Webinar: ឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំដំបូងនៃសហគមន៍រស់រវើក និងសមធម៌

សូមចំណាំ៖ ដំណើរការពាក្យសុំដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូនេះគឺហួសសម័យហើយ។ McKnight បានកែប្រែដំណើរការផ្តល់ជំនួយរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2022 ដើម្បីទទួលយកកម្មវិធីនៅលើមូលដ្ឋានវិលជុំ ហើយផ្លាស់ទីទៅដំណើរការកម្មវិធីជំនួយមួយជំហានដ៏សាមញ្ញ។ សូមចូលទៅកាន់ទំព័រ របៀបដាក់ពាក្យរបស់យើង ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត។

ថ្មីៗនេះ យើងបានរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយដើម្បីចែករំលែកនូវអ្វីដែលយើងបានរៀនក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងរបស់យើងនៃកម្មវិធី Vibrant & Equitable Communities និងរបៀបដែលវាកំពុងរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំពុងវិវត្តរបស់កម្មវិធី។ អ្នកអាចមើល webinar ខាងក្រោម និង/ឬពិនិត្យមើលចំណុចសំខាន់ៗខាងក្រោម។

កត្តាផ្តល់មូលនិធិទាំងបួនរបស់យើង។

ក្រុមសហគមន៍ពិនិត្យមើលកត្តាបួនផ្សេងគ្នានៅពេលកំណត់ថាតើពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការផ្តល់មូលនិធិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់កម្មវិធីទាំងអស់ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបួននេះ មានភាពជឿនលឿនសម្រាប់ការផ្តល់មូលនិធិនោះទេ។ យើងក៏មានការពិចារណាផ្សេងទៀតផងដែរ ដូចជាការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការវិនិយោគរបស់យើង ដោយផ្អែកលើភូមិសាស្រ្ត ចំនួនប្រជាជន និងតាមយុទ្ធសាស្ត្រ។

1. ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ

យើងដឹងថា វិសមភាពជាប្រព័ន្ធត្រូវបានបង្កប់យ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង។ នៅពេលដែលក្រុមការងាររបស់យើងបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តល់ជំនួយក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់យើង យើងបានទទួលស្គាល់ថាប្រាក់ដុល្លាររបស់មូលនិធិត្រូវបានវិនិយោគយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ ដែលមានន័យថាពួកគេផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានដែលរក្សាវិសមភាព។

មុននឹងឈានដល់ យើងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម៖

តើវិសមភាពអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដើម្បីដោះស្រាយ?
តើ​ប្រព័ន្ធ​អ្វី​ដែល​រក្សា​វិសមភាព​នោះ?
តើការងាររបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធយ៉ាងដូចម្តេច?
តើ​អ្នក​មាន​អំណាច​អ្វី ហើយ​តើ​អ្នក​ត្រូវ​ការ​អំណាច​អ្វី​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ដែល​អ្នក​ស្វែងរក?

2. ការតម្រឹមទៅនឹងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង។

បេក្ខជនត្រូវតម្រឹមតាមវិធីសាស្រ្តរបស់យើង ហើយកំពុងដោះស្រាយមួយ ឬច្រើននៃយុទ្ធសាស្រ្តទាំងបួនរបស់យើង។ ឧទាហរណ៍ យើងមិនផ្តល់មូលនិធិដល់កម្មវិធីណែនាំ អាហារូបករណ៍ ឬសេវាកម្មផ្ទាល់ទេ។ ខណៈពេលដែលទាំងនេះគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏សំខាន់ ពួកគេមិនស្របនឹងគោលដៅរបស់កម្មវិធីនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបើកបរនោះទេ។

3. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

បញ្ហាភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យភាពសហគមន៍។ យើងត្រូវមើលឃើញការតម្រឹមគ្នារវាងសហគមន៍ដែលបានបម្រើ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ ក្នុងនាមជា Minnesotans យើងទទួលស្គាល់ភាពរឹងមាំនៃសហគមន៍ពហុវប្បធម៌ និងពហុជាតិសាសន៍របស់យើង ហើយការផ្តល់ជំនួយរបស់យើងនឹងរួមបញ្ចូលអង្គការទាំងអស់ រួមទាំងស្បែកស និង BIPOC ដែលដឹកនាំ។

4. ឱកាស

បន្ទាប់ពីបានអានកម្មវិធីរាប់រយ យើងបានរកឃើញថាអ្វីដែលទាក់ទាញបំផុតគឺមកពីអង្គការដែលយល់ច្បាស់អំពីបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយអាចភ្ជាប់វាទៅនឹងពេលវេលាពិសេស ថាមពល និងបន្ទាន់សម្រាប់ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ។  

ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ

យើងសង្ឃឹមថា បេក្ខជនដែលមានបំណងស្វែងរកការណែនាំទាំងនេះមានប្រយោជន៍៖

ពិចារណាលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលយើងបានរៀបរាប់ខាងលើ និងអ្វីដែលយើងមិនផ្តល់មូលនិធិដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការដាក់ស្នើ។
អាន FAQ កម្មវិធីរបស់យើង ដែលជាការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយដែលឆ្លើយសំណួរទូទៅ។

សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់យើងសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវិធីសាស្រ្តរបស់យើង និងរបៀបអនុវត្ត។