៗមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងស្ថាប័នជាមួយគ្នា ដូច្នេះហើយពួកយើងពិតជាអាចផ្លាស់ទីជាមួយគ្នាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។"
- SHELI STEIN, មជ្ឈមណ្ឌលឱកាសភោជនីយដ្ឋាននៃមីនីសូតា
អភិវឌ្ឍអ្នកដឹកនាំសម្រាប់ចលនាដ៏រឹងមាំ
ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាស្នូលនៃការរៀបចំសហគមន៍ ក៏ដូចជាការគូសផែនទីថាមពល និងការផ្តល់ការអប់រំសហគមន៍ដែលផ្តោតលើមនុស្ស-ការអនុវត្តទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅទូទាំងចលនាការងាររបស់រដ្ឋមីនីសូតា។ ដូចជា CTUL អង្គការជាច្រើនផ្តល់ជូន ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ការបណ្តុះបណ្តាលដែលកម្មកររៀនដើម្បីតស៊ូមតិដោយខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីរៀបចំប្រឆាំងនឹងការលួចប្រាក់ឈ្នួល អំពើហឹង្សាលើយេនឌ័រ និងការធ្វើបាបផ្សេងទៀតដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។
«យើងមិនត្រឹមតែជួយមនុស្សឲ្យមានការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងក៏ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេដែរ។ យើងជួបគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃអាទិត្យ ព្រោះនោះជាពេលដែលមានកម្មករ» មជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ COPAL. «យើងនាំមនុស្សផ្សេងគ្នាមកនិយាយអំពីច្បាប់ សិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីចោរកម្មប្រាក់ឈ្នួល ដែលជារឿងធម្មតា យើងធ្វើការរួមគ្នាជាមួយពួកគេ ដើម្បីព្យាយាមរកវិធីប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលទាំងនោះ។ យើងនឹងសរសេរសំបុត្រ យើងនឹងទាក់ទងទៅ អគ្គមេធាវី, យើងនឹងទាក់ទងទៅ នាយកដ្ឋានការងារ និងឧស្សាហកម្មហើយយើងបានទទួលជោគជ័យក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្លះមកវិញ»។
មជ្ឈមណ្ឌលកម្មកររបស់ COPAL បានបើកកាលពីបីឆ្នាំមុន ដោយផ្តល់នូវផលប័ត្រសេវាកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយដល់កម្មករ៖ ការងារ និងអាជីពសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ និងយុវជន (16-24) ការអប់រំ និងជំនួយចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ថ្នាក់កុំព្យូទ័រ ការណែនាំអំពីការអនុវត្តប័ណ្ណបើកបរ គ្លីនិកវ៉ាក់សាំង និងការតភ្ជាប់ទៅធនធានផ្សេងទៀត។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញមានទីតាំងនៅ Minneapolis, Mankato និង Rochester ។
Lainez ជឿជាក់ថា អង្គការដូចជា COPAL ដែលតំណាងឱ្យ Comunidades Organizando El Poder Y La Acción Latina (សហគមន៍រៀបចំសម្រាប់ថាមពល និងសកម្មភាព Latina)- នឹងត្រូវបានហៅឱ្យធ្វើការអប់រំសហគមន៍បន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត ដោយសារតែការបោះឆ្នោតនាពេលថ្មីៗនេះ។
“យើងមានមនុស្សជាច្រើនដែលភ័យខ្លាចចំពោះអ្វីដែលនឹងកើតឡើង។ យើងនឹងត្រូវធ្វើការអប់រំ និងរៀបចំឱ្យបានច្រើន ពីព្រោះយើងចង់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងធានាថាពួកគេត្រូវបានរៀបចំក្នុងករណីមានអ្វីមួយកើតឡើង" Lainez បាននិយាយ។
ការផ្តល់ធនធានដល់ចលនាយុត្តិធម៌កម្មករនៃរដ្ឋមីនីសូតា
ដើម្បីផ្តល់ធនធានដល់ចលនាយុត្តិធម៌កម្មកររបស់រដ្ឋមីនីសូតា អង្គការដូចជា McKnight កំពុងពិចារណាយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលពួកគេអាចគាំទ្រចលនាដែលជំរុញដោយកម្មករដើម្បីយុត្តិធម៌ និងខិតខំផ្តោតទៅលើសហគមន៍ដែលរងផលប៉ះពាល់បំផុតនៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។
មន្ត្រីកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់របស់ McKnight នាង Sarah Hernandez ដែលដឹកនាំផលប័ត្រ "ការបង្កើនល្បឿននៃការចល័តសេដ្ឋកិច្ច" របស់មូលនិធិនៅក្នុងកម្មវិធី Vibrant & Equitable Communities បាននិយាយថា "អ្វីដែលយើងមានន័យដោយការបង្កើនល្បឿននៃការចល័តសេដ្ឋកិច្ចគឺការជំរុញការងារប្រកបដោយគុណភាពតាមរយៈកញ្ចក់យុត្តិធម៌របស់កម្មករ"។ ភ្នែករបស់យើងនៅលើ ប្រាក់ឈ្នួលគ្រួសារ. តើវាមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការជំរុញមនុស្សឱ្យចូលទៅក្នុងការងារប្រកបដោយគុណភាព និងផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងគ្មានប្រាក់ចំណូល ទៅជាការងារដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ទ្រទ្រង់គ្រួសារ? នោះជាផ្កាយខាងជើងរបស់យើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការវាស់វែង»។
“នៅពេលដែលអ្នកផ្តោតលើសំឡេង ហើយកម្មករត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច វាបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សក្នុងការរួមចំណែកដល់សហគមន៍របស់ពួកគេ ចូលរួមក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ បង្កើតកន្លែងរស់រវើក និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករទេ វាមានផលប៉ះពាល់»។
យោងតាម Payne មានអាជីវកម្មនៅទីនោះដែលចង់ធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេគ្រាន់តែស្វែងរកការបើក។ លោកនិយាយថា ការបង្កើតកន្លែងដែលអាជីវកម្មដូចជាក្រុមហ៊ុនសំណង់អាចឈានឡើងនឹងអញ្ជើញអាជីវកម្មទាំងនោះមកកាន់តុ ហើយវាល្អសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជក។
Gutierrez នៅ Fe y Justicia ស្រមៃពីថ្ងៃមួយដែលកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបនៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota មានការងារប្រកបដោយគុណភាព ដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេធ្វើតាមសេចក្តីប្រាថ្នាខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេ។ នៅពេលការងារមានសុវត្ថិភាព និងទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ គាត់និយាយថា “មនុស្សអាចធ្វើច្រើនជាងការធ្វើការលើកសិដ្ឋានទឹកដោះគោ។ ពួកគេអាចឈរឈ្មោះជាការិយាល័យ។ ពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនទៀតដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក»។ Gutierrez បាននិយាយ។
“តើវាមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការជំរុញមនុស្សឱ្យចូលទៅក្នុងការងារប្រកបដោយគុណភាព និងផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងគ្មានប្រាក់ចំណូល ទៅជាការងារដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារ? នោះជាផ្កាយភាគខាងជើងរបស់យើងក្នុងន័យវាស់វែង»។
- Sarah Hernandez, មូលនិធិ McKnight
អំពីអ្នកនិពន្ធ: Cirien Saadeh, PhD គឺជាអ្នករៀបចំសហគមន៍ អ្នកកាសែតសហគមន៍ និងជាអ្នកអប់រំ។ Saadeh បច្ចុប្បន្នគឺជាអ្នកដឹកនាំកម្មវិធីសម្រាប់ យុត្តិធម៍ និង សាមគ្គីភាពសង្គមសំខាន់ (បរិញ្ញាបត្រសិល្បៈ) និង ការរៀបចំ និងយុត្តិធម៌សហគមន៍ (អនុបណ្ឌិតសិល្បៈ) កម្មវិធីនៅ មហាវិទ្យាល័យ Prescott. ក្រៅពីការងារបង្រៀនរបស់នាង Saadeh គឺជាអ្នកកាសែតសហគមន៍ និងជាអ្នកអប់រំសារព័ត៌មានសហគមន៍ដែលផ្តោតលើការអនុវត្ត និងបង្រៀនសារព័ត៌មានក្នុងការស្វែងរកពិភពលោកដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងនិរន្តរភាព។
