ការទទួលយកភាពចម្រុះ, សមធម៌, និងការបញ្ចូល

លិខិតពីលោកខេតវ៉ូលូដដែលជាលោក McKnight បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយស្តីពីភាពចម្រុះសមធម៌និងការបញ្ចូល

មិត្តសម្លាញ់,

នៅពេលយើងគោរពដល់ជីវិតរបស់លោកបណ្ឌិតម៉ាទីនលូធ័រឃីងខ្ញុំបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីចក្ខុវិស័យនៃយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍និងឱកាសស្មើគ្នាដែលគាត់ចង់បាន។

ខណៈពេលដែលយើងបានរីកចម្រើនអស់ជាច្រើនទសវត្សមកហើយសង្គមរបស់យើងនៅតែវិនិច្ឆ័យមនុស្សដោយពណ៌នៃស្បែករបស់ពួកគេហើយច្បាប់របស់យើងប្រព័ន្ធនិងបទដ្ឋានវប្បធម៌នៅតែមិនផ្តល់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នានូវឱកាសជីវិតដូចគ្នា។ នេះ​គឺ​ខុស។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេ។ យើងអាចនិងត្រូវតែធ្វើបានល្អប្រសើរ។

នៅក្នុងស្មារតីនេះខ្ញុំចែករំលែកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថ្មីរបស់ McKnight Foundation ស្តីពីភាពសម្បូរបែបសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) ដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងបានអនុម័តជាឯកច្ឆន្ទ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI នេះ ស្ថាបនាលើប្រវត្តិសាស្រ្តយូរអង្វែងរបស់យើងនៃការស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងសហគមន៍ចម្រុះដើម្បីពង្រីកឱកាសសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាដើម្បីលូតលាស់ហើយវាជំរុញយើងឱ្យឈានឆ្ពោះទៅកាន់ពិភពលោកដែលមានបញ្ចូលគ្នានិងប្រកបដោយសមធម៌។ យើងឃើញតម្លៃនៃភាពសម្បូរបែបសមធម៌និងការបញ្ចូលគ្នាជាកត្តាសំខាន់។ ដោយមិនប្រកាន់យកតម្លៃទាំងនេះទេយើងមិនអាចសម្រេចគោលដៅកម្មវិធីរបស់យើងឬមានផលប៉ះពាល់ដែលយើងចង់បាននោះទេ។

ដោយមានភស្តុតាងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងយូរអង្វែងនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងរដ្ឋនិងប្រទេសកំណើតរបស់យើងយើងយកវិធីសាស្រ្ត "ប្រណាំង" ហើយទទួលស្គាល់ថាការប្រណាំងគឺជាកត្តាជាប់លាប់នៅពេលនិយាយអំពីសមធម៌។ យើងក៏ទទួលស្គាល់តួនាទីនៃការប្រសព្វគ្នានិងលើកស្ទួយ "ស្ថានភាពពូជសាសន៍វប្បធម៌និងសង្គម - សេដ្ឋកិច្ច" ដើម្បីរួមបញ្ចូលសហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិចនិងជនអន្តោប្រវេសន៍និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតំបន់ផ្តល់មូលនិធិសំខាន់ៗរបស់យើង។ ខ្ញុំលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យអាន កំណត់ចំណាំ សម្រាប់បរិបទបន្ថែម។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនឹងបង្កើតឱ្យមានចម្ងល់អំពីអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅ McKnight និងអ្វីដែលប្រហែលជាអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ យ៉ាងណាមិញសេចក្តីថ្លែងការណ៍គ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរជាគោលដៅជាក់លាក់ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយនិងស្តង់ដារគណនេយ្យភាពដែលអនុវត្តតាម។ យើងបានចាប់ផ្តើមដំណើរនេះជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានថាប្រសិនបើយើងចង់ឃើញការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងពិភពលោកយើងត្រូវចាប់ផ្តើមពីខាងក្នុងនិងជំរុញវប្បធម៌សមធម៌ជាមួយគោលនយោបាយរៀបចំនីតិវិធីនិងការអនុវត្តរបស់អង្គការយើងផ្ទាល់។

ក្នុងអំឡុងពេល 18 ខែបុគ្គលិក McKnight បានចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជាបន្តបន្ទាប់ដោយប្រើប្រព័ន្ឋអភិវឌ្ឍន៍អភិវឌ្ឃន៍អន្តរវប្បធម៌ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើភាពខុសគ្នា។ នៅពេលយើងគិតពីការសម្រេចចិត្តនាពេលអនាគតសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះផ្តល់ឱ្យយើងនូវផ្កាយខាងជើង។

ដោយធ្វើការជាមួយ Alfonso Wenker នៃក្រុមឌីណាមិចយើងកំពុងអភិវឌ្ឍផែនការសកម្មភាព DEI សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំទៀត។ បុគ្គលិកបានរិះគន់បញ្ជីនៃវិស័យអាទិភាពដែលយើងចង់ធ្វើការកែលម្អ។ ខ្ញុំក៏ដឹងផងដែរថាមូលនិធិផ្តល់ប្រយោជន៍យ៉ាងសម្បើមនៅពេលយើងមើលទៅក្រៅជញ្ជាំងបួនរបស់យើងនិងទទួលបានទស្សនៈពីសហគមន៍។ ឆ្ពោះទៅរកទីបញ្ចប់ខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យចែករំលែកមតិត្រឡប់របស់អ្នកក្នុងការស្ទង់មតិសង្ខេបនិងអនាមិក។

យើងនឹងធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យទាន់សម័យលើការរីកចម្រើនរបស់យើងនៅក្នុងខែខាងមុខ។ សំរាប់ពេលនេះយើងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់យើងហើយរង់ចាំស្តាប់គំនិតរបស់អ្នក។

សូមអរគុណចំពោះភាពជាដៃគូដែលកំពុងបន្តរបស់អ្នកនៅពេលយើងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតនាពេលអនាគតប្រកបដោយនិរន្តភាពនិងសមធម៌។ ដូចដែលយើងបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់យើងយើងឃើញថាការងារនេះគឺជា "ការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នារបស់យើង - និងឱកាសរួមគ្នារបស់យើង - ពីព្រោះអ្វីដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីវាសនារបស់យើងឡើយ" ។