នៅពេលដែលមូលនិធិម៉ាកខេកបានបង្ហាញជាសាធារណៈលើកដំបូងរបស់ខ្លួន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ភាពចម្រុះនិងសមាហរណកម្ម (ឌីឌីអាយ) សម្រាប់ការអនុម័តក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅចុងឆ្នាំ ២០១៧ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលម្នាក់បានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយឈ្លាសវៃថា“ ទាំងនេះគឺជាពាក្យពិរោះ ៗ ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែសង្ឃឹមថាយើងអាចគាំទ្រសកម្មភាពនេះបាន។
យើងមិនអាចយល់ស្របបន្ថែមទៀតទេ។
យើងដឹងថាភាពជឿជាក់របស់យើងពឹងផ្អែកទៅលើការបន្តនិយាយបន្តធ្វើមានន័យថាសកម្មភាពរបស់យើងត្រូវតែស្របនឹងគុណតម្លៃដែលបានចែង។ តើយើងជានរណានិងរបៀបដែលយើងធ្វើសកម្មភាពនៅខាងក្នុងជញ្ជាំងរបស់មូលនិធិត្រូវតែស្របជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលយើងរំពឹងពីអ្នកដទៃនៅក្នុងពិភពខាងក្រៅ។
នៅម៉ាកខេកយើងពិតជាគាំទ្រពាក្យសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យើងជាមួយនឹងសកម្មភាព។ របាយការណ៍នេះបង្ហាញពីឧទាហរណ៍ខ្លះនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលយើងបានធ្វើនៅឯមូលនិធិដើម្បីលំអៀងទៅរកភាគហ៊ុនក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចាប់តាំងពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានយល់ព្រមលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ DEI ។ សូមអានរបាយការណ៍ទាំងស្រុងហើយនេះគឺជាគំនួសពណ៌មួយចំនួន៖
យើងបានកែសម្រួលសេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មរបស់យើងដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានអនាគតដ៏ខ្លីមួយហើយឥឡូវនេះសមធម៌គឺជាគោលការណ៍មួយក្នុងចំណោមគុណតម្លៃស្នូលទាំងបួនរបស់យើង។
ដោយប្រើដំណើរការបញ្ចូលគ្នាម៉ាកខេអរបានរចនាកម្មវិធីថ្មីទាំងស្រុងដោយផ្តោតលើការកសាងមីនីសូតាដែលមានសមភាពនិងបន្ថែម។ កម្មវិធីសហគមន៍ដែលមានភាពរស់រវើកនិងសមធម៌គឺជាកម្មវិធីមួយក្នុងចំណោមកម្មវិធីធំបំផុតនៅម៉ាកខេក។ វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យមានជំនួយឥតសំណង $32 លានឬច្រើនជាងនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2022 ។
យើងបានបង្កើតគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តថ្មីៗជាច្រើននៅទូទាំងនាយកដ្ឋានដើម្បីពិចារណាពីសមធម៌និងស៊ើបអង្កេតឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលយើងធ្វើការងារសប្បុរសធម៌។
យើងបានបង្កើនការប្រើប្រាស់សំលេងសាធារណៈរបស់យើងដើម្បីចូលរួមសាមគ្គីភាពជាមួយសហគមន៍របស់យើងធ្វើឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំនូវអំពើហឹង្សាជាតិសាសន៍និងតស៊ូមតិដើម្បីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលមានការចូលរួមកាន់តែច្រើននិងការចែកចាយថវិកាសហព័ន្ធប្រកបដោយសមធម៌។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងបានជ្រើសរើសយក Tonya Allen ដែលជាម្ចាស់ជើងឯកយូរអង្វែងនៃសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូលជាប្រធានរបស់ McKnight នៅចុងឆ្នាំ ២០២០ ។ នាយកកម្មវិធីរបស់យើងក៏មានបទពិសោធន៍រស់រវើកទំនាក់ទំនងសហគមន៍មូលដ្ឋានរឹងមាំនិងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការបញ្ចូលសមធម៌ទៅក្នុងការផ្តល់ជំនួយរបស់ពួកគេ។
ក្នុងនាមជាមូលនិធិឯកជនមួយយើងបានទទួលស្គាល់ជាយូរមកហើយថាយើងអាចបង្កើតផលប៉ះពាល់តាមរយៈតួនាទីជាច្រើនដែលរួមមាននិងពង្រីកហួសពីការផ្តល់ជំនួយ។ អត្តសញ្ញាណទាំង ៦ នេះដែលមានឈ្មោះក្នុងសេចក្តីថ្លែងរបស់ DEI របស់យើងគឺអ្នកសន្សំប្រាក់អ្នកកោះប្រជុំអ្នកដឹកនាំគំនិតនិយោជកអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងអ្នកវិនិយោគស្ថាប័ន។ របាយការណ៍សង្ខេបពីជំហានសកម្មភាពដែលយើងបានអនុវត្តក្នុងតួនាទីទាំង ៦ នោះ។
នៅក្នុងសៀវភៅរបស់នាង យុទ្ធសាស្ត្របន្ទាន់សកម្មជននិងអ្នករៀបចំ adrienne maree ត្នោតនិយាយអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរដោយជោគជ័យ។ ដោយប្រើភាពស្រដៀងគ្នានៃការបាក់ឆ្អឹង - លំនាំស្មុគស្មាញមិនពិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការធ្វើម្តងទៀតនូវដំណើរការដ៏សាមញ្ញម្តងហើយម្តងទៀតនាងលើកទឹកចិត្តអ្នកតស៊ូមតិឱ្យយល់ថាការអនុវត្តតូចនិងជាប់លាប់មានឥទ្ធិពលធំ។ នាងសរសេរថា“ អ្វីដែលយើងអនុវត្តក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូចកំណត់គំរូសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូល។
ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះយើងបានធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើននៅក្នុងរបៀបដែលយើងផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ប្រើសំលេងរបស់យើងរកប្រាក់ជំនួយការកោះហៅអ្នកដទៃនិងធ្វើការជាមួយអ្នកលក់។ ខណៈពេលដែលជំហានទាំងនេះខ្លះមានភាពថ្លៃថ្នូរនិងផ្តោតសំខាន់សូម្បីតែសកម្មភាពតូចបំផុតក៏ដោយក៏បានបង្កើតគំរូនិងលំនាំដែលយើងប្តេជ្ញាចិត្តបន្តទៀត។
យើងនឹងបន្តការសិក្សាស្តាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងនិងនិយាយចេញដោយមានតម្លាភាពដើម្បីជំរុញសមធម៌នៅក្នុងនិងក្រៅមូលនិធិ។ សំខាន់បំផុតយើងនឹងបន្តធ្វើសកម្មភាព។ យើងមើលឃើញថាការងារនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងឱកាសរួមគ្នារបស់យើងព្រោះអ្វីដែលជាចំណែកសំខាន់គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីវាសនារួមរបស់យើងទេ។
សូមអានរបាយការណ៍សមធម៌ពេញលេញនៅក្នុងរបាយការណ៍សកម្មភាព
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI របស់យើងនិងអត្ថបទនិងធនធានបន្ថែម មាននៅទីនេះ.
