សង្ខេប

  • គោលដៅកម្មវិធី៖ កម្មវិធីរបស់យើងដំណើរការដើម្បីជំរុញអនាគតដ៏រស់រវើកសម្រាប់ប្រជាជនមីនីសូតាទាំងអស់ជាមួយនឹងថាមពលរួមគ្នា ភាពរុងរឿង និងការចូលរួម។
  • របៀបដែលយើងទៅដល់ទីនោះ៖ យើង​នឹង​សម្រេច​បាន​នូវ​គោលដៅ​របស់​យើង​ដោយ​ការ​ពន្លឿន​ការ​ចល័ត​សេដ្ឋកិច្ច ការ​កសាង​ទ្រព្យសម្បត្តិ​សហគមន៍ ការ​បណ្តុះ​ប្រព័ន្ធ​លំនៅឋាន​ដែល​ត្រឹមត្រូវ និង​យុត្តិធម៌ និង​ការ​ពង្រឹង​ការ​ចូលរួម​តាម​បែប​ប្រជាធិបតេយ្យ។
  • តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច: រួមជាមួយនឹងដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំជំនួយដ៏ងាយស្រួលរបស់យើង ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការសិក្សាដែលកំពុងបន្ត និងក្របខ័ណ្ឌគណនេយ្យភាពថ្មី វិធីសាស្រ្តចម្រាញ់របស់យើងនឹងជួយយើងជំរុញផលប៉ះពាល់កម្រិតប្រព័ន្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមធម៌តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបម្រើដៃគូ និងសហគមន៍របស់យើងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

“ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពិត​ប្រាកដ​យក​មនុស្ស​ដែល​មាន​ការ​រៀបចំ និង​ប្រាក់​ដែល​មាន​ការ​រៀបចំ។ សហគមន៍សម្បូរបែបបង្កើតកម្មសិទ្ធិ។ យើង​ត្រូវ​រៀបចំ​មនុស្ស និង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​ដើម្បី​ជួយ​ធ្វើ​ដូច្នេះ» Abdulahi Farah អ្នក​រៀបចំ​ដឹកនាំ​ជាមួយ ISAIAH Minnesotaដែលជាដៃគូផ្តល់ជំនួយនៃកម្មវិធី Vibrant & Equitable Communities របស់យើង។

លោកបន្តទៀតថា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនោះ ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតស្ពានដោយចេតនាឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នា និងការវិនិយោគគោលដៅនៅក្នុងអង្គការកសាងថាមពល ដែលផ្តោតលើការរៀបចំទំនាក់ទំនង និងការតស៊ូមតិ ដើម្បីជំរុញអនាគតប្រកបដោយសមធម៌ និងបរិយាប័ន្នសម្រាប់រដ្ឋ Minnesotans ទាំងអស់ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្លាប់ត្រូវបានដកចេញពីក្រណាត់សង្គមដ៏សម្បូរបែបរបស់រដ្ឋរបស់យើង។ និងភាពរុងរឿងសេដ្ឋកិច្ច។

និទាឃរដូវនេះ ក្រុម McKnight's Vibrant & Equitable Communities (សហគមន៍) បានធ្វើដំណើរទៅកាន់ St. Cloud ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើង ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលយើងអាចគាំទ្រការងារនៃការកសាងភាពរុងរឿងរួមគ្នាសម្រាប់រដ្ឋ Minnesotan ទាំងអស់។

“ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពិត​ប្រាកដ​យក​មនុស្ស​ដែល​មាន​ការ​រៀបចំ និង​ប្រាក់​ដែល​មាន​ការ​រៀបចំ។ សហគមន៍សម្បូរបែបបង្កើតកម្មសិទ្ធិ។ យើង​ត្រូវ​រៀបចំ​មនុស្ស និង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​ដើម្បី​ជួយ​ធ្វើ​អ៊ីចឹង»។-ABDULAHI FARAH អ្នករៀបចំដឹកនាំជាមួយក្រុមមូស្លីមរបស់ ISAIAH MINNESOTA

យើងមានកិត្តិយសក្នុងការចែករំលែកកន្លែងទំនេរ បំបែកនំបុ័ង និងមានការសន្ទនាយ៉ាងក្លាហានជាមួយមេដឹកនាំសហគមន៍ St. Cloud រួមទាំង Abdulahi នៅ Multicultural Mall ដែលជាកន្លែងគ្រប់គ្រងសហគមន៍ប្រើប្រាស់ច្រើនថ្មី ដែលបម្រើ និងប្រារព្ធសហគមន៍ជនអន្តោប្រវេសន៍អាហ្វ្រិកកណ្តាលនៃរដ្ឋ Minnesota ។ ផ្សារទំនើបដែលកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសកម្មពីអតីតកន្លែងហាត់ប្រាណទៅជាគោលដៅតែមួយ នឹងមានមជ្ឈមណ្ឌលព្រឹត្តិការណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន ហាងកាហ្វេ ហាងកែសម្ផស្ស កន្លែងលក់រាយតូចៗចំនួនពីរ សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងច្រើនទៀត។ វាគឺជាផ្នែកនៃចក្ខុវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើននៃអ្វីដែលការបន្តបន្ទាប់នៃផ្សារទំនើបវប្បធម៌អាច និងគួរមើលទៅដូចនៅក្នុងតំបន់។

ដូចសហគមន៍ជាច្រើននៅទូទាំងរដ្ឋ Minnesota ទីក្រុង St. Cloud បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ។ ដោយមានអ្នកស្រុកប្រហែល 70,000 នាក់ វាជាមជ្ឈមណ្ឌលប្រជាជនធំបំផុតនៅ Central Minnesota ហើយត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយទីក្រុងតូចៗ និងតំបន់ជនបទ។ ចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងដែលមានពណ៌សម្បុរ បានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ។ នៅឆ្នាំ 2020 មនុស្សដែលមានពណ៌មានប្រហែល 32 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនរបស់ St. Cloud កើនឡើងពី 17 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2010 ។

ខណៈពេលដែល St. Cloud មានវប្បធម៌តែមួយគត់របស់វា ប្រជាសាស្រ្តរបស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងទូទាំង Greater Minnesota។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់ដ៏ធំបំផុតរបស់យើងស្របគ្នានឹងអ្នកដែលនៅ St. Cloud។ កំណើននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងភាគច្រើនដោយជនអន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួន។ រូបភាពទូទៅនៃ Greater Minnesota គឺថាវាមានលក្ខណៈដូចគ្នា និងភាគច្រើនជាពណ៌ស ហើយនោះនៅឆ្ងាយពីការពិត។ Duluth, Rochester, Mankato និង Moorhead សុទ្ធតែបានឃើញចំនួនប្រជាជនរបស់ពួកគេដែលមានពណ៌ពីរ ឬបីដងក្នុងរយៈពេលម្ភៃឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ មជ្ឈមណ្ឌលក្នុងតំបន់តូចៗនៅទូទាំងរដ្ឋក៏កាន់តែមានភាពចម្រុះផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋមីនីសូតាភាគខាងត្បូង និងភាគនិរតី ប្រជាជនរបស់ Worthington ឥឡូវនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រជាជនដែលមានពណ៌ប្រហែលពីរភាគបី ដែលជាសមាមាត្រខ្ពស់បំផុតទីពីរនៅក្នុងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីកើនឡើងទ្វេដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000។ ចំនួនប្រជាជនរបស់ Willmar ក៏បានកើនឡើងទ្វេដងផងដែរនៅពេលនោះ ជាមួយនឹងមនុស្ស។ នៃពណ៌ដែលមានចំនួនប្រហែលសែសិបភាគរយនៃចំនួនប្រជាជន — ប្រហែលជាការតុបតែងដូចគ្នានឹង Minneapolis ។ នៅ Austin និង Faribault ចំនួនអ្នកស្រុកដែលមានពណ៌ច្រើនជាងបីដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 ។

នៅកន្លែងទាំងនេះជាច្រើន ប្រជាជនដែលមានពណ៌សម្បុរមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជំរុញ និងបញ្ច្រាសនិន្នាការនៃការថយចុះចំនួនប្រជាជន ធ្វើឱ្យសហគមន៍កាន់តែរស់រវើក និងជំរុញសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ជាមួយនឹងអាជីវកម្មថ្មី និងការងារជាច្រើនទៀត។ បន្ថែមពីលើឱកាសដែលបង្ហាញដោយការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តរបស់ Greater Minnesota មានបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងសហគមន៍ និងការដាក់បញ្ចូលសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយសារចំនួនប្រជាជនដែលមានពណ៌សម្បុរនៅរដ្ឋមីនីសូតាគឺក្មេងជាងប្រជាជនស្បែកសយ៉ាងខ្លាំង និន្នាការទាំងនេះទំនងជានឹងបន្តសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។

រូបថត៖ ការសន្ទនាសហគមន៍នៅ St. Cloud

រូបភាពពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ Chad Schwitters, Vibrant & Equitable Communities program officer; Shirwa Adan នាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការពង្រឹងអំណាចសហគមន៍កណ្តាល Minnesota; Nora Hertel ស្ថាបនិក McKnight ដៃគូផ្តល់ជំនួយ Project Optimist ។ អង្គការពង្រឹងអំណាចសហគមន៍ Central Minnesota គាំទ្រ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ជនភៀសខ្លួន និងសហគមន៍ជនអន្តោប្រវេសន៍ Central Minnesota តាមរយៈសេវាកម្ម និងការតស៊ូមតិ។ Project Optimist ចូលរួមជាមួយអ្នករស់នៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota កាន់តែច្រើន ដើម្បីសហការគ្នាឆ្លងកាត់ការបែងចែកតាមរយៈរឿងរ៉ាវដែលផ្តោតលើដំណោះស្រាយ និងសិល្បៈក្នុងតំបន់។
នាយកកម្មវិធីសហគមន៍រស់រវើក និងសមធម៌ លោក David Nicholson (ឆ្វេង) និងនាយកប្រតិបត្តិអង្គការផ្តល់អំណាចសហគមន៍ Central Minnesota Communtiy លោក Shirwa Adan ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលមូលនិធិដូចជា McKnight អាចគាំទ្រសហគមន៍បានល្អបំផុតនៅ Greater Minnesota ។ លោក Adan មានប្រសាសន៍ថា “ការខ្វះខាតមិនមែនជាការខ្វះខាតធនធានទេ ប៉ុន្តែការបែងចែកធនធាន។
រូបភាពពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ Greta Stark-Kraker នៃ Central Minnesota Community Foundation ដែលធ្វើការដើម្បីភ្ជាប់មនុស្ស ភ្ជាប់ធនធាន និងកសាងសហគមន៍ដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាកាន់តែច្រើននៅទូទាំងតំបន់ St. Cloud; Hudda Ibrahim ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Diversity and Equity Filsan Talent Partners; និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា McKnight Kathy Tunheim នៅ St. Cloud Multicultural Mall។
លោក Jama Alimed ដែលជាអ្នកចាស់ទុំនៅក្នុងសហគមន៍សូម៉ាលីដែលកំពុងរីកចម្រើននៅ St. Cloud បានពន្យល់ថា ខណៈពេលដែលកូនចៅស្បែកខ្មៅនៃអ្នកធ្វើទាសករ និងជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មីមានប្រវត្តិខុសៗគ្នា ភាពខុសប្លែកគ្នានៃវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍នៃការរស់នៅ ការរួបរួមនៅទូទាំងភាពខុសគ្នាទាំងនោះគឺជាគន្លឹះក្នុងការសម្រេចបានសមធម៌សម្រាប់ប្រជាជនមីនីសូតាទាំងអស់។ “អ្នក​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​រង្វង់​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម​ដូចគ្នា​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ដូច​គ្នា​ដោយ​មិន​ប្រកាន់​ពូជសាសន៍​អ្វី​ឡើយ។ មាន​មនុស្ស​ដែល​បន្សល់​ទុក​នៅ​ពី​ក្រោយ​ខ្នង»។ "ជនជាតិអាមេរិកស្បែកខ្មៅ សូម៉ាលី ឬអាហ្រ្វិក - យើងត្រូវលើកកំពស់មនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យដូចគ្នា" ។
នៅក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមជាមួយអ្នកដឹកនាំសហគមន៍ផ្សេងទៀត Greta Stark-Kraker (មូលនិធិសហគមន៍កណ្តាលរដ្ឋ Minnesota) និង Matt Varilek (មូលនិធិផ្តួចផ្តើម) លោក Jama Mohamed មន្ត្រីកម្មវិធីសមធម៌សង្គមនៅមូលនិធិ Morgan Family មានប្រសាសន៍ថា មូលនិធិអាចគាំទ្របានល្អបំផុតនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមសមធម៌នៅក្នុងសហគមន៍នៃពណ៌។ ដោយផ្តោតលើសេចក្តីប្រាថ្នានៃក្រុមផ្សេងៗគ្នា – និងឧបសគ្គដែលពួកគេប្រឈមមុខ។ “នៅពេលនិយាយអំពីការបែងចែកធនធាន វាដំណើរការខុសគ្នាសម្រាប់សហគមន៍ផ្សេងៗគ្នា។ មើលលទ្ធផលសុខភាព និងប្រវត្តិឱសថ និងសហគមន៍អាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង។ ទំនុកចិត្តត្រូវតែត្រូវបានសាងសង់។ Mohamed បានចែករំលែកថា វាមើលទៅខុសគ្នានៅក្នុងសហគមន៍ជនអន្តោប្រវេសន៍អាហ្វ្រិកជាងនៅក្នុងសហគមន៍អាហ្រ្វិកអាមេរិក។
រូបភាពពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល McKnight លោក Karen Coleman មេដឹកនាំសហគមន៍ Nasibu Sareva និងប្រធានបុគ្គលិក McKnight លោក Cedrick Baker ។ Sareva គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍អាហ្រ្វិកនៃរដ្ឋ Minnesota ដែលជាដៃគូផ្តល់ជំនួយ McKnight ដែលពង្រីកអាជីវកម្ម បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ និងបង្កើនការវិនិយោគឡើងវិញនៅក្នុងសហគមន៍អាហ្រ្វិកនៃរដ្ឋ Minnesota ដោយផ្តល់នូវការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ការប្រឹក្សា និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធដល់សហគមន៍អាហ្វ្រិកនៅទូទាំងរដ្ឋ។ .
Abdulahi Farah អ្នកដឹកនាំរៀបចំសម្រាប់សម្ព័ន្ធមូស្លីម ISAIAH Minnesota មានប្រសាសន៍ថា "សហគមន៍សម្បូរបែបបង្កើតកម្មសិទ្ធិ" ។ លោក Farah បាន​និយាយ​ថា​៖ «​យើង​ត្រូវ​រៀបចំ​ដើម្បី​កសាង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​ដើម្បី​ជួយ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​»​។ ដៃគូផ្តល់ជំនួយរបស់ McKnight ISAIAH គឺជាក្រុមចម្រុះជាតិសាសន៍ ទូទាំងរដ្ឋ ដែលមិនប្រកាន់បក្សពួកនៃសហគមន៍ជំនឿដែលប្រយុទ្ធដើម្បីយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota ។
គ្រូគង្វាល James Alberts នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិកនៃ Higher Works Collaborative មានប្រសាសន៍ថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ក្លាហានមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រើប្រាស់បានយូរ។ គ្រូគង្វាល Alberts បាននិយាយថា “អ្នកត្រូវការតួអង្គក្លាហាននៅក្នុងខោនធីនីមួយៗ ដែលមិនខ្លាចក្នុងការនិយាយរឿងពិបាក និងទប់ភាពតានតឹង ដើម្បីនាំសហគមន៍របស់ពួកគេឆ្ពោះទៅមុខ” ។ Higher Works Collaborative ជំរុញជីវិត និងជីវភាពរស់នៅរបស់សហគមន៍អាហ្រ្វិក-អាមេរិកាំងនៅ Central Minnesota តាមរយៈសេវាកម្ម និងកម្មវិធីជាច្រើននៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការអប់រំ ការដឹកជញ្ជូន លំនៅដ្ឋាន ការងារ សុខភាព និងសុខភាព និងសិល្បៈ។
មូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិត ដែលជាមូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិតមួយក្នុងចំនោមមូលនិធិមីនីសូតាចំនួនប្រាំមួយ ដែលបម្រើដល់មហាមីនីសូតាក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយមូលនិធិ McKnight មានតំបន់សេវាកម្ម 14 ខោនធី រួមទាំងតំបន់ St. Cloud ផងដែរ។ ដោយធ្វើការរួមគ្នាជាមួយដៃគូចម្រុះ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដូចជាប្រាក់កម្ចី ជំនួយ និងមូលនិធិសប្បុរសធម៌ មូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្តល់អំណាចដល់មនុស្សទូទាំងរដ្ឋមីនីសូតា ដើម្បីកសាងសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន សហគមន៍រស់រវើក និងវប្បធម៌សប្បុរសធម៌យូរអង្វែង។ Matt Varilek ដែលរូបភាពបានបម្រើការជាប្រធានមូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិតអស់រយៈពេលជាងប្រាំមួយឆ្នាំ។ ថ្មីៗនេះ គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាស្នងការនៃនាយកដ្ឋានការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋមីនីសូតា។
Margaret Kaplan ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលយុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋានបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការបែងចែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងតំបន់រួមចំណែកដល់អសន្តិសុខលំនៅដ្ឋាន។ “មនុស្សជាច្រើនមិនមានជម្រើសអំពីលំនៅដ្ឋាន។ ការរើសអើង ការងារមិនល្អ ឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងការខ្វះទំនុកចិត្តលើមនុស្សក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង រារាំងមនុស្សពីកន្លែងមានសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពដើម្បីហៅទៅផ្ទះវិញ” Kaplan បាននិយាយថា។ មជ្ឈមណ្ឌលយុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋានគឺជាដៃគូផ្តល់ជំនួយ McKnight ដែលបេសកកម្មគឺដើម្បីរក្សា និងពង្រីកលំនៅដ្ឋានដែលមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់បុគ្គល និងគ្រួសារដែលមានចំណូលទាប។
Eunice Adjei គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃកម្មវិធី Jugaad Leadership Program ដែលផ្តល់ឱ្យមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងសមាជិកសហគមន៍ដែលមិនមានតំណាងផ្សេងទៀតនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងធនធាន ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ កម្មវិធីនេះដំណើរការលើជំនួយពីមូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិត ដែលជាដៃគូជិតស្និទ្ធរបស់ McKnight ក៏ដូចជា Central Minnesota Community Foundation និង United Way ។ Adjei និយាយថា អ្នកដឹកនាំដែលកំពុងរីកចម្រើនរបស់ St. Cloud មកពីមជ្ឈដ្ឋានជាច្រើន ហើយកំពុងធ្វើការងាររួចហើយដើម្បីធ្វើឱ្យទីក្រុងក្លាយជាកន្លែងរួមបញ្ចូល ស្មើភាព និងរស់រវើកសម្រាប់អ្នករស់នៅទាំងអស់។ រូបភាពពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Phyllis Goff, Eunice Adjei និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Roger Sit។
រូបភាពពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ ប្រធាន McKnight លោក Tonya Allen ព្រឹទ្ធាចារ្យសហគមន៍ Jama Alimed និងនាយកប្រតិបត្តិអង្គការពង្រឹងអំណាចសហគមន៍ Central Minnesota លោក Shirwa Adan ។ Allen បានឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីការប្រជុំ St. Cloud ថា "នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីសួរសហគមន៍ថាតើអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើគឺពិតជាមានប្រយោជន៍ ឬមានគ្រោះថ្នាក់"។
ប្រធាន McKnight លោក Tonya Allen ផ្តល់នូវការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់នាងមុនពេលអាហារពេលល្ងាចនៅភោជនីយដ្ឋាន St. Joseph Krewe ដែលជាភោជនីយដ្ឋាន Creole ដែលបំផុសគំនិតដោយ New Orleans ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Mateo Mackbee និង Erin Lucas ។ ប្រាក់កម្ចីពីមូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិត ដែលជាដៃគូផ្តល់ជំនួយ McKnight បានគាំទ្រដល់ការបើកភោជនីយដ្ឋាន និងហាងនំប៉័ងដែលនៅជាប់គ្នា Flour & Flower។ Mackbee បម្រើការនៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់មូលនិធិផ្តួចផ្តើមគំនិត។ “ភាពជោគជ័យរបស់រដ្ឋ Minnesota ទាមទារឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាទទួលយកភាពសម្បូរបែបនៃរដ្ឋរបស់យើង។ កាលណាយើងនៅជិតប្រជាជន ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើនដែលយើងអាចធ្វើ ដូច្នេះរាល់ Minnesotan អាចរីកចម្រើន” Allen បាននិយាយ។

ភាពជិតស្និទ្ធគឺអំពីមនុស្ស និងការតភ្ជាប់

អ្នកដឹកនាំជាច្រើនកំពុងធ្វើការដើម្បីរុករកការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ និងពង្រឹងក្រណាត់នៃសហគមន៍របស់ពួកគេ។ Hudda Ibrahim ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់អំពីភាពចម្រុះ និងសមធម៌ Filsan Talent Partnersបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ពីប្រទេសសូម៉ាលីទៅ St. Cloud ក្នុងឆ្នាំ 2007 ហើយបាននិងកំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យទីក្រុងមានសុវត្ថិភាព រួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន និងសមធម៌ជាងមុនសម្រាប់អ្នករស់នៅគ្រប់រូប។ ពេល​ឃើញ​ថា​ខ្វះ​ការ​យោគយល់​គ្នា​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​បែក​បាក់​គ្នា​ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ជិត​ខាង នាង​បាន​ចាប់​ផ្ដើមអាហារថ្ងៃត្រង់ និងការសន្ទនា'ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំខែដែលប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហគមន៍មកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានដើម្បីស្វែងយល់អំពីវប្បធម៌របស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ការប្រើប្រាស់អាហាររួមគ្នាជាស្ពានឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នា ការងាររបស់ Hudda គឺជាផ្នែកមួយនៃចលនារួមមួយដើម្បីកសាង St. Cloud ដែលរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។ “ការងារសមធម៌គឺពិបាកណាស់។ វាតម្រូវឱ្យយើងចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាចម្រុះជាមួយមនុស្សផ្សេងគ្នា ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់តម្លៃរួមរបស់យើង។ ប្រសិនបើយើងមិនមកជាមួយគ្នា បង្កើតទំនាក់ទំនង លើកកំពស់ និងវិនិយោគលើមនុស្សទេ យើងនឹងមិនអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍រួមពីភាពសម្បូរបែបដែលរដ្ឋ Minnesota ផ្តល់ជូននោះទេ” Hudda បានចែករំលែក។

មើលវីដេអូដែលបង្ហាញពី Hudda Ibrahim, របៀបដែលជនភៀសខ្លួនសូម៉ាលីកំពុងបង្កើតសហគមន៍នៅមីនីសូតា.

ភាពស្និទ្ធស្នាលគឺអំពីមនុស្ស—ការកសាងទំនុកចិត្ត រៀនជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដែលយើងមានបំណងបម្រើ។ រួមគ្នាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើង បុគ្គលិកកម្មវិធី Vibrant & Equitable Communities មានអំណរគុណចំពោះឱកាសនេះក្នុងការរស់នៅក្នុងសហគមន៍ និងរៀនពីអ្នកដឹកនាំដ៏ក្លាហានដែលបានចែករំលែកសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ឧបសគ្គដែលពួកគេប្រឈមមុខ និងរបៀបដែលយើងជាមូលនិធិអាចប្រើប្រាស់ធនធានរបស់យើងបានល្អបំផុត។ ដើម្បីបំបែករបាំងទាំងនោះ។ ឱកាសបែបនេះជួយយើងបង្កើនការអនុវត្តរបស់យើងលើការឆ្លើយតប ស្មើភាព និងសប្បុរសធម៌ដែលផ្តោតលើសហគមន៍។

យើងកោតសរសើរចំពោះដៃគូសហគមន៍ដែលបានចូលរួមជាមួយយើងនៅក្នុង St. Cloud រួមទាំង មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍អាហ្រ្វិកនៃរដ្ឋមីនីសូតា, អង្គការពង្រឹងអំណាចសហគមន៍កណ្តាលមីនីសូតា, មូលនិធិសហគមន៍ Central Minnesota, Filsan Talent Partners, មជ្ឈមណ្ឌលយុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋាន, មូលនិធិផ្តួចផ្តើម, ISAIAH Minnesota, កម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំចាហ្គូដាដ, Krewe, មូលនិធិគ្រួសារ Morgan, និង អ្នកសុទិដ្ឋិនិយមគម្រោង.

«តាមរយៈការធ្វើឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅនូវភាពជិតស្និទ្ធរបស់យើង—ភាពជិតនៅក្នុងលំហ ពេលវេលា និងទំនាក់ទំនង—ចំពោះការងាររបស់យើង ដៃគូររបស់យើង និងបញ្ហារបស់យើង យើងពង្រឹងដំណោះស្រាយ និងវិធីសាស្រ្តរបស់យើង។ ភាពជិតស្និទ្ធពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការស្តាប់ រៀន ស្តាប់ទស្សនៈផ្សេងៗ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បទពិសោធន៍រស់នៅផ្សេងៗគ្នា។- តូនីយ៉ា អាឡិន ប្រធានាធិបតី

សមធម៌​សេដ្ឋកិច្ច​តាម​ផ្លូវ​យុទ្ធសាស្ត្រ​បួន

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់យើង យើងផ្តោតលើសមធម៌សេដ្ឋកិច្ច ដែលជាមេគុណកម្លាំងដ៏មានឥទ្ធិពល ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប និងបង្កើតសហគមន៍រស់រវើក។ នៅពេលដែលយើងវិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមិនសូវមានធនធាន និងខ្វះខាតបំផុត មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលសុខភាពសាធារណៈកាន់តែប្រសើរ សហគមន៍កាន់តែរឹងមាំ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

កម្មវិធីសហគមន៍បាននិងកំពុងធ្វើការដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលយើងអាចគាំទ្រអង្គការបានល្អបំផុតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រាប់ការកសាងសហគមន៍រឹងមាំនៅទូទាំងរដ្ឋមីនីសូតា។ យើងមើលឃើញថាអង្គការទាំងនេះជាភ្នាក់ងារនៃការផ្លាស់ប្តូរ ហើយស្វែងរកការតម្រឹមជាមួយនឹងតម្លៃស្នូល និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ចាប់តាំងពីយើងបានចាប់ផ្តើមកាលពី 3 ឆ្នាំមុន យើងបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអង្គការចំនួន 185 ដើម្បីគាំទ្រ និងចូលរួមតាមរយៈការសន្ទនា ការផ្តល់ជំនួយដែលឆ្លើយតប និងតារាងការរៀនសូត្រដែលកំពុងរីកចម្រើន។ យើង​បាន​ស្តាប់ និង​រៀន​ពី​ពួកគេ​ម្នាក់ៗ។ យើងបានស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តកម្មវិធីរបស់យើងដើម្បីកែលម្អផលប៉ះពាល់ និងធ្វើឱ្យយើងកាន់តែខិតទៅជិតភាពរុងរឿងរួមគ្នាពី Minneapolis ទៅ Mankato និងពី Rochester ទៅ Roseau ។

តាមរយៈការងារនេះ និងជាការឆ្លើយតបទៅនឹងទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលកំពុងវិវឌ្ឍន៍របស់រដ្ឋមីនីសូតា យើងយល់ថា យើងត្រូវមើល និងធ្វើសកម្មភាពរួម ដោយដោះស្រាយកត្តាដែលទាក់ទងគ្នានៃការបង្កើតប្រាក់ចំណូល លំនៅឋាន ការចល័តសេដ្ឋកិច្ច និងឱកាស និងដំណើរការប្រជាធិបតេយ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។ នេះតម្រូវឱ្យយើងទៅហួសពីការផ្តល់ជំនួយបែបប្រពៃណី ដោយប្រកាន់យកនូវវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ និងប្រើប្រាស់ធនធានដ៏ទូលំទូលាយ ដូចជាសមត្ថភាព និងឥទ្ធិពល បន្ថែមពីលើជំនួយដើមទុនសម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

យើងបានធ្វើការដើម្បីពង្រឹងកម្មវិធីសហគមន៍ វិធីសាស្រ្តយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលកាន់តែស្មុគស្មាញ និងជាប់ទាក់ទងគ្នានៃសហគមន៍នៅទូទាំងរដ្ឋរបស់យើង និងរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់យើងដើម្បីប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ និងផលប៉ះពាល់ជាអតិបរមា។ យើងទទួលបានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងការងាររបស់យើង ពង្រីកក្រុមរបស់យើង និងគោរពយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង នៅពេលដែលយើងស្វែងរកការកសាងអនាគតដ៏រស់រវើកសម្រាប់រដ្ឋមីនីសូតាទាំងអស់។ បន្ថែមពីលើ សម្រួលដំណើរការផ្តល់ជំនួយរបស់យើង។ ដើម្បីបង្កើនភាពងាយស្រួល យើងបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ យុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធសំខាន់ៗចំនួនបួន ដូចជាមានសក្តានុពលបំផុតសម្រាប់ការជំរុញផលប៉ះពាល់អតិបរមាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់យើង៖

  • ពន្លឿនការចល័តសេដ្ឋកិច្ច
  • កសាងទ្រព្យសម្បត្តិសហគមន៍
  • ដាំដុះប្រព័ន្ធលំនៅដ្ឋានត្រឹមត្រូវនិងយុត្តិធម៌
  • ពង្រឹងការចូលរួមប្រជាធិបតេយ្យ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះ សហការីរបស់ខ្ញុំនឹងចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីយុទ្ធសាស្ត្រនីមួយៗ និងឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងបង្ហាញនៅក្នុងការផ្តល់ជំនួយ និងភាពជាដៃគូរបស់យើងនៅទូទាំងរដ្ឋ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់

កម្មវិធីសហគមន៍ធ្វើការនៅចំនុចប្រសព្វនៃមនុស្ស និងទីកន្លែង ដោយស្វែងរកកន្លែងដែលយើងអាចបង្កើតផលប៉ះពាល់ធំបំផុត។

យើងរំភើបចំពោះវិធីសាស្រ្តចម្រាញ់របស់យើងចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ និងផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមាន ហើយយើងដឹងថាយើងមិនអាចធ្វើការងារនេះតែម្នាក់ឯងបានទេ។ ភាពជាដៃគូជាមួយមនុស្ស និងអង្គការដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មាន បំផុសគំនិត ប្រកួតប្រជែង និងជំរុញយើងឱ្យឆ្ពោះទៅមុខតាមរយៈដំណោះស្រាយសហការគ្នាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ នៅពេលដែលយើងស្វែងរកការជំរុញអនាគតដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់រដ្ឋមីនីសូតាទាំងអស់។

ក្នុងខែមេសា យើងបានអនុម័ត ក ក្របខ័ណ្ឌគណនេយ្យភាពថ្មី។បង្កើតឡើងដោយភាពជាដៃគូជាមួយ Brookings Metro. ឧបករណ៍ថ្មី—ជាវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះសន្ទស្សន៍ទិន្នន័យប្រពៃណី—នឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀតអំពីការសរសេរកម្មវិធីរបស់យើង និងបង្កើតការវិភាគផលប៉ះពាល់កាន់តែសម្បូរបែប។

"ភាពជាដៃគូ និងនៅក្នុងសហគមន៍ជាមួយមនុស្សដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មាន បំផុសគំនិត ប្រកួតប្រជែង និងជំរុញយើងឱ្យឆ្ពោះទៅមុខតាមរយៈដំណោះស្រាយរួមគ្នាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ នៅពេលដែលយើងស្វែងរកការជំរុញអនាគតដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់រដ្ឋមីនីសូតាទាំងអស់"។-DAVID NICHOLSON នាយកកម្មវិធីសហគមន៍ប្រកបដោយភាពរស់រវើក និងសមធម៌

ក្របខ័ណ្ឌនេះបន្ថែមកែវថតបរិមាណថាមវន្តទៅការវិភាគរបស់យើង។ វាបំពេញបន្ថែមទិន្នន័យគុណភាពដែលផ្តោតលើសហគមន៍ដែលត្រូវបានជូនដំណឹងដោយមនុស្សពិត ទីកន្លែង និងបទពិសោធន៍—ដូចជារបស់យើង ឆ្នាំ 2022 ដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់ទីក្រុង Selma និង Montgomery រដ្ឋ Alabamaរបស់យើង។ ផ្ទាំងប្រឹក្សាកម្មវិធីនិងការប្រជុំថ្មីៗនៅ St. Cloud។ តាមរយៈការទទួលយកវិធីសាស្រ្តរួមមួយចំពោះទិន្នន័យដែលរួមមានទាំងគុណភាព និងបរិមាណ យើងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង។

យើងមានការរំភើបចំពោះឱកាសនាពេលខាងមុខ ជាពេលដែលមនុស្សជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសកំពុងសម្លឹងមើលរដ្ឋមីនីសូតា របៀបដែលវាត្រូវបានដឹកនាំ. យើងទន្ទឹងរង់ចាំការបន្តភាពជាដៃគូលើអាទិភាពទាំងនេះ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វានឹងបង្កើតសម្រាប់សហគមន៍នៅទូទាំងរដ្ឋនេះ។ យើងនឹងចែករំលែកជាទៀងទាត់នូវវឌ្ឍនភាពរបស់យើង និងការងារ និងផលប៉ះពាល់នៃប្រព័ន្ធអេកូនៃដៃគូដែលកំពុងបង្កើតការងារនេះដោយសហការគ្នា។