ការសន្ទនាជាមួយ Karyn Sciortino Johnson
Karyn Sciortino Johnson អ្នកគ្រប់គ្រងភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅ McKnight ថ្មីៗនេះបាននិយាយនៅលើក្រុមមួយនៅឯសន្និសីទប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សា Minnesota on Foundations ។ អ្នកចូលរួមបានពិភាក្សាអំពីឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមនៃការធ្វើការក្នុងភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) នៅទូទាំងរដ្ឋមីនីសូតា និងរបៀបដែលការពិចារណារបស់ DEI អាចខុសគ្នានៅទូទាំងសហគមន៍។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការដកស្រង់ចេញពីការសន្ទនាដែលបានកែសម្រួលសម្រាប់ប្រវែងនិងភាពច្បាស់លាស់។
សំណួរ៖ តើអ្នកពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកនៅក្នុង DEI យ៉ាងដូចម្តេច?
Karyn៖ DEI គឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ប្រើប្រាស់ថាមពលបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់យើងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ ដូច្នេះមនុស្សកាន់តែច្រើនអាចក្លាយជាខ្លួនឯងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអស្ចារ្យ។ វាគឺជាការអនុវត្តតាមបរិបទយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដែលមើលទៅ និងមានអារម្មណ៍ខុសគ្នានៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ យើងចូលរួមក្នុងការងារនេះព្រោះវាជាស្នូលនៃបេសកកម្មរបស់យើង និងរបៀបដែលយើងនឹងជំរុញមូលនិធិ និងសហគមន៍របស់យើងទៅមុខ។
សំណួរ៖ តើការងារ DEI របស់ McKnight មើលទៅដូចអ្វីនៅដើម?
Karyn៖ ថ្វីត្បិតតែមានការបង្កើតជាច្រើនទសវត្សរ៍ក៏ដោយ ការងារថ្មីចុងក្រោយរបស់យើងនៃ DEI បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2016 នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងបានសួរសំណួរថា: តើយើងអាចយល់កាន់តែច្បាស់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃភាពខុសគ្នានៃជាតិសាសន៍នៅក្នុងការអប់រំ និងការងារនៅក្នុងរដ្ឋមីនីសូតាដោយរបៀបណា? នេះជាចំណុចឆ្លុះបញ្ចាំងដ៏សំខាន់។ រហូតមកដល់ពេលនោះ យើងមានទំនោរទៅរកភាពមិនស្មើគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ហើយយើងបានប្រើវិធីសាស្រ្តស្ទើរតែខ្វាក់ពណ៌។ វាជាពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តជាសាធារណៈចំពោះការប្រណាំង-និង វិធីសាស្រ្ត ដើម្បីទទួលស្គាល់ថា មូលហេតុនៃវិសមភាពជាប់លាប់របស់រដ្ឋរបស់យើង មិនអាចពន្យល់បានដោយក្រុមសេដ្ឋកិច្ចសង្គមតែមួយនោះទេ។ យើងត្រូវពិចារណាលើប្រព័ន្ធ និងគោលនយោបាយជាប្រវត្តិសាស្ត្រ រចនាសម្ព័ន្ធ និងស្ថាប័នដែលធំជាងនេះ ដែលខុសគ្នាតាមពូជសាសន៍។
សំណួរ៖ តើអ្វីបានប្រាប់ពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នក?
Karyn៖ ដំបូងឡើយ យើងងាកទៅរកអ្នកជំនាញខាងសមត្ថភាពអន្តរវប្បធម៌ ដើម្បីជួយយើងកសាងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការរុករកភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌។ រួមគ្នា យើងបានរចនាវិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍—ជាជំហានដ៏ទន់ភ្លន់មួយចូលទៅក្នុងការងារ DEI របស់យើង។ នៅឆ្នាំ 2016 យើងមិនមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីវប្បធម៌របស់យើង និងរបៀបដែលវាជះឥទ្ធិពលដល់ប្រជាជនរបស់យើង និងរបៀបដែលប្រជាជនរបស់យើងកំពុងធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងសហគមន៍។ យើងបានចាប់ផ្តើមដោយការទទួលស្គាល់ និងពិនិត្យមើលបទដ្ឋាន និងគុណតម្លៃរបស់យើង អំពីរបៀបដែលយើងធ្វើសកម្មភាព គិត និងជឿ ដើម្បីបង្កើតការយល់ដឹងរួមគ្នាអំពីវប្បធម៌អង្គការរបស់យើង។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិករបស់យើងបានបង្កើតក្រុមការងារ DEI ដោយប្រើប្រាស់កញ្ចក់ DEI ទៅនឹងគោលការណ៍ ឬការអនុវត្តជាក់លាក់មួយ។
"DEI គឺជាឧបករណ៍មួយដើម្បីប្រើប្រាស់ថាមពលបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់យើងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ ដូច្នេះមនុស្សកាន់តែច្រើនអាចក្លាយជាខ្លួនឯងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអស្ចារ្យ"។-KARYN SCIORTINO JOHNSON, ភាពចម្រុះ, សមធម៌, និងអ្នកគ្រប់គ្រងការរួមបញ្ចូល
នៅចុងឆ្នាំ 2017 យើងបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសិក្សាអំពីវិសមភាពស្ថាប័ន។ យើងបានអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដើម្បីយល់ពីរឿងដែលស្មុគស្មាញជាងនេះ។ ហើយនោះមានន័យថាយើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីតស៊ូជាមួយនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃតម្លៃរបស់យើង។
សព្វថ្ងៃនេះ យើងប្រើវិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ជាទ្រឹស្តីនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ យើងកំពុងកំណត់គោលដៅរបស់អង្គការ និងនាយកដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់យើងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ហើយយើងកំពុងធ្វើការដើម្បីក្លាយជាកន្លែងធ្វើការចម្រុះ ស្មើភាព និងរួមបញ្ចូល ដៃគូសហគមន៍ និងអ្នកផ្លាស់ប្តូរ។
សំណួរ៖ តើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ DEI អ្វីខ្លះដែល McKnight បានធ្វើ?
Karyn៖ នៅឆ្នាំ 2018 មូលនិធិបានបង្កើតស្នាដៃដំបូងរបស់ខ្លួនដែលមិនធ្លាប់មាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI—ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះក្រោយមកមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលយើងគិត និងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ McKnight ។ នៅក្នុងឯកសារនេះ យើងបានដាក់ឈ្មោះ DEI និងសមធម៌ពូជសាសន៍យ៉ាងច្បាស់ថាជាតម្លៃស្នូលនៅក្នុងរបៀបដែលយើងខិតទៅជិតការងាររបស់យើង។
និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នៅពេលដែលយើងគិតអំពីការចេញផ្សាយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ DEI យើងមានការព្រួយបារម្ភអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តជាសាធារណៈ នៅពេលដែលយើងស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការងារ DEI ផ្ទៃក្នុងរបស់យើង។ ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមានអារម្មណ៍ថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចែករំលែកសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យើង មុនពេលធ្វើតាមការសន្យារបស់ DEI ទាំងនោះ។
វីដេអូដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងបុព្វបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI របស់ McKnight ដែលបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យនៃពិភពលោកដែលយើងកំពុងធ្វើការដើម្បីកសាង។
សំណួរ៖ តាមរបៀបណា មាន McKnight បានធ្វើតាមការសន្យាទាំងនោះ?
Karyn៖ មិនធ្លាប់មានចាប់តាំងពីមូលនិធិ McKnight បានចេញផ្សាយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI របស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងបុគ្គលិករបស់យើងបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ដែលយើងត្រូវបម្រុងទុកពាក្យរបស់យើងជាមួយនឹងសកម្មភាព។ ថ្មីៗនេះ សមធម៌ ក្នុង សកម្មភាព របាយការណ៍ ឯកសារឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរដែលយើងបានធ្វើឡើងនៅមូលនិធិដើម្បីផ្អៀងទៅរកអង្គការដែលមានលក្ខណៈចម្រុះ រួមបញ្ចូល និងផ្តោតលើសមធម៌។
ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ McKnight បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអំពីរបៀបដែលយើងប្រើប្រាស់សំឡេងសាធារណៈរបស់យើង បង្កើតជំនួយ មូលនិធិវិនិយោគ កោះប្រជុំដៃគូ និងធ្វើការជាមួយអ្នកលក់។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ DEI របស់យើងគឺជាការងារដែលកំពុងដំណើរការ ហើយខណៈពេលដែលការងារនេះមិនតែងតែដើរតាមគន្លងរលូន ឬលីនេអ៊ែរ មូលនិធិពិតជាមានការរីកចម្រើន។ យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គការផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមពីកន្លែងដែលពួកគេមាន ហើយបោះជំហានឆ្ពោះទៅរក DEI ក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ សូម្បីតែជំហានតូចបំផុតបន្ថែមលើពេលវេលា។
សំណួរ៖ តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលការងារ DEI របស់អ្នកមើលទៅដូចក្នុងការអនុវត្ត?
Karyn៖ ឧទាហរណ៍កម្មវិធីដ៏ធំមួយគឺថានៅឆ្នាំ 2020 យើងបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធី Vibrant & Equitable Communities ថ្មីរបស់យើង ដែលផ្តោតលើសមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងរដ្ឋ Minnesota យ៉ាងច្បាស់លាស់។ ជំនួសឱ្យគម្រោង DEI មួយចំនួននៅទីនេះ និងទីនោះ សមធម៌បានក្លាយជាបណ្តាញមួយសម្រាប់កម្មវិធីរបស់យើង [សិល្បៈ និងវប្បធម៌ កម្មវិធីស្រាវជ្រាវដំណាំរួម សហគមន៍ អាកាសធាតុ និងថាមពលនៅកណ្តាលខាងលិច សរសៃប្រសាទ] និង គោលដៅប្រតិបត្តិការ។
ឧទាហរណ៍ប្រតិបត្តិការថ្មីជាងនេះគឺគោលនយោបាយភាពចម្រុះរបស់អ្នកលក់ថ្មីដែលយើងបានបង្កើតនៅឆ្នាំនេះ។ គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពយុត្តិធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅទូទាំងអ្នកលក់របស់យើង និងដើម្បីបង្កើនឱកាសសម្រាប់ក្រុមដែលមិនមានតំណាងក្នុងការផ្តល់ទំនិញ និងសេវាកម្មដល់មូលនិធិ។ ខ្ញុំកំពុងធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានផ្ទៃក្នុងរបស់យើង ដើម្បីស្វែងយល់ពីប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់អ្នកលក់របស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេ might ធ្វើពិពិធកម្ម និងកសាងទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដ និងគណនេយ្យភាពបន្ថែមទៀតជាមួយអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគមន៍របស់យើង។
សំណួរ៖ តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតមួយចំនួននៅក្នុងការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ DEI?
Karyn៖ មនុស្សគ្រប់រូបមានការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវធ្វើ។ យើងម្នាក់ៗមានការងារខុសៗគ្នា ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ចំណេះដឹង និងកម្រិតជំនាញរបស់យើង។ ប្រសិនបើយើងធ្វើដូចយើងខ្លះត្រូវបានធ្វើរួច ហើយរង់ចាំអ្នកផ្សេងទៀត "តាមទាន់" វាមិនមានប្រយោជន៍ទេ។ វាផ្ញើសារញាក់កន្ត្រាក់អារម្មណ៍ដែលចែកផ្លូវយើង។ ខ្ញុំគិតថា បញ្ហាប្រឈមគឺត្រូវដឹងថាយើងនៅកន្លែងណាក្នុងការងាររបស់យើង ហើយបន្ទាប់មកពីរបៀបដែលយើងឈានទៅមុខ។ យើងអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកទាំងអស់ ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះទេ។
យើងមានមហិច្ឆតាផ្នែកអង្គការ នាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលអំពី DEI ។ អ្នកខ្លះកំពុងទទួលយកវិធីសាស្រ្ត DEI រួចហើយសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការការគាំទ្រ និងការយល់ដឹងផ្សេងៗគ្នាជុំវិញការជ្រើសរើសប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលយកវិធីសាស្រ្ត DEI ។ វាមិនមែនជារឿងច្រើនទេដែលថាហេតុអ្វីបានជា DEI មានសារៈសំខាន់ - នោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរួចហើយ។ វាកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីកាន់កាប់កម្មសិទ្ធិសម្រាប់ DEI ។
"ដើម្បីជំរុញបេសកកម្មរបស់យើងនៅក្នុងពិភពដ៏ស្មុគស្មាញ និងមានភាពមិនច្បាស់លាស់ យើងត្រូវបន្តកសាងជំនាញរបស់យើង ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សឱ្យឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នា។"-KARYN SCIORTINO JOHNSON, ភាពចម្រុះ, សមធម៌, និងអ្នកគ្រប់គ្រងការរួមបញ្ចូល
សំណួរ៖ តើអ្នកឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?
Karyn៖ យើងយកចិត្តទុកដាក់អំពីរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមរបៀបដែលស្ពានឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងសហគមន៍ផ្សេងៗ ហើយយើងនៅតែព្យាយាមស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានល្អ។ យើងយល់ថាកម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាពអន្តរវប្បធម៌បានអនុញ្ញាតឱ្យយើងមើលឃើញមនុស្ស និងពិភពលោកតាមរយៈទស្សនវិស័យជាច្រើន។ ដើម្បីប្រាស្រ័យទាក់ទងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយមនុស្សទូលំទូលាយ; ដើម្បីសួរសំណួរសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព ហើយបើកទូលាយចំពោះចម្លើយផ្សេងៗ។ ហើយជំនាញទាំងអស់នេះមានន័យថាយើងអាចដឹកនាំបានទាំងភាពក្លាហាន និងភាពរាបទាប ខណៈពេលដែលនៅតែមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងបេសកកម្ម និងគុណតម្លៃរបស់យើង។¹
យើងចង់ឈានទៅមុខនូវអនាគតដ៏ត្រឹមត្រូវ ច្នៃប្រឌិត និងសម្បូរបែប ដែលមនុស្ស និងភពផែនដីរីកចម្រើន។ ដើម្បីជំរុញបេសកកម្មរបស់យើងនៅក្នុងពិភពដ៏ស្មុគស្មាញ និងមិនប្រាកដប្រជា យើងត្រូវបន្តបង្កើតជំនាញរបស់យើង ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សឱ្យឆ្លងកាត់ភាពខុសគ្នា។ នោះរាប់បញ្ចូលទាំងមនុស្សដែលអាចមានទស្សនៈផ្សេងគ្នាអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហា ឬធម្មជាតិនៃបញ្ហា។ យើងចង់បង្កើតកន្លែងសម្រាប់ក្រុមមនុស្សចម្រុះដើម្បីចូលរួមក្នុងបញ្ហាដូចជាអាកាសធាតុ និងសមធម៌ជាតិសាសន៍ ដើម្បីជំរុញឱ្យមានការយល់ដឹង គំនិត និងការនិទានរឿងថ្មីៗ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
យើងនៅមានការងារជាច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើ និងច្រើនទៀតដែលត្រូវរៀន។ យើងដឹងថាឫសគល់នៃភាពមិនស្មើគ្នាគឺជ្រៅ និងជារចនាសម្ព័ន្ធ។ យើងនឹងបន្តការរៀន ស្តាប់ ការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការនិយាយឡើង — ជាមួយនឹងតម្លាភាព — ដើម្បីជំរុញភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូលក្នុង និងក្រៅមូលនិធិ។
¹ គំនិតបង្កើតដោយ Interculturalist, LLC
