ការឈរនៅក្នុងគម្លាត៖ ករណីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារនៅមីនីសូតា

ការស្រាវជ្រាវដែលចេញផ្សាយដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលសេដ្ឋកិច្ច និងផ្តល់មូលនិធិដោយ McKnight Foundation រៀបរាប់អំពីរបៀបដែលការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារសំខាន់ៗនៅក្នុងរដ្ឋមីនីសូតា—ភាគច្រើននៃពួកគេកាន់កាប់ដោយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ និងចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគមន៍របស់យើង—នឹង ក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជក និងសេដ្ឋកិច្ច Minnesota កាន់តែធំផងដែរ។

របាយការណ៍​នេះ, ការឈរនៅក្នុងគម្លាត៖ ករណីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារនៅមីនីសូតា, បង្ហាញពីភាគលាភសេដ្ឋកិច្ចដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជក និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធុរកិច្ចក្នុងស្រុក-ដូចជាការបង្កើនលំនៅឋានប្រកបដោយគុណភាព ការថែទាំកុមារ ការដឹកជញ្ជូន និងសាលារៀន-- នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារ។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីក៏ផ្តល់ជាអនុសាសន៍អំពីរបៀបដែលទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមុខរបរដែលបានវិភាគ។

“កម្មករសំខាន់ៗមានសារៈសំខាន់ចំពោះវប្បធម៌ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋមីនីសូតា។ ការ​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ចិញ្ចឹម​គ្រួសារ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​អំណាច​ដល់​កម្មករ និង​ជំរុញ​ភាព​ចម្រុងចម្រើន​ទូទាំង​រដ្ឋ។ តាមរយៈការបញ្ចាំងពន្លឺលើភាពខុសគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលរបស់រដ្ឋ Minnesota ក្នុងការកាន់កាប់ជួរមុខ និងការផ្តល់យោបល់ជាក់ស្តែងសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល របាយការណ៍នេះបង្ហាញពីឱកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការវិនិយោគនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់ជីវិតសម្រាប់ប្រជាជននៅទូទាំងរដ្ឋ Minnesota”- MUNEER KARCHER-RAMOS, VIBRANT & Equitable CommuniTIES កម្មវិធីនាយកកម្មវិធី

នៅឆ្នាំ 2023 គ្រួសារដែលទ្រទ្រង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនពីរនាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពីរនៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota បានឈានដល់ $25 ក្នុងមួយម៉ោង។ (Glasmeier, 2023)។ នៅឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវនេះ MIT បានអាប់ដេតវាទៅជា $29.43/hour។ នេះ​គូសបញ្ជាក់​ថា តម្លៃ​រស់នៅ​បន្ត​កើនឡើង​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ ហើយ​ត្រូវ​មាន​វិធានការ​បន្ទាន់​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មានការ​រីកចម្រើន​លើ​បញ្ហា​នេះ ។ ប្រាក់ឈ្នួលនេះកំណត់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពី ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅរបស់ MITគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគ្រួសារត្រូវការ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយលើការរស់នៅជាមូលដ្ឋានរបស់គ្រួសារ។

ជនជាតិស្បែកខ្មៅ អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ និងជនជាតិដើមភាគតិច Minnesotans ទំនងជាទទួលបានប្រាក់កម្រៃចិញ្ចឹមគ្រួសារ ដែលមានត្រឹមតែមួយភាគបីនៃកម្មករទាំងអស់ដែលរាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងលើសពីកម្រិតកំណត់។ ប៉ុន្តែ​បញ្ហា​នេះ​ប៉ះពាល់​ដល់​រដ្ឋ​មីនីសូតា​ទាំងអស់។ កម្មករប្រហែល 3 នាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ 4 នាក់ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារនៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota គឺជនជាតិស្បែកស ដែលមានន័យថាកម្មករនិយោជិត White Minnesotan ស្ទើរតែមួយលាននាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ទ្រទ្រង់គ្រួសារនោះទេ។

ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល ពូជសាសន៍ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ភាគច្រើនត្រូវបានជំរុញដោយការបែងចែកការងារ ដែលជាតំណាងហួសហេតុដោយជាតិសាសន៍របស់កម្មករនៅក្នុងការងារមួយចំនួន។ នៅពេលក្រឡេកមើលមុខតំណែងកំពូលទាំង 10 នៅរដ្ឋ Minnesota សម្រាប់ក្រុមជាតិសាសន៍នីមួយៗ៖

• មានតែមុខរបរមួយក្នុងចំណោមមុខរបរកំពូលទាំង 10 សម្រាប់កម្មករឡាទីនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅ ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារ
• មានតែមុខរបរមួយក្នុងចំណោមមុខរបរកំពូលទាំង 10 សម្រាប់កម្មករស្បែកខ្មៅដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅ ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់គ្រួសារ
• ការងារកំពូលពីរសម្រាប់កម្មករស្បែកខ្មៅនៅមីនីសូតាគឺជាបុគ្គលិកថែទាំ (ជំនួយសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន ឬជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា) ចំណែកឯការងារកំពូលសម្រាប់ White Minnesota គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

របាយ​ការណ៍​នេះ​ណែនាំ​ឲ្យ​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ដើម្បី​ជំរុញ​ការ​អនុម័ត​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទ្រទ្រង់​គ្រួសារ​ក្នុង​ការងារ​សំខាន់ៗ​ដែល​៖

• ជួលកម្មករ Minnesota ចំនួនច្រើនបំផុត
• ត្រូវ​បាន​តំណាង​លើស​ពី​កម្មករ​ស្បែក​ខ្មៅ និង​ប្រោន បើ​ធៀប​នឹង​ចំនួន​ប្រជាជន​សរុប
• មិន​បើក​ប្រាក់​ខែ​ចិញ្ចឹម​គ្រួសារ

នៅពេលដែលយើងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីឈានទៅអនាគតជាមួយនឹងអំណាចរួមគ្នា ភាពរុងរឿង និងការចូលរួមសម្រាប់រដ្ឋមីនីសូតាទាំងអស់ ការទទួលយកគោលដៅប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនេះគឺជាផ្លូវដ៏មានឥទ្ធិពលមួយដើម្បីបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចដែលរីកចម្រើនដែលដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។