អត្ថបទជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដំបូងដោយ ទីក្រុងរស់នៅ នៅថ្ងៃទី ២៣ ខែមេសាឆ្នាំ ២០១៨ ។ វាត្រូវបានបោះពុម្ពឡើងវិញនៅទីនេះដោយការអនុញ្ញាតពេញលេញ។ អត្ថបទនេះគឺជាផ្នែកនៃស៊េរីដែលមានចំណងជើងថា បង្កើនល្បឿននេះ! រដ្ឋាភិបាលក្នុងនាមជាអ្នកច្នៃប្រឌិតសង្គមដែលមានលក្ខណៈជាអ្នកដឹកនាំនៅចំនុចប្រសព្វនៃមនុស្សធម៌និងរដ្ឋាភិបាលផ្តល់គំនិតអំពីវិធីដែលមិនមែនជាប្រាក់សាធារណៈអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិតនិងការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធលើបញ្ហាសង្គមស្មុគស្មាញ។ នេះ។ បង្កើនល្បឿននេះ! រដ្ឋាភិបាលក្នុងនាមជាសន្និសីទជាតិនៃអ្នកច្នៃប្រឌិតសង្គមបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ១ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០១៨ នៅទីក្រុងឡូសអង់សឺឡែសនិងបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធដែលផ្លាស់ប្តូរពីទីក្រុងនានាដែលអាចសម្របខ្លួនបានសម្រាប់សហគមន៍របស់អ្នក។ ព្រឹត្តិការណ៍គឺជាផ្នែកមួយនៃព្រះគម្ពីរមរមន។ អ្នកពន្លឿនទីក្រុង។ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដឹកនាំដោយការរស់នៅទីក្រុងនិងគាំទ្រដោយមូលនិធិស៊ីទី។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច។ នៅទីនេះ.
“ រលកយក្សស៊ូណាមី” ដែលជារលកនៃការចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានគេរំពឹងទុកជាយូរមកហើយនៅពេលអាយុរីកលូតលាស់នៃកម្លាំងពលកម្មបានប៉ះពាល់ដល់វិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ចដែលពិបាកដូចវិស័យសាធារណៈ។ កម្មករនិយោជិកមានទំនោរទៅជាមនុស្សចាស់និងទទួលបានការទុកចិត្តខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមានកម្លាំងពលកម្មទូទៅ។ ពួកគេក៏មានទំនោរទៅរកការងាររបស់ពួកគេបានយូរនិងចូលនិវត្តន៍នៅវ័យក្មេង។
ខោនធីហឺណេនផិនរដ្ឋមីនីសូតាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនេះ។ ស្រុកដែលជាអង្គភាពធំបំផុតទី ២ របស់រដ្ឋរំពឹងថាមួយក្នុងចំណោមបីនាក់នៃកម្មកររបស់ពួកគេនឹងចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០២០ និងជិតពាក់កណ្តាលនៅឆ្នាំ ២០២៥ ។ បង្កើតកង្វះកម្មករដែលមានគម្រោងចំនួន ១២៨.០០០ នាក់នៅទូទាំងតំបន់ក្នុងរយៈពេលតែពីរឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋមីនីសូតាមានភាពខុសគ្នានៃភាពរើសអើងនិងការងារដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍បំផុតនៅក្នុងប្រទេស។
ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ដោយមានបញ្ហាប្រឈមពីរដែលធ្វើឱ្យគាត់នៅពេលយប់អភិបាលក្រុង Hennepin លោក David Hough បានចាប់ផ្តើមគិតអំពីវិធីដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិដើម្បីការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគត។ គាត់ងឿងឆ្ងល់ដោយផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រតើប្រវត្តិប្រភពអាចមកពីស្រុកអ្នកស្រុកត្រូវបានគេដកចេញពីសេដ្ឋកិច្ចដោយរបៀបណា? នេះនឹងដោះស្រាយកង្វះខាតដែលជិតមកដល់។ និង កសាងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះបន្ថែមទៀត។
ដោយមានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងបច្ចេកទេសពី មូលនិធិ McKnight និងក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយបណ្តាញច្នៃប្រឌិតកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់ Minneapolis St. Paul (MSPWin ។) ស្រុកបានបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈ / ឯកជនដើម្បីចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយគម្លាតការងារនៅក្នុងតំបន់របស់យើង។ នេះនាំឱ្យមានទីមួយ។ កម្មវិធីមាគ៌ាអាជីព។ ចូលទៅក្នុងជំនួយភាពមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការិយាល័យនិងប្រតិបត្តិការកសាង។
ក្នុងរយៈពេលក្រោម ៣ ឆ្នាំខោនធីបានជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្លូវចំនួន ១៦០ នាក់។ ដៃគូនិយោជិកបានជួលមនុស្សចំនួន ១៣៥ នាក់ផ្សេងទៀតហើយមានមនុស្សជាង ១៥០ នាក់កំពុងបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់មាគ៌ាអាជីពផ្អែកលើនិយោជកច្រើននាក់រាប់សិបនាក់។
មាគ៌ាកំពុងបើកឱកាសការងារពិតប្រាកដសម្រាប់សហគមន៍ដែលមានពណ៌។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៥ ៥៨,៩% នៃផ្លូវដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដែលជួលដោយខោនធីគឺជាប្រជាជនដែលមានពណ៌បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ៣៩% នៃអ្នកដែលជួលតាមរយៈការជួលអ្នកជួលតាមទម្លាប់។ ការសិក្សាបឋមបានបង្ហាញថាការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួល ១៤០ ភាគរយសម្រាប់និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅតាមដងផ្លូវនិងជាង ៨០ ភាគរយនៃការងារក្នុងតំបន់បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំដោយការវិនិយោគដំបូងបានវិលត្រឡប់ក្នុងរយៈពេល ១២ ទៅ ១៨ ខែ។
ស្រុកនេះបានធ្វើជាគំរូនៃយុទ្ធសាស្ត្រការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតហើយវិស័យឯកជនបានកត់សម្គាល់។ មាគ៌ាអាជីពពហុនិយោជកចំនួនដប់ប្រាំបីកំពុងផ្តល់ជូននូវបំពង់ថ្មីដែលមានទេពកោសល្យថ្មីដល់ចំនួននិយោជិកដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងវិស័យឯកជននិងសាធារណៈ។ វិធីសាស្រ្តនៃមាគ៌ាអាជីពកំពុងរីកចម្រើន។ ភាពជាដៃគូថ្មីជាមួយសេវាកម្មការងារតាមបែបប្រពៃណីនិងមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍និងបច្ចេកទេសកំពុងជំរុញឱ្យមានទំនាក់ទំនងនិងវិធីថ្មីៗក្នុងការធ្វើជំនួញនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនោះផងដែរ។
ដោយមានការគាំទ្របន្ថែមពីសប្បុរសជនស្រុកបានរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជករបស់រដ្ឋាភិបាលដែលប្តេជ្ញាកសាងកម្លាំងពលកម្មរដ្ឋនិងខោនធីកាន់តែរឹងមាំនិងចម្រុះ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តឧស្សាហកម្មមួយដើម្បីដកចេញនូវឧបសគ្គនានាដែលមាននៅក្នុងការអនុវត្តការជួលកេរ្តិ៍ដំណែលការប្រមូលផ្តុំតម្រូវការជួលការសម្របសម្រួលការចូលរួមជាមួយសហជីពនិងដៃគូបណ្តុះបណ្តាលនិងការតម្រឹមប្រព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មសាធារណៈឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
សំរាប់ពួកយើងនៅម៉ាកខេនធីឱកាសដែលជាផ្នែកមួយនៃការខិតខំនេះគឺទាំងការលើកទឹកចិត្តនិងកិត្តិយស។ វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលដឹកនាំដោយថ្នាក់ដឹកនាំពិសេសនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកំពុងពង្រឹងតំបន់នេះរួចហើយនិងជួយកំណត់ទីតាំងយើងឱ្យមានសេដ្ឋកិច្ចល្អសម្រាប់ថ្ងៃស្អែក។
