សម្ព័នភាពសមធម៌ជាតិសាសន៍៖ រីកលូតលាស់សួនសមធម៌។

អត្ថបទជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដំបូងដោយ Keecha Harris និង Associates, Inc.នៅថ្ងៃទី ១៨ ខែសីហាឆ្នាំ ២០១៩។ វាត្រូវបានបោះពុម្ពឡើងវិញនៅទីនេះដោយមានការអនុញ្ញាតពេញលេញ។ នេះ។ ស៊េរីអ្នកនិយាយការពិតនៃភាពជាតិសាសន៍។ គឺជាបណ្ដុំនៃរឿងរ៉ាវដែលរៀបចំដោយ។ Keecha Harris និង Associates, Inc., ផ្តោតលើការធ្វើដំណើរសមធម៌នៃពូជសាសន៍។ អ៊ិនឌីអេសភី។ អ្នកចូលរួមកម្មវិធីនិងឥទ្ធិពលដទៃទៀតក្នុងវិស័យមនុស្សធម៌។

Mark Muller នាយកកម្មវិធីទន្លេ Mississippi សំរាប់ មូលនិធិ McKnight, តែងតែជឿលើ“ ភាពពិសិដ្ឋនៃជីវិតទាំងអស់” ។ ប៉ុន្តែកាន់តែច្រើនឡើង ៗ គាត់ដឹងថាវិធី“ ពេញមួយជីវិត” ត្រូវបានគេធ្វើមិនស្មើគ្នាហើយគាត់មានបំណងចង់ធ្វើអ្វីមួយអំពីរឿងនោះ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា“ ខ្ញុំគិតថាដំណើរនៃភាពជាតិសាសន៍របស់ខ្ញុំគឺចាប់ផ្តើមពីទស្សនវិស័យផ្អែកលើជំនឿ។ “ បញ្ហានេះបានជំរុញអោយមានការរីកដុះដាលដែលជាចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំចំពោះបញ្ហាសមធម៌ជាតិសាសន៍។ សមាសធាតុទី ២ គឺបទពិសោធន៍ជីវិតនិងការមើលឃើញពីភាពខុសគ្នារវាងផ្នែកជាច្រើននៃសង្គម។

តាមរយៈបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការផ្តោតលើសមធម៌ជាក់លាក់ដូចជាគំនិតផ្តួចផ្តើមការដាក់បញ្ចូលភាពចម្រុះនិងសមធម៌នៅក្នុងកម្មវិធីបរិច្ចាកបរិស្ថាន (អ៊ិនឌីអេសភី) គំនិតផ្តួចផ្តើមមូលឡឺបានទទួលស្គាល់មិនត្រឹមតែការរើសអើងជាតិសាសន៍ដែលមាននៅក្នុងសង្គមអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនផងដែរ។

ឥឡូវនេះគាត់ជឿជាក់ថាវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់គាត់ក្នុងការធ្វើអ្វីមួយអំពីរឿងទាំងនោះ។

របៀបដែលកែវនីតិសម្បទាជាតិសាសន៍ដុះដាលនិងលូតលាស់។

សមាសធាតុផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់មួយនៃការប្រណាំងនិងសមធម៌ដែលលោកមូលឡាក់បានរកឃើញគឺឯកសិទ្ធិរបស់គាត់ជាបុរសស្បែកស - អំណាចនិងឥទ្ធិពលដែលគាត់មានជាពិសេសអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅឯអង្គការសប្បុរសធម៌មួយ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា“ ជនជាតិស្បែកសដូចខ្ញុំច្រើនតែមិនទទួលស្គាល់ថាយើងបានជ្រួតជ្រាបទៅក្នុងវប្បធម៌លេចធ្លោពណ៌សហើយយើងមិនអាចមើលឃើញទឹកដែលយើងហែលចូលបានទេ” ។ យើងអាចស្មានខុសថាវិធីនៃការធ្វើអ្វីមួយគឺជាមធ្យោបាយត្រឹមត្រូវហើយវប្បធម៌លេចធ្លោការសិក្សានិងបទពិសោធន៍ការងារពណ៌សរបស់ខ្ញុំទាំងអស់បានពង្រឹងថាមានតែផ្លូវត្រឹមត្រូវមួយទេ»។

នៅពេលគាត់ធ្វើការជាមួយជនជាតិស្បែកខ្មៅត្នោតនិងជនជាតិដើមភាគតិចកាន់តែច្រើនគាត់បានដឹងថាច្បាប់ដែលកំណត់ដោយវប្បធម៌លេចធ្លោពណ៌សតែងតែមិនត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ប្រជាជននៅក្នុងសហគមន៍ដែលពុំមានសិទ្ធិទទួល។

“ ខ្ញុំបានដឹងថាមានវិធីជាច្រើនក្នុងការសំរេចគោលដៅតែមួយ។ យើងបាត់បង់ជារួមនូវភាពច្នៃប្រឌិតនិងភាពប៉ិនប្រសប់ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តតាមវប្បធម៌លេចធ្លោមួយ។ យើងទាំងអស់គ្នាមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចៀសវាងគំនិតរបស់“ នោះជាអ្វីដែលយើងធ្វើនៅទីនេះ” ប៉ុន្តែត្រូវរិះរកនិងលើកទឹកចិត្តដល់វិធីសាស្រ្តនិងការអនុវត្តវប្បធម៌ខុសៗគ្នា” ។

លោក Muller បានសង្កត់ធ្ងន់ថាបទពិសោធន៍រស់រានមានជីវិតរបស់គាត់ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលខុសពីគាត់បានជួយគាត់ឱ្យឈានដល់ការសម្រេចបាននេះនិងទទួលយកភាពខុសគ្នាកាន់តែច្រើន។

សមិទ្ធិផលទាំងនេះក៏កំពុងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ Muller និងមូលនិធិ McKnight ទាំងមូលកំពុងធ្វើការពិចារណាបន្ថែមទៀតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការក្នុងការផ្តល់ជំនួយ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា“ យើងមិនមានច្បាប់តឹងរឹងនិងរហ័សអំពីចំនួនអង្គការដែលដឹកនាំដោយមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរផលប័ត្ររបស់យើងនោះទេប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងកំពុងប្រមូលទិន្នន័យនិងពិចារណាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីលើកទឹកចិត្តភាពចម្រុះនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ” ។

លោក Muller ក៏បាននិយាយផងដែរថាគាត់ចាប់ផ្តើមទទួលស្គាល់និងដោះស្រាយភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនជាពិសេសនៅក្នុងការងារកម្មវិធីតាមបណ្តោយទន្លេមីសស៊ីពី។

“ មានភាពចម្រុះនៃប្រជាជនដែលរស់នៅតាមដងទន្លេមីស៊ីស៊ីពីប៉ុន្តែយើងមានទំនោរក្នុងការប្រឈមនឹងបញ្ហាដែលទាក់ទាញបំផុតចំពោះមណ្ឌលបោះឆ្នោតដែលបានរៀបចំឡើងដូចជាសហគមន៍នេសាទត្រីត្រុសឬអ្នកនេសាទត្រីហើយអង្គការទាំងនេះមានទំនោរជាអ្នកមាន។ ហើយសជាងមុន” ។ “ វាត្រូវបានចំណាយទៅលើអង្គការយុត្តិធម៌បរិស្ថានដែលមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ហើយមិនត្រូវបានតំណាងឱ្យបានល្អនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតគោលនយោបាយ។

យើងកំពុងព្យាយាមស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីអាទិភាពរបស់អង្គការទាំងនោះផ្តល់ថវិកាបន្ថែមដល់ពួកគេនិងកសាងស្ពានបន្ថែមទៀតរវាងយុត្តិធម៌បរិស្ថាននិងអង្គការបរិស្ថាន។

ជារួមមូលនិធិម៉ាកខេអរធីកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីវិធីសាស្រ្តអព្យាក្រឹតភាពជាតិសាសន៍និងឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយសមធម៌នៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកនៃការងាររបស់ខ្លួនពីការផ្តល់ជំនួយដល់ដំណើរការផ្ទៃក្នុងដូចជាជួលអ្នកលក់និងលទ្ធកម្ម។

លោក Muller បានមានប្រសាសន៍ថា“ រឿងមួយដែលម៉ាកខេនធីធ្វើបានល្អគឺការបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ចូលរួមក្នុងការជំរុញសមធម៌។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលមិនចូលរួមក្នុងការផ្តល់ជំនួយគឺផ្តោតលើការអនុវត្តលទ្ធកម្មរបស់គ្រឹះ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកម៉ាកខេនបានបង្កើតផលប័ត្រចម្រុះនៃអ្នកលក់ចំណីអាហារក្នុងស្រុកដែលផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយប្រជាជនស្បែកនិងស្ត្រី។

ការអភិវឌ្ឍន៍និងកសាងភាពចម្រុះនៃទំនាក់ទំនងគឺជាគន្លឹះក្នុងដំណើរការនេះ។ គាត់បានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពង្រីកក្រុមមនុស្សដែលគាត់កំពុងកសាងទំនាក់ទំនងទាំងនោះ។

លោក Muller បានមានប្រសាសន៍ថា“ វិធីសាស្រ្តមួយដែលខ្ញុំបានធ្វើគឺត្រូវយកការប្រជុំច្រើនហើយពេលខ្លះមានការប្រជុំភាគច្រើនក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ” ។ ខ្ញុំត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តដឹងច្បាស់ដើម្បីចាកចេញពីឆ្មាំបរិស្ថានក្មេងប្រុសចាស់»។

វិស័យដែលត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរ។

លោក Muller បាននិយាយថាវិស័យបរិស្ថានទាំងមូលត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តប្រកបដោយសមធម៌និងការចូលរួមប្រសិនបើវាចង់បន្តរីកចម្រើននាពេលអនាគត។

លោក Muller បានមានប្រសាសន៍ថា“ ប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរទេហើយនៅពេលសមាជិកភាពលូតលាស់របស់ទារកនៃអង្គការទាំងនេះកាន់តែចាស់ទៅ ៗ នោះអង្គការទាំងនេះប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការមិនសូវពាក់ព័ន្ធ” ។ វិស័យបរិស្ថានចាំបាច់ត្រូវមានការយល់ច្បាស់ពីភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូលមិនត្រឹមតែដោយសារតែវាជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់ខ្លួនក្នុងការរក្សាបាននូវសក្តានុពលនិងមានសំលេងខ្លាំងនៅពេលអនាគត។

លោក Muller បាននិយាយថាការកំណត់ចំនួនភាពខុសគ្នានៃអ្នកទទួលជំនួយគឺជាជំហានដំបូងដ៏ល្អមួយប៉ុន្តែវិស័យនេះត្រូវតែបន្តទៅមុខទៀត។ វាចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាថាអាទិភាពនៃការរៀបចំត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់តាមរយៈកញ្ចក់នៃវប្បធម៌លេចធ្លោពណ៌ស។ ម៉្យាងវិញទៀតអ្នកតស៊ូមតិផ្នែកយុត្តិធម៌បរិស្ថានតែងតែសង្កេតបញ្ហាជាច្រើនពីកញ្ចក់យុត្តិធម៌ជាងកញ្ចក់បរិស្ថាន។

នោះហើយជាកន្លែងដែល Muller មើលឃើញគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា InDEEP ដើរតួ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថាលោកបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសហគមន៍អនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការបង្កប់សមធម៌របស់អ៊ីឌីអេសភី។

“ ខ្ញុំយល់ឃើញថាវាមានតម្លៃណាស់ក្នុងការមានក្រុមមនុស្សដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដែលយើងទាំងអស់គ្នាមានវឌ្ឍនភាពជាមួយគ្នា” ។

តាមរយៈបទពិសោធន៍និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លោកមូលឡឺបានកោតសរសើរចំពោះអំណាចដែលគាត់មាននិងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការប្រើប្រាស់វាដើម្បីឈានទៅរកភាពជោគជ័យ។

“ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំពិតជាមានឯកសិទ្ធិខ្ពស់ណាស់ក្នុងការទទួលបានជំហរមួយដែលមេដឹកនាំមិនរកប្រាក់ចំណេញស្តាប់នូវអ្វីដែលខ្ញុំនិយាយ។ ខ្ញុំចង់ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងនេះក្នុងសកម្មភាពមនុស្សធម៌ដើម្បីជំរុញសមធម៌នៅក្នុងចលនាបរិស្ថាន។ ខ្ញុំព្យាយាមធ្វើវានៅពេលណាដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានហើយការងារជាមួយអ៊ិនឌីអេសភីបានជួយខ្ញុំឱ្យធ្វើវាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។